1、农村党建调研报告 根据市开展加强基层建设年活动领导小组精神，为贯彻落实市委八届三次全会精神，深入剖析农村当前的根本现状、存在问题、党组织建设有关情况，区委组织部成立了农村基层党建工作调研组，选取了具有代表性的三个村，对农村党建工作情况开展了专题调研。现报告如下： 一、根本情况 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
2、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.二、存在问题及原因 （一）、存在问题 1、村干部、农村党员年龄老化，后备干部队伍缺乏。农村干部、党员队伍中年龄老化、文化层次偏低的现象较为突出。在调研的三个村中，60岁以上老党员占40%，35岁以下年轻党员仅占到20%；农村党员文化素质普遍偏低，初中及以下文化程度的（加上比例数）。农村党员年龄老化、文化偏低的现状与新时期农村党组织建设的需要极不相称，成为了加强基层组织建设的重要
3、制约因素。 2、农村党员先锋作用发挥不够，党组织战斗力不明显。党 1员队伍个体素质参差不齐，与党员标准和科学开展的要求不相符适应的现象仍然较为突出。受市场经济多元化思潮影响，极个别党员出现宗旨意识淡薄、党性观念退化、遇事不讲奉献，不能起到先锋模范作用。对当前农村出现的新矛盾、新问题、新情况，采取逃避退让的态度，极大的影响了基层党组织的战斗力。 3、农村党员干部利益保障不到位，村干部工作积极性不高。长期以来村干部待遇偏低，影响了工作的积极性。一般村干部的工资低于外出务工人员，仅仅靠村干部工资很难维持家庭日常开销，挫伤村干部工作积极性，同时农村工作很繁琐、棘手，而他们得到的报酬与付出的艰辛劳动不成
4、比例，绝大局部村干部为群众工作一辈子，但退职后只能自谋生路。任务重、压力大、待遇低成了村干部的真实写照，仅凭感情、凭党性、凭奉献，没有利益保障，影响到村干部队伍稳定和凝聚力的发挥，更影响到党在农村的执政根底。 （二）主要原因 1、局部党组织负责人党建意识不强。一些村干部尤其是“一把手对党建工作重视程度不够，错误地认为党建是务虚的，经济抓好了才能出政绩，导致抓党建的积极性不高，责任不明确、措施不到位、局面打不开。 2、基层党建工作机制不够健全。党建体系中的一些关系还 不明确，工作机制还不健全；领导班子及其成员的配备还存在不符合党建工作需要的情况；上级部门在制定政策时听取基层党组织和广阔党员、群众
5、的意见和建议不够。 3、局部党务干部能力素质不够。现职党务干部多数起点配 臵不高，实践锻炼不够，客观上造成了历练不多、经验较少，能力素质与工作要求差距较大。由于经济根底较为薄弱，缺少党建工作经费，使党建干部在工作中难以施展拳脚。同时，也有局部党务干部学风不浓，知识更新和能力提高慢，知识水平和能力水平跟不上形势的开展。 4、农村集体经济薄弱，村党组织的凝聚力减弱。目前，全区农村整体经济根底薄弱，大多数农村没有集体企业，没有固定的集体收入，只能依靠周边企业或者是村边的商铺出租获得一定收入，但也只能够维持村务正常运转，有的村甚至没有任何集体收入，无法维持正常的村务党务工作开展。村级组织日子“紧巴巴，
