1、公安队伍分析报告中国共产党机关公文处理条例中规定报告，“用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议，答复上级机关的询问。本站今天为大家精心准备了公安队伍分析报告，希望对大家有所帮助!公安队伍分析报告一、根本情况目前，巡特警三大队共有辅警1人，刘xx，男，25岁，中共预备党员，毕业于xxxxxxx，专科，未婚，2023年10月参加公安工作。二、主要工作巡特警三大队辅警主要负责协助勤务部门，做好执勤区域平安检查，登记进出办公区域人员信息及随身物品等事项。三、存在问题(一)岗前培训时间短，缺乏系统正规的职业化学习和训练。(二)后续教育跟不上，作风不能适应新形势下的工作要求，综合素质有待进一步提高。(
2、三)因为待遇保障等原因，仅仅将辅警工作作为“临时岗位，一有时机就另谋出路，缺乏职业认同感和荣誉感。(四)因为目前只有一名辅警人员，岗位危机意识不强，队伍竞争气氛不浓。四、对策措施(一)加强队伍政治思想教育。依照人民警察法有关警察义务和纪律的规定，以必要的形式加强辅警的言行约束;要善于发现队伍中的不良苗头和思想倾向，运用积极的、正面的引导方法，帮助辅警树立正确的价值观、事业观，增强工作责任心。(二)健全长效培训提升机制，加强队伍工作业务培训。依法执勤原那么，开展系统性、针对性、经常性培训，不断提高辅警的效劳意识、效劳能力和效劳质量。(三)是不断完善与岗位职责相适应的人员考核评价体系，坚持定量为主
3、的原那么，促进辅警履职尽责。(四)安排专人负责辅警的人事管理工作，及时关心他们在思想、生活上的困难和问题，并尽力解决。公安队伍分析报告公安机关担负着维护社会稳定的重大职责，公安队伍的管理水平，决定了队伍的凝聚力与战斗力，直接影响着公安机关保一方平安职责的落实。我们必须以高度的责任心，对存在问题不掩盖、不回避、不护短，客观剖析当前警民关系，进行实事求是的调查，掌握分析广阔公安民警的思想动态，将有助于我们发现问题，调整队伍工作方针，做好队伍的政治思想工作。一、警察的职业属性及权利义务警察是一种职业。所谓职业，就是“个人所从事的作为主要生活来源的工作 。按照管理学原理，人是“经济理性人。对每个选择就
4、业的人来说，从现实和理性出发，首先考虑的，是想找一份收入高、风险低、前程好的职业，这种择业标准也是社会认可和接受的。大多数人参加公安工作，首先是把警察作为一种职业，以谋取工资待遇解决生活来源，保障家庭收入。但是当前公安队伍一些领导对“警察是一种职业存在模糊意识，由此产生了 “只讲奉献、不求索取的管理理念。实际上，“只讲奉献、不求索取只能作为一种理想的愿望，如果作为一种行政的强制要求，落实到相应的制度安排，必然会违反管理学根本规律，造成管理目标与客观实际相脱节，使制度性安排形同虚设。当然，为了培养就业者端正的工作态度和作风，职业道德的教育是必须坚持的。职业道德教育可以提倡奉献精神，但同时也要有相
5、应的精神上、物质上的补偿。换个角度看，教育者如果为了集体利益无止境牺牲个人利益，实际也是一种自私的行为。在就业中，人们总会自动将自己的职业进行横向和纵向的比照，对自己的职业和前途进行定位和评估。二、警民关系及效劳作风的思考(一)社会舆论和新闻媒体的导向作用。目前报纸的报道大多带着倾向性，正反面反差较大，或是倾向于正面的宣传，或是倾向于问题的揭露。客观来讲，成绩与问题都是存在的，我们应该既不否认成绩，也不掩盖、回避存在问题。有的报道宣传的痕迹过于明显，老百姓抱着一种疑心的态度;有的报道那么为了制造新闻效应，夸大地揭露警队黑暗面。公安工作需要群众的配合，如果群众对公安机关抱着否认和抵触情绪，那么对
