1、共青团工作分析检查报告 沪东公司 根据集团团委第三次增强团员意识主题教育月活动安排，沪东公司团委经过调研，通过广泛听取基层一线团员青年对公司团青工作的意见和建议，主动查找工作中存在的突出问题，按照科学开展观的要求对问题进行了认真分析，并拟定一系列整改措施，以进一步提高公司团组织融入中心、凝聚青年的工作能力和工作效果。 沪东公司目前共有35岁以下青年361人，占公司员工总数58.4%，其中团员253人，占公司员工总数40.9%。根据党建带团建原那么，成立团支部7个，共有团干部24人。自2022年公司团委成立以来，始终围绕“效劳青年、效劳企业两个中心，在人才培养、创新创效、企业文化建设等方面做出了
2、奉献，但仍存在以下突出问题。 1、各项团工作开展顺利，但局部工作的执行力和延续性略有欠缺；主要原因：首先，由于团干部流动速度较快，局部新任团干部工作经验缺乏，导致工作有时青黄不接，对工作的延续性产生了一定影响。而兼职的客观现实也使一些团干部较难在工作中投入足够的精力。其次，有些团干部还存在敬业精神缺乏、工作落实不到位的问题。一些工作存在有布置没检查、虎头蛇尾的情况。 2、各级团组织定期举办团青理论学习，但学习方式还不够多样化，学习的深度和广度有待进一步加强； 主要原因。团组织对青年思想动态的把握还不够精确，与青年的沟通交流途径有待进一步拓宽。目前公司团员青年主体由80后构成，其中许多是 85后
3、，这一群体的特点表现为思维活泼、对新事物新思潮较为敏感，但也存在以自我为中心、政治意识较为淡薄等缺点，对传统理论学习的内容和模式缺少认同。就团干部自身而言，也存在理论功底不够扎实、理论掌握不够系统的情况。 3、各类团活动有宣传有报道，但有时存在热点报道不及时，总结提炼缺新意的情况，工作声势和影响还不够大； 主要原因。团干部在工作的宣传和提炼能力上存在欠缺。一方面是由于团干部大多比较年轻、经验缺乏，在写作、讲话等方面的素质有待进一步锻炼和提高；另一方面也是由于局部团干部工作作风比较急躁、主动性不强，在提炼宣传等工作上缺少开动脑筋、反复推敲的韧劲和抓住重点、造大声势的意识。 4、效劳企业效劳青年工
4、作取得了一定成效，但工作中的亮点和新意还不够多，团员青年对团工作的认可度有待进一步提升。 主要原因。一是统筹兼顾全体青年员工的意识和能力有待提高，影响全体青年员工的工作开展得不够多，对于各类工作资源的统筹整合力度还不够大；二是由于重点工作把握上仍有一些不平衡，效劳企业中心工作做得较多，以效劳青年、维护青年根本利益为目的的工作切入点相对较少。 针对以上缺乏和原因，我们制定了以下整改措施： 1、团青工作流程化。针对工作执行力和延续性略有欠缺、宣传报道不及时等问题，我们将固定团青工作流程、量化团支部考核指标、建立高效完善的共青团工作体系。一是在已建立团支部季度考核方法的根底上，结合一团一品创立，通过
5、plan-do-check-act循环不断提升团工作的有效性和及时 性；二是加强对团工作宣传报道的考核力度，要求团工作有方案有总结有报道，在培养团干部工作宣传提炼的习惯的同时，提高思考写作能力。 2、信息传递网络化。针对团工作声势影响不够大、与青年交流沟通渠道有待拓宽等问题，我们将进一步扩大对网络资源的利用，构建沪东青年“网上家园。一是扩大现有团青工作网站的覆盖面，使更多青年能够通过网络第一时间获知公司团工作动向，为团青工作建言献策；二是根据青年人的特点和爱好增设电影、音乐、摄影、网游、交友等版块，为青年员工搭建沟通讨论的平台，也为团组织更好地把握青年思想动态创造条件。 3、青年学习趣味化。针
6、对团青政治理论学习方式不够多样、局部团干部经验能力有所欠缺的问题，我们将贯彻集团团委推行的“乐学堂模式，在团委和团支部层面形成多层次、多形式的主题小编络。一是举办团干部培训班，提高团干部的大局意识、效劳意识和业务能力；二是创新理论学习方式，通过制作宣传ppt、热点问题解析讨论、主题团日实践活动等寓教于乐的形式吸引青年、凝聚青年，提高青年员工整体思想素质。 4、效劳举措针对化。为了进一步提高公司党政和青年员工对团工作的认可度，我们将更有针对性的开展各项工作，提高团组织效劳企业、效劳青年的能力和效果。一是定期与公司党政沟通，牢牢把握公司经营管理、营运生产中的重点，找准团工作切入点，进一步提高团组织融入企业中心的能力，形成“党政出题、团青解题的良好局面；二是定期开展青年员工情况摸底，了解青年的关注焦点，为青年员工解决实际困难，争取开展空间，维护好青年员工的根本利益，成为青年员工信得过、靠的住的团组织。 第4页 共4页