6、党支部开展活动经费困难，党组织想为群众办实事、办好事更是难上加难。村集体经济弱，导致群众“急、难、盼、怨的热点难点问题无法解决，导致党组织威信下降。农村支部书记深感有经济实力才有战斗力，基层党支部威信的树立要靠实实在在解决老百姓的开展问题。 三、对策建议 （一）开展壮大农村集体经济。开展农村村级经济，是农村开展的紧迫任务，更是促进全面建设小康社会保证农村社会稳定的重大问题。大力开展村级集体经济，切实壮大村级集体经济实力，这是农村党组织的第一要务。一是因地制宜开展新的集体经济，使资源优势变为经济优势。要充分挖掘潜力，以地生财，努力挖掘潜力，开展土地整理、建设用地复垦、村庄整治等工程，标准原有集体
7、改制企业使用村集体建设用地，对土地使用费明显 偏低的可适当提高标准。二是要大胆创新管理机制，利用自身的区位交通优势，建立特色产业生产基地，充分利用大开发的有利契机，加大招商引资力度，开展三产经济，加大自身开展，提升造血功能，壮大农村集体经济。 （二）提高农村党员素质，保障农村党员权益。党员素质决定党组织的战斗力，决定新农村建设的进程。一要切实把农村党员队伍开展好。开展党员既要慎重，又要积极，做到成熟一个，开展一个，及时为党组织补充新鲜血液。建立优秀农村人才储藏库和培养帮带机制，培养吸收农村“田秀才、“土专家等致富型农民入党，提高农村党员开展质量，优化党员队伍结构。二是切实把农村党员队伍教育好。
8、积极探索党员教育培训工作新机制。要在组织广阔党员认真学习党的理论和路线方针政策的同时，突出对党员进行科学文化知识和各种致富技能培训；在培训方式上，要充分注重教育对象的差异性，采取灵活多样的方法，开展分类分层教育，不断增强教育的针对性、实效性和吸引力。三是切实把农村党员队伍管理好。以村民小组或相关产业开展聚集的技术员、信息员、流通环节等利益相关群体为单位，广泛建立党小组，将分散的农村党员集中起来，参与议事决策、财务监督等。要进一步健全民主生活会、民主议事、党员活动日和流动党员管理制度，强化党员行为约束机制，建立健全党员自我监督、党内监督和群众监督机制。 四、深化党员分类关心机制，加强对农村党员的
9、关心关心。我区以“三型党员分类帮扶为抓手，以党内关心效劳三级网络建设为载体，通过政治上关心、思想上关心、精神上鼓励、物质上帮扶，建立了全覆盖式的党内分类关心机制， 使每名党员实实在在地感受到党组织的温暖和关心，得到全区广阔党员的认可，但同时需要进一步改进和深化帮扶机制。合理分类，建立“三型党员台账；构建网络，完善党内关心效劳体系；因地制宜，标准党内关心效劳内容；完善机制，全方位实施党内关心效劳；群策群力，建立和完善党员关爱资金管理模式。 （三）加强农村干部队伍建设。稳定村干部队伍，调动他们的积极性，必须强化保障鼓励措施。一是着力加强待遇保障。落实提高村干部待遇的各项工作，保证村干部补贴按时足额
10、发放，建立健全适合农村基层特点的鼓励和保障机制，以待遇留人、稳心、鼓干劲，使农村干部待遇制度化，农村组织工作经费保障化，切实解决村干部后顾之忧。制定相关政策，多途径解决村干部的政治出路，提高农村干部政治待遇。二是着力加强权利保障。进一步扩大党内民主，建立健全党内民主参与、民主决策、民主监督机制，扩大基层党员的参与面。三是着力加强情感关心。生活上随时了解支持，帮助解决实际困难，使他们切实感到组织的温暖。工作上要保护他们，为敢抓敢管的农村党员干部撑腰，让他们放心、放胆、放手去抓工作。要进一步做好特困党员和老党员的关爱活动，在农村最低生活保障、新型农村合作医疗等各项农村福利中给予特困党员、老党员优先
