1、关于落实市委书记订正“四风、加强作风建设重要批示精神的报告为认真贯彻落实市委书记xx同志关于订正“四风、加强作风建设重要批示精神，依据市委办关于认真学习市委书记xx同志关于订正“四风、加强作风建设重要批示精神的通知要求，局党组高度重视，结合部门实际，细心组织，快速传达，认真贯彻执行批示精神，现将我局学习贯彻状况汇报如下。一、加强学习贯彻，充分生疏订正“四风、加强作风建设重要批示精神的重大意义10月9日，市委书记xx同志在政务要情第34期上作出“四风问题新表现值得警惕，看似小问题，实那么大问题的重要批示，直面问题、一针见血、切中要害，内涵丰富、要求明确，再次告诫全市党员干部订正“四风不能止步，作
2、风建设永久在路上，向全市党员干部释放出进一步订正“四风、加强作风建设的猛烈信号。市第八次党代会把加强作风建设和连续整治“四风问题列入报告，充分说明白市委、市政府坚决不移推动全面从严治党向纵深进展的鲜亮态度，充分彰显了市委、市政府持之以恒正风肃纪、从严管党治党的坚强决心，对于我局党员干部深化学习市第八次党代会精神，进一步加强作风建设，具有格外重要的指导意义。水能载舟、亦能覆舟。订正“四风、加强作风建设关乎人心向背和事业成败，更关乎国家存亡和民族兴衰。不正“四风假设侵蚀党的肌体，党就会脱离群众、失去生命力，党和国家事业就成了无源之水、无本之木。市委、市政府从落实中心八项规定和省委七条禁令破题，雷厉
3、风行抓作风，锲而不舍纠“四风，全市上下订正“四风取得了重大成效，铺张享乐之风根本刹住，给全市高质量进展营造了风清气正的政治生态，赢得了人民群众的交口赞扬，但形式主义、官僚主义在确定程度上照旧存在，引起群众不满，侵蚀着党的先进性和纯洁性。加快推动“四大工程“四大经济战略实施，必需以永久在路上的韧劲持之以恒反“四风、转作风，必需以永久在路上的决心持之以恒正风肃纪。二、查摆问题缺乏，认真比照订正“四风、加强作风建设重要批示精神的指向问题一是庚即传达学习，深刻领悟批示精神。我局快速召开了局党组扩大会议，就市委书记xx同志关于订正“四风、加强作风建设重要批示精神，围绕8种新的表现形式，原原本本传达学习，
4、认认真真组织争辩，结合党的十九届五中全会、省委十一届四次全会和市委八届一次全会精神，引导全局党员干部深刻领悟市委书记重要批示的丰富内涵和精神实质，以实际行动抓好贯彻落实。全局干部职工充分生疏到“四风问题的顽固性反复性，以钉钉子的精神推动作风建设，进一步强化“四个意识，不断提高政治站位。二是比照批示精神，认真查摆问题短板。局全体干部成员自觉比照市委书记重要批示所指向的问题，结合自身思想动态和工作实际，进一步查找“四风突出问题特殊是形式主义、官僚主义的新表现，是否存在类似的问题，是否存在作风不过硬的问题，是否存在措施不得力的问题。重点查摆在思想建设、作风建设、纪律建设等方面存在的问题，思想生疏上存
5、在的短板表现为少数同志对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚决，政治敏锐性和洞察力缺乏，不公众号请搜寻：壹号秘书1能做到与时俱进，准时提高自己的思想政治觉悟；作风建设上存在的短板表现为少数同志思想作风不纯、工作作风不实；工作纪律上存在的短板表现为少数同志迟到早退，工作时间处理私人事务，请假不主动报备、销假。面对问题短板，实行过硬措施，坚决加以整改，务求取得实效，做到只要人民群众不满足的就改、只要人民群众期盼的就做。三是强化团队建设，查找现存突出问题。作风建设的根底是团队建设，没有团队建设的作风建设，犹如无本之木，无基之栋。局党组高度重视单位团队建设，下大力量管好、治理好队伍，努力打造
