1、公益性岗位自查报告 公益性岗位管理使用情况自查报告 为进一步做好我校公益性岗位的开发管理工作，标准就业、再就业资金使用，确保各项促进就业的优惠政策和资金真正得以落实，使就业困难人员真正得到就业援助和帮助。根据县劳动效劳局关于开展公益性岗位使用情况专项检查的通知（宁劳服发（2023）11号）文件精神，我校于2023年4月3日至2023年4月15日对校公益性岗位的使用情况进行了一次全面的自查。现将自查结果报告如下： 一、加强了公益性人员的管理工作。 依据上级管理要求，我们落实专人负责此项工作，标准建立了台账，熟悉人员根本信息，并与从业人员签订了劳动合同，制定了本单位公益性岗位人员考核管理方法和岗位
2、责任制。 二、严格过程管理，切实将工作落到实处。 我校公益性岗位从业人员共计20名，我们注重过程管理，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、互相借用、换岗现象，并严格落实从业人员的岗位职责，合同期内，无任何人脱岗。 三、按时划拨工资，坚持专款专用。 我校按时划拨公益性岗位从业人员的工资，依据县公益性岗位人员补贴标准将补贴资金如数发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位的问题，坚持做到专款专用。 四、按照县劳动效劳局相关规定要求，及时上报了公益性岗位从业人员考勤表，并制作了公益性岗位从业人员公示牌在行政楼大厅公示，以接受社会监督。 从此次自查情况来看，我校公益性岗位使用情况良好，用人管理制度较为
3、健全，公益性岗位人员职责明确，从业人员能够按时上岗，且认真、负责地完本钱职工作。 XX县区天津高级中学 二o一五年四月二十日 第二篇：公益性岗位自查报告新星社区公益性岗位自查报告 为了进一步标准我社区公益性岗位的管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据XX市开展公益性岗位专项检查工作实施方案（吉市人社联字【2023】 25号），我社区对辖区内公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下： 一、新星社区公益性岗位根本情况。新星社区公益性岗位人员共计117名，其中950元岗位18人，640元岗位31人，320元岗位68人，分别安排至社区日常工作、岗亭执法、楼道清扫等工作岗位
4、，按工作性质、区域不同，我社区对公益性岗位人员实行每日签到制度；对社区公益性岗位人员采用每日社区考勤每月街道签到制度，所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我社区公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。 二、公益性岗位管理及措施： （一）、坚持“谁用人、谁管理原那么。由街道办统一掌握公益性岗位人员的总体情况，社区负责岗位设臵、工作绩效考核，然后统一报街道办事处，同时由街道每季度对公益性岗位人员进行认证考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过近期我社区检查，社区内公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位
5、责任。 （二）、加强用人档案管理，合理分配人力。我社区积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此根底上加强对公益性岗位的工作性质、岗位类型等调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。 （三）、加强管理，加大检查力度。对社区各个部门的公益性岗位人员，坚持每日工作检查，社区工作的公益岗位人员每日上岗为居民效劳，许多岗位人员，如医保协理员，社区调解员等，都兢兢业业，受到社区居民的一致好评；岗亭执法岗位每日抽查出勤情况，岗位人员都能按时按班上岗，保证了社区的保卫平安工作；楼道清扫岗位每天检查，现场办公，发现清扫不及时不彻底的现场通知及时清扫，做到人尽其用，保
6、证公益岗位人员不空岗，并能较好的完本钱职工作。 （四）、加强培训，积极参与社区建设。上岗初期，针对公益性岗位工作人员年龄偏大，文化程度不同的特点，我们开展经常性的思想教育，切实提高公益性岗位人员的社会责任、自身素质和劳动技能，同时结合公益性岗位的实际，有针对性的对上岗人员进行职业技能、社会公德和责任意识的培训和教育，并针对所从事的岗位进行中长期业务知识与相关知识的培训，切实加强了公益性岗位日常工作的考核和管理，这些公益性岗位工作人员十分珍惜来之不易的工作时机，充分认识自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨，得到上级部门及社区居民很好的评价，他们用自己的智慧和辛勤的汗水为经开区建设添
7、彩助力，4月份，为美化社区居住环境，在社区的牵头和领导下，组织公益岗位人员连续3天对小区的卫生展开集中清理，各个公益岗位人员都积极参与，辛勤劳动，使社区环境焕然一新，社区居民生活环境在他们的手中发生着变化。 三、公益性岗位存在的问题及措施 几年来在公益性岗位使用管理中也存在着一些问题，有个别人岗别离、发工资不上岗，对这些不符合政策规定的做法我们及时进行了处理，并及时上报上级有关部门。总之，通过几年来的不断努力，我社区在公益性岗位的管理工作上取得了一定成绩，也摸索出了一些与之相适应的管理方法，为进一步做好工作奠定了根底。 从这次检查情况来看，我社区的公益性岗位情况根本良好，管理制度较为健全，公益
8、性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完本钱职工作。今后我社区将不断努力探索，扎实工作，切实将这项惠及民生，造福困难群体的民生工程做实做好。 九站街道新星社区2023年5月18日 第三篇：公益性岗位自查报告公益性岗位自查报告 为了进一步标准我街道公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据xxx市人力资源和社会保障局关于在全市范围内开展公益性岗位检查工作的通知（市人社发【202223】 315号）精神，我街道对辖区内公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下： 一、xxxx公益性岗位根本情况。xxx街道公益性岗位人员共计12名，其中街道办安置公益性岗位6名；社
