1、2023年大路局作风整顿建设工作报告 依据省交通厅、省大路局和市交通局开展作风整顿暨效能建设工作的统一部署和要求，我局准时在全局范围内扎实开展了作风整顿暨效能建设活动，并取得了乐观的进展。 一、高度重视，快速启动 在市交通局于x月x日召开全市交通系统开展作风整顿暨效能建设工作发动大会后，我局高度重视，乐观响应，快速启动。一是依据上级的有关文件，结合我局实际，制定了市大路局?关于在全局开展作风整顿暨效能建设工作的意见?，明确了开展作风整顿暨效能建设工作的指导思想和目标要求，并提出了开展活动的具体实施方法和步骤。二是x月x日召开了全局中层以上干部参与的发动大会，对大路系统如何开展好作风整顿暨效能建
2、设工作进行了全面部署和发动，重点强调了开展作风整顿暨效能建设工作的重大意义。三是成立了以局党政主要领导任正副组长的作风整顿暨效能建设工作领导小组，局属各单位也成立相应的领导机构和工作机构，各级党组织主要负责人是作风整顿暨效能建设工作的第一责任人，形成了一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。四是建立了党员领导干部联系点制度。下发了?关于建立作风整顿暨效能建设工作联系点的通知?，结合局党委成员分工特点，确定了各自联系点，并要求深化联系点调查争辩、催促检查、具体指导，关心联系点查找工作差距，理清工作思路，解决实际问题。 二、营造气氛，强化学习 这次开展的作风整顿暨效能建设活动，是一项阶段性
3、活动，也是当前的重点工作。时间紧、任务重、要求严，我局严格依据要求，抓紧抓实。 1、营造深厚的宣扬气氛。局属各单位都悬挂了开展作风整顿暨效能建设工作的宣扬横幅，设立了作风整顿暨效能建设工作宣扬栏，内容包括这次活动的指导思想和目标、需要解决的六个突出问题、需要牢固树立的五种观念、需要建立的四项长效机制等。 2、抓好集中学习。一是依据上级有关文件要求，我局特地编印了?作风整顿暨效能建设学习材料汇编?，内容包括总书记在中纪委第七次会议上关于领导干部作风建设的重要讲话、公民道德建设实施纲要、依法行政实施纲要、安徽省交通行政执法监督条例、安徽省交通行政执法标准试行、交通行政执法职业道德根本标准等。二是通
4、报了省厅通报的几起违法违纪案例，尤其是我市在治超工作中消逝的违法违纪问题，要求行政执法深刻反思，吸取教训，引以为戒。三以支部为单位开展集中学习，除了学习法律法规和规章制度外，重点学习市局编印的?作风整顿暨效能建设学习材料汇编?。四是要求路政、征稽行政执法人员和治超人员在参与集中学习的同时，与平常个人的自学很好地结合起来，保证学习时间和学习内容，突出学习效果，并撰写读书笔记和心得体会。 三、征求意见，查摆问题 1、广泛征求意见。制定了?市大路局作风整顿暨效能建设工作征求意见表?，征求内容包括对我局执法部门和窗口效劳单位在组织纪律、工作作风、行政执法、效劳质量、效能建设等方面的评价和意见，以及对我
5、局今后工作有何建议或意见，每个单位发放了50份征求意见表，同时设立意见箱，公开举报 。 2、认真开展自查。局属各单位特殊是路政、征稽执法部门和治超站认真查找本单位本部门存在的问题，重点放在个人查找自身存在的问题和缺乏，尤其是治超人员针对已经暴露出来的违纪违法问题，进行认真剖析，从思想根源和深层次上查找缘由，并认真撰写个人剖析材料，集中开展民主评议，力求查找问题在思想上有震惊、觉察问题在灵魂上有触动、公开问题在工作上有推动、解决问题在落实上有行动。 3、查摆问题，分析缘由。由于时间较紧的缘由，目前征求意见表尚未全部收回，且从已经收回的征求意见表中也未觉察什么问题，但从自查和平常了解的状况来看，我