6、清廉而具有过硬水平的干部队伍。然而，目前我局团队建设上仍存在一些突出问题，岗位职责不清楚，人员管理不到位，推诿“踢皮球现象存在，存有“事不关己，高高挂起的思想，各司其职、各安其位，团队协作意识淡薄，团队协作力量薄弱。习近平总书记在十九大报告中提到，“全面推动党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深化推动反腐败斗争，不断提高党的建设质量，更好地加强队伍建设、作风建设，必需将制度建设贯穿于团队建设当中，通过制度建设约束行为。三、着力多措并举，全面抓好订正“四风、加强作风建设重要批示精神的贯彻落实一是以钉钉子精神稳扎稳打，紧盯关键时间节点。市委书记xx同志在全市干
7、部纪律作风整顿大会上强调，作风建设要一锤一锤接着敲，直到把钉子钉牢，钉牢一颗再定下一颗，不断钉下去，必定大有成效。我局吸取这条重要的经验，就是钉钉子，一个节点一个节点抓，看住公款购置赠送礼品、礼物等一件件小事，抓住中秋、国庆等一个个节日，始终保持刹风正纪高压态势，由浅入深、由易到难，循序渐进、驰而不息，以一个个具体问题的破解带动作风建设的整体转变。今后，我局必定会深化落实中心八项规定及其实施细那么，在抓常抓细抓长上下功夫，使之成为常态化。同时，深刻把握“四风问题的顽固性反复性，亲热关注隐形变异的新表现，坚决防止回潮复燃，重点解决形式主义、官僚主义问题，切实订正少数同志慵懒无为、协作不力。二是充
8、分发挥领导表率作用，坚持以上率下、层层带动。党员领导干部作风对党风乃至整个社会风气具有重要影响。局党组书记、局长xx同志以身作那么、领先垂范，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头坚决抱负信念、筑牢党性观念、践行全面从严治党各项要求，认真履行“一岗双责，全面落实管党治党主体责任；局分管领导及科室、直属事业单位负责人身体力行，推动实现了自上而下、由内而外的风气变革，主动巩固树立“四个意识，自觉向党中心、省委、市委看齐，自觉加强学习，自觉遵守各项规章制度，带动本部门作风不断好转，推动形成以上率下、层层带动随抓作风建设的强大合力，形成持续加强作风建设的“头雁效应。三是扎实推动党风廉政建设
9、，建立健全长效机制。以局党组名义印发关于2023年党风廉政建设和反腐败工作支配意见的通知和分工方案，制定廉政风险防控“三同监督机制，建立健全“三同网络监督平台，层层签订2023年落实党风廉政建设主体责任书，组织开展廉政谈话活动30余人次，观看廉政警示教育片5次，党风廉政建设各项从严落到实处。主动查找产生“歪风“邪风的深层次缘由，在坚决抱负信念、完善工作程序、改革体制机制上出实招、求实效，营造风清气正的良好政治生态，检查落实中心八项规定精神制度措施执行状况，总结经验、梳理问题，实事求是地加以修订完善，为持之以恒订正“四风供给制度保障。四是严格自律严把选人用人关，夯实作风建设组织根底。选对人用好人
10、是作风建设的关键一环，我局自始至终严把选人用人关，坚持正确选人用人导向，坚持党管干部原那么，落实好干部标准，坚决防止用人上的不正之风。通过把作风过硬、敢于担当的干部选拔出来、使用起来，夯实作风建设的组织根底。去年换届以来，提拔了直属事业单位信息争辩所副所长2人、学问产权管理处处长1人，从直属事业单位调任2名副科级干部到局机关任办公室副主任，3名引进争辩生转岗到管理岗位，并负责主持信息争辩所的工作；今年7月，规划科调入人员1人；今年8月，依据市上统一支配，新引进2名硕士争辩生，并充实到局机关相关科室工作。依据工作需要和我局干部队伍实际，不断完善我局干部队伍的学问结构、年龄结构和学历结构，促进我局干部队伍的结构梯次进一步合理化、科学化，不断加强人才队伍建设。