6、公安工作的开展十分不利。宣传工作的指导思想是在实事求是的根底上进行宣传，以事实为依据，让群众信服，使群众从心理爱戴警察，支持公安工作。公安机关在做宣传工作时，应该把握尺度，不应夸大成绩，也不应自我丑化。如“警察求职这类的宣传，实际上反而损害了警队的整体形象。还有的把队伍内部每年查处多少违法违纪、辞退多少民警作为“成绩向社会宣传，实际上留给群众的第一印象是公安队伍管理存在问题多。我认为，目前的宣传工作，一是要向社会正确传达治安形势的严峻，争取群众的支持和谅解;二是客观反映公安工作的重要性和巨大的工作量，取得政府的人才、财力、物力支持。三是反映民警工作的疾苦，与犯罪分子作斗争的危险和任务的艰巨，对
7、民警工作表示肯定，对队伍进行精神安抚。至于案件下降多少，治安好转多少那些宣传，说了老百姓也不相信，不如不说。(二)公安机关的社会效劳职能。如何密切警民关系，笔者认为最重要的是改变观念。现阶段公安机关要实现职能转变，从社会管理职能逐步转变为社会效劳职能。既是效劳社会，就应该设身处地为群众着想，制定出符合群众利益的便民措施。警察的工作社会面最广，需要跟广阔群众打交道的，很容易会得罪群众。有的警察工作方法简单，处处以“管人者自居。比方在进行户口登记时，午夜时分大力地敲打老百姓的家门“再不开门我就踢进去了!警民关系受到很大伤害。另外，要注意工作效率和效劳态度。群众到公安部门办理有关手续，“门难进、脸难
8、看、事难办，每次得不到详细解答，正常的手续往往要跑很屡次。在网上调查中，63%的民警认为公安机关整体效率运作较低或极低。可见，公安机关的整体工作效率不仅群众不满意，公安民警自身也有所体会。(三)“良治照顾弱势群体利益。当今社会阶层分化日益严峻，贫富分化日益悬殊。社会形成“赢家通吃的界面，有钱有地位者强强结合，更加有钱有地位，影响着政府决策。没钱没地位者在政治上缺乏代表，在社会上没有发言权。社会阶层的形成和两极分化，是极大的不安定因素。公安机关担负维持社会秩序的职责，应该善于缓解社会矛盾，防止社会矛盾的激化。对社会中的弱势群体，如乞丐、擦车仔、卖花女、妓女、伤残人员、贫困者等，应该给予同情、关心
9、和帮助。应该认识到，社会弱势群体的形成，主要是由社会不公正不合理造成的。弱势群体大多数是为生活所迫，没有人愿意一辈子做擦车仔、做妓女。因此，我们在执法中不能简单的把弱势群体定义为“坏人或“犯罪嫌疑人进行歧视和压制。社会矛盾应该进行疏导、缓解而不是强力镇压。在平时执法中应该尊重人权，坚持法律面前人人平等。一些民警习惯于欺软怕硬，看到对方有来头“有料道的就不敢管，看到对方没文化没背景就滥用职权。如果弱势群体长期受得社会歧视和压制，很可能会激化矛盾，做出反社会、反政府的行为，酿成社会的悲剧。(四)公安工作离不开政府的支持。在中国当前国情下，一个国家机关在政府中的地位，往往取决于该单位领导在政府官员中
10、的地位。市(区)公安局长能否参加市(区)委常委，以及在常委中的排名，是公安机关在当地政府中地位的主要衡量标志。公安的工作性质决定了大量的警力是外勤工作，大量警力在全国范围以至世界范围出差，所消耗的人、财、物，都是其它国家机关所不能比较的。从数量上看，公安民警数占所有公务员总数将近一半。这样一个大单位，必须取得政府人才、物力、财力和政策的最大份额，才能保证单位的正常运作。举例说明，政府拨款100万支持当地法院，对该法院来说已经足够使用了。但如果给公安局拨款100万，由于公安警力是法院的8至10倍，100万对公安局来说是杯水车薪。因此，公安局长是否能在当地政府决策和资源分配中取得足够的份额，影响着
11、该公安局整体工作的开展。公安工作中存在的困难，各级公安领导应主动向政府说明实际情况，争取政府人力、物力、财力支持。三、开展调研，采纳建议公安工作在新世纪将面临更加严峻的挑战，国内治安形势错综复杂，如果公安领导对片面乐观，几年后社会治安明显好转的承诺不能兑现，将失信于政府，失信于人民。公安工作成绩与问题并存，成绩有目共睹，而存在的问题，涉及到整个公安工作运行机制，依靠某个领导的点子或某些措施的实施，无法从根本上改变现有不良的工作体系。党和政府必须有充分的决心，自上而下对现行体制、现行管理方法重新定位和反思，建立一整套科学管理体系和公安工作标准。由于能力所限，只能提几点建议(一)、自上而下开展全方