6、局管理部门及行政执法人员和窗口效劳人员在组织纪律、工作作风、行政执法、效劳质量等方面还存在比拟突出的问题。 1一些干部和职工工作思路不宽、创新意识不强，工作的乐观性、主动性不高，以致于在工作中不求工作出新，只求工作过得去，被动、应付的时候较多。究其缘由，一是 事业单位目前事实上存在的“大锅饭，造成这些人自我满足、不思进取；二是尚未建立严格的考核、奖惩机制，尤其是在干部管理上尚未建立能者上、庸者下的有效鼓励机制。 2一些干部职工理论学习和业务学习的乐观性不高，缺乏自我加压、自我提高的力量。究其缘由，一是这些人自身缺乏竞争意识，得过且过；二是有些单位和部门在理论和业务学习上缺乏连续性、系统性、科学
7、性，并且学习制度、学习纪律执行不严；三是某些党员干部甚至是党员领导干部没有起到较好的表率作用，负面影响大。四是在理论和业务学习上缺乏鼓励机制。 3行政执法队伍建设有待于进一步加强。表现在：有的执法人员法制意识不强，在执法工作中不能娴熟地运用法律法规，甚至有时不能严格执法程序；有的执法人员执法水平不高，在执法工作中有时方法简洁、粗暴，态度生硬；有的执法人员廉洁自律意识淡薄，与效劳对象产生不应有的联系，甚至消逝了违法乱纪的行为。究其缘由，一是这些人平常没有加强学习，导致自身素养不高；二是缺乏严格的管理制度，并且对执法人员的监管不到位；三是执法人员存在“终身制的思想，同时也缺乏严格的责任追究制度。
8、4窗口单位效劳水平有待于进一步提高。表现在：有的效劳环境差，尤其是硬件设施老化；有的人文明效劳、礼貌效劳缺乏，对效劳对象态度生硬；有时不能兑现效劳承诺制，如有时车辆通过收费站点停车等待时间较长。究其缘由，一是窗口效劳人员自身素养不高，不能严格要求自己；二是这些单位缺乏严格的管理；三是资金紧缺，无法改善效劳环境。 5大路养护和路政管理工作有待于进一步加强。如有的路面不能准时保洁，有的路面坑槽不能准时修补，有的侵害路产路权案件不能准时查处。究其缘由，一是工作的主动性、乐观性不高；二是资金严峻缺乏。 6局机关内部管理有待于进一步加强。表现在：办事效率不高、制度落实不到位等。究其缘由，一是事业单位存在
9、人浮于事的现象，缺乏竞争意识；二是内部管理不严，已有的制度不能得到较好的执行。目前已进入落实整改、完善措施阶段，各单位各部门正在制定整改方案和措施，切实进行整改。 四、联系实际，解决问题 作风整顿暨效能建设工作重在效果，目的在解决实际问题。 一是局党委书记带着分管副局长、纪委书记及征稽部门和两个收费站的负责人赴滁州市局进行考察，学习他们在收费监管工作中的一些成功做法和经验，在此根底上，正在与有关厂家联系，将收费站的监控与局纪委、征稽科的联网，由局纪委、征稽科加强对日常收费行为的监管。 二是314省道收费站拟定了收费人员上岗承诺书，要求一线的收费员全部签订，并履行承诺。 三是路政、征稽执法人员和治超站工作人员正在拟定廉政承诺书，路政、征稽执法人员和治超人员都要签订，并切实履行自己的承诺。 四是为了协作全市创立全国文明城市工作，组织两个分局对有关路段进行中小修，并准时对路面进行清扫保洁，并组织干部职工开展义务劳动。 五是将在适当时候再组织执法人员进行集中培训。 下一步，我们将在前面所做工作的根底上，进一步开展好作风整顿暨效能建设活动，力求把活动抓实、抓出成效。 6