9、区安置公益性岗位6名。按工作性质、区域不同，我街道对街道办公益性岗位人员实行每日签到制度；对社区公益性岗位人员采用每日社区考勤每月街道签到制度，所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我街道公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。 二、坚持“谁用人、谁管理原那么。由街道办统一掌握公益性岗位人员的总体情况。相关安置部门、社区负责岗位设置、工作绩效考核，然后统一报街道办事处，同时由街道每季度对公益性岗位人员进行“背靠背考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过近期在各部门、各社区检查，我街道公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗
10、现象，能够严格履行岗位责任。 三、加强用人档案管理，合理分配人力。我街道积极建立草滩街道公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此根底上深入社区对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。 从这次检查情况来看，街道办和社区的公益性岗位情况根本良好，用人单位管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完本钱职工作。 xxx街道办事处 202223年2023月8日 第四篇：公益性岗位自查报告XX县区行政效劳中心公益性岗位自查报告 为了进一步标准我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效
11、益，根据县人力资源和社会保障厅关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下： 一、XX县区行政效劳中心益性岗位根本情况。行政效劳中心公益性岗位人员共计4名，其中文印室安置公益性岗位1名；保安安置公益性岗位1名；保洁员2名。我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度；所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。 二、坚持“谁用人、谁管理原那么： 由中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背考核，确保公益性岗位有
12、进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题发生。 三、加强用人档案管理，合理分配人力。我中心积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此根底上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。 通过此次自查情况来看，我中心公益性岗位情况根本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完本钱职工作。 2023年6月8日 第五篇：关于公益性岗位检查工作自查报告关于开展
13、公益性岗位工作人员管理情况 专项检查自查报告 为认真贯彻落实自治区人民政府贯彻落实国务院关于做好就业工作的通知的实施意见（新政发（202223）61号）、关于印发XX市公益性岗位管理方法的通知（和地劳社字（202223）76号）精神和XX县区关于开展公益性岗位工作人员管理情况专项检查的通知安排与要求，做好公益性岗位的认定、管理工作，切实帮助就业困难人员实现就业。XX县区残联大力开发公益性岗位，安置了一批特殊就业困难对象，帮助他们实现了再就业，有效地缓解了就业压力。 一、残联公益性岗位根本情况 公益性岗位既能缓解就业压力，扶弱济贫，又能为社会群众带来利益，维护社会稳定，可谓一举多得。自公益性开展
14、至今残联共申请公益性岗位指标12个。其中：男4名、女8名。 二、公益性岗位管理及措施 残联202223年至今先后挖掘开发公益性岗位12个。这些公益性岗位工作人员主要分布在各乡镇与本单位，为确保弱势群体的根本生活和社会的稳定，还先后安置了2名残疾人员到力所能及的岗位做一些有益的工作。上岗初期，针对公益性岗位工作人员文化程度不同的特点，我们开展经常性的 思想教育，切实提高公益性岗位人员的社会责任、自身素质和劳动技能。同时结合公益性岗位的实际，有针对性的对上岗人员进行职业技能、社会公德和责任意识的培训和教育，并针对所从事的岗位进行中长期业务知识与相关知识的培训，切实加强了公益性岗位日常工作的考核和管
15、理，这些公益性岗位工作人员十分珍惜来之不易的工作时机，充分认识自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨，得到单位领导很好的评价。他们用自己的智慧和辛勤的汗水为XX县区建设添彩助力，残疾人生活环境也在他们的手中发生着变化。 按照上级部门的有关要求，结合XX县区的实际，制定了XX县区公益性岗位管理方法。明确了公益性岗位管理的各项制度： （一）坚持“谁用人、谁管理原那么，统一掌握本单位公益性岗位人员的根本情况。 （二）严格用人管理，应遵守国家有关法律、法规和政策，保障公益性岗位就业人员的根本权益。 （三）建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位的数量、岗位类型等发生变化的，进行相应调整，对空岗的公益性岗位及时调剂。 （四）对在岗的公益性岗位人员，建立定期检查制度严肃处理违法违规行为。 （五）坚持专款专用的原那么，发挥专项经费的最大效益。 三、针对检查内容开展情况 1、残联严格按照社会保险条例的相关规定及时为聘请人员缴纳社会保险补贴和发放岗位补贴；合同到期后，严格按照规定