12、位的调研工作。调研工作应由公安系统以外的政府决策部门、法律专家、公共政策专家共同参与。依靠公安本系统人员内部进行调研，往往会受到各种利益集团及领导意志的影响，难以使调研充分客观。(二)、借鉴国外先进的警务管理体制。而我国的警务体制长期处于改革摸索阶段，政策很不稳定。国外一些兴旺国家的警务体制建立了上百年，体系较为完整，政策稳定，有一定的借鉴作用。(三)、转变“人治为“法治。现阶段很多事件能不能办，决定性因素并不在是否符合政策，而在于领导是否同意，领导的一支笔往往可以凌驾于原那么和政策之上。因此，必须加强法制建设，减少领导的审批权，从“审批制过渡为“备案制。另一方面，加强对领导审批权的监督，防止
13、滥用职权。(四)、提倡实事求是。对欺上瞒下，虚报成绩者进行查处，改变报喜不报忧的不良风气。(五)、切实落实“从优待警，解决民警的政治待遇和经济待遇。各级领导应深入基层，了解民警疾苦，与基层民警坦诚交流，解决民警实际问题。(六)、有方案增加警力，逐步提高警员素质。根据城市开展趋势及治安形势的要示，充分评估现有警力，制定招募警力、优化警力配置的五年、十年方案。(七)、重用人才，唯才是用。目前公安队伍中人才有流失趋势(从网上测评可以看出)。留住人才的主要途径唯才是用，全面推行竞争上岗，实现“能者上、平者让、庸者让，为青年民警提供平等的竞争时机;其次是打破领导“能上不能下的机制，让一些无才无德的领导提
14、前下岗;第三是合理进行工作安排，充分发挥民警的特长，人尽其用。公安队伍分析报告当前，在加快改革开放，建设社会主义市场经济的新形势下，公安队伍的思想政治工作出现了很多新情况、新问题。面对新形势，如何带出一支“政治合格、业务精通、作风优良、执法公正的队伍，切实加强和改良公安思想政治工作，就成为公安机关亟待解决的一个实际问题。一、芒市公安局队伍现状 xx公安局现有xxx近年来，芒市公安机关先后开展了xxxx活动，从“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公正的根本要求，到全面提高队伍战斗力的“大练兵活动，芒市公安局队伍建设取得了明显的成效。主要表现在一是队伍纪律作风有了明显改变，很少发现举报投诉民警
15、违法、违纪和效劳态度的信访情况;二是“立警为公、执法为民的思想观念进一步树立，公正文明执法和执法质量进一步提高;三是效劳经济建设的意识增强，效劳态度、效劳质量有了明显进步。但是，当前也有少数民警的思想状况不容无视，对当前公安工作和队伍建设产生了一定的影响。主要表现在以下四个突出方面一是局部民警敬业精神不强，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功，但求无过;二是少数民警学习不自觉，素质提高缓慢。有的民警学习的目的是混文凭，混学历，而不是学知识，学能力。少数民警队政治理论学习很少，法律业务钻研得不深，结合实际运用得更少，满足于一知半解，满足于现有经验;三是局部民警宗旨观念不牢，为人处事、执法办案以管人者自居，在接到群众报警、求助和到基层单位检查工作时，态度生硬、办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系;四是少数部门和民警法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生。二、原因分析公安思想政治工作之所以存在上述问题，有着多方面的因素，是复杂的内外比因素相互交织制约影响的结果，其产生的主要原因是(一)受市场经济负面影响，少数民警的价值观发生扭曲。目前，我国正处于社会转型期，人们的思想观念和价值取向正发生着多方面的变化，呈现出多元化的趋向，反映在公安队伍上，必定会给一些民警带来不良影响，民警的价值观也呈现出多元化趋向。可以说，社会环境发生了巨大变化，对民警的