1、关于保持党员先进性问题研究的调研报告一、存在问题及成因、党员平均年龄偏大，素质偏低。全县农村党员中普遍存在“一高三低：“一高，年龄偏高，岁以上的党员占农村党员总数的。“三低，文化程度偏低，初中以下文化的党员占总数的；科技素质偏低，许多党员缺乏必要的科技知识；致富能力偏低，先进性难于表达。、党员开展经济的意识不够强，缺乏加快开展的紧迫感和责任感。有的党员思想不开阔，缺乏开放、创新意识和现代经济、科技、文化知识，缺乏干事创业的气魄和胆识，开展经济的欲望不强烈，缺乏带着群众开展经济，共同富裕的本领。、党员开展不平衡。城镇开展党员较多，农村开展党员较慢，个别经济较落后的村甚至多年都没有开展新党员，非公
2、企业党员开展较少。农村男女党员比例不够合理，女党员偏少。、少数基层党组织软弱松散，战斗力不强。在农村，个别基层党支部存在班子不团结，对党员疏于管理。在城镇一些濒临破产、解散的企业单位的党支部长期处于瘫痪状态，下岗党员关系还没有完全理顺，党组织生活不够正常。、党员教育阵地的设施、设备跟不上形势开展的要求，党员教育内容较为单一。、非公党组织开展党员难。由于非公有制企业党员流动性大，缺乏骨干党员，党组织活力相比照拟薄弱，群众心存顾虑，因而不热心向组织靠拢，使开展党员工作受到影响。、对流动党员的管理不能完全适应现实的情况，还缺乏有效措施。上述问题存在的原因是多方面的，其深层原因有以下几个：一是一些基层
3、党委对抓党建的意识不够强，认为只要抓好了经济，其他一切问题也就可以解决好了。二是一些基层党组织，尤其在农村、社区和非公企业，对执行党组织有关制度力度不够，组织生活不够健全，“三会一课难于落实，社区、非公企业党员流动性大，农村党员的思想觉悟和党性观念不够高，造成工作难于开展。三是一些基层党委对党组织活动情况检查工作不到位，检查工作流于形式，深入基层少。四是农村青年（特别是女青年）外出务工较多，尤其是学历高、能力强的青年，留在农村更少，一些农村难于发现适宜的开展对象。五是对不合格党员处置工作力度不够，不利于保持党员队伍的先进性和纯洁性。六是非公有制经济形式复杂多样，老板和雇员的背景和心态不一，党组
4、织活动难于正常开展，增加了在非公企业开展党员的难度。二、对策和措施（一）转变观念，深化对开展保持党员先进性教育活动的认识。党的先进性要靠党员的先进性来表达，党的工作要靠党员去落实，党的执政地位要靠广阔党员去维护。各级党组织和广阔党员要进一步转变观念，提高对开展保持共产党员先进性教育的重要性、必要性和紧迫性的认识。保持共产党员先进性，必须坚持解放思想、实事求是，与时俱进，用xxx理论和“三个代表重要思想为指导，全面提高党员的素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，要坚持好“四个原那么，即坚持学习实践“三个代表重要思想原那么、坚持注重针对性原那么、坚持自我教育和组织帮助相结合原那么、坚持注重实效原那么
5、，使党员始终走在时代前列，始终保持先进性，使我们党始终充满生机与活力，永葆先进性。（二）抓好固本强基工程，加强基层党组织建设。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的根底，加强基层党组织建设一刻也不能放松。要把保持党员先进性教育活动与开展固本强基工程有机结合起来，充分发挥党员在固本强基工程中的骨干和先锋模范作用，促进工作开展。一是选好配强基层党组织“一把手。要把那些靠得住、有水平、有魄力，受群众拥护，能带着群众致富的党员推选为“领头人，提高支部书记的公认程度和整体素质，为党的领导打下坚实的根底。二是切实抓好基层党支部内部建设。有针对性地对“软、弱、散党支部进行思想、组织、作风整顿，该充实的充实，该调整的调整，增强党支部的凝聚力、战斗力。三是抓好农村党组织后备干部队伍建设。按照“把带头致富能手培养成党员，把年轻有文化的党员培养成带头致富能手，把带头致富能力强和带着群众致富能力强的优秀党员培养成农村后备干部的工作思路，切实加大开展农村党员和培养农村后备干部工作力度，增强农村基层党组织的生机和活力。四是开展壮大集体经济，解决有钱办事的问题。要把开展集体经济作为发挥党员先进性和党支部战斗堡垒作用的重要突破口，要拓宽工作思路，从探索开展集体经济新路子上下工夫，从加强集体资产的经营管理上做文章，积极探索新形势下稳固开展集体经济的有效途径和形式。