11、考虑，使农村党员在生活上不忘党，思想上不脱党。 第二篇：农村党建调研报告如何提高党员 参与党组织生活、党建工作的积极性 202223年7月，我作为一名村官到南溪村任主任助理。在村任职的两年时间内，正是创先争优、基层组织建设年等党建活动开展最为频繁的两年。两年来，我对农村党员及农村党建工作开展情况有了初步的了解，现就如何提高农村党员在党建工作中的积极性谈一些浅薄看法。 一、南溪村党员根本情况 南溪村党总支下设四个党支部即堰通党支部、同乐党支部、谭坪党支部、红岩（XX县区）支部委员会（流动党员支部），设7个党小组，共有党员74名，其中正式党员70人，预备党员4人。正式党员中男性62人，女性8人，分
12、别占全部党员的88.6%、11.4%；60岁以下的25人，60岁以上的45人，分别占全部党员的35.7%、64.3%；40年党龄以上30人。全部党员中初中及以下文化66人，高中及以上文化4人，分别占到全部党员的94.3%、5.7%。全村流动党员16人。 二、南溪村党建工作现状 1、对象难组织。南溪村处于石安镇、柏家镇、紫照乡三镇交界处，由原同乐村、堰通村、谭坪村合并组成，幅员面积6.8平方公里。由于全村幅员面积大，人口稀散，加之 老党员多，每次开会和党组织活动难以全部到齐。 2、活动难开展。农村党员都拥有一定数量的承包土地，农活一茬接一茬。而且山里山外，农活忙、闲程度就有差异，组织党员参加党组
13、织活动的困难就更大了。 3、思想不重视。个别农村党员农村党员对角色定位不准，对党员教育活动持疑心态度，或抱无所谓态度，思想重视不够。 三、如何提高党员参与党建工作的积极性的建议 1、时间要科学。在学习时间上要突出科学性。根据农村和农民党员生产生活实际情况，利用年前冬季农闲的时间组织党员集中学习党的政策规定和对党建工作的要求。 2、方式要灵活。根据农村和农民党员生产生活实际情况，适当划分从业群体，灵活安排学习时间，采取白天和晚上学习相结合、分散学习和集中学习相结合保证学习、生产两不误。 3、内容要实用。根据农村实际和农村党员的特点，在学习内容上突出适用性。增加农业科技知识和致富技能学习，帮助党员
14、掌握致富本领，解决生产生活中问题。 4、机制要健全。合理运用党员评议制度，树立先进党员，鼓励、鼓舞、帮助落后党员，确立党员的自豪感、荣耀感和成就感，实现党员的自我价值。对困难党员要更加关心和照顾，使其感受组织“温暖。加强村级队伍建设，将一 些群众满意度高、有威信、致富能手、先进人物选进班子或者作为村后备干部。 第三篇。农村党建工作调研报告随着新一轮农村改革开展，千方百计加快农民增收步伐，已成为各级组织全面落实科学开展观，加快推进富民强县进程的一项紧迫任务。去年11月，XX县区贯彻落实党的十七届三中全会精神及省市加快农民增收各项决策部署，全面推行“一线工作法，在全县组织实施“农户增收方案行动，选
15、派42名科级后备干部和58名乡镇业务骨干进驻20230个村，由 44个县级部门、20个双管单位、36个规模以上企业与20230个村结成“一帮一对子，落实增收举措到户，全力帮助农民增收。 实施“农户增收方案行动，乡镇是责任主体，村“两委会是实施主体，包村单位及驻村干部是包扶抓促主体。驻村干部在农民增收工作中应扮演什么样的角色，如何发挥作用，有哪些途径和方式。我们结合农村党建重点工作专项检查调研，对这一问题进行了认真总结和深入思考。 一、主要做法 1、调查摸底明思路。全县“农户增收方案行动发动大会之后，百名驻村干部迅速进村入户，察民情，访民意，全面掌握所驻村经济社会开展现状以及各农户家庭劳动力、经济收入水平和收入渠道等情况，在深入调研、认真思考、反复比较的根底上，坚持能高那么高的原那么，协助村“两委会和农户制定三年开展规划、年度增收方案和农户年度增收方案，并上墙进行公示，逐村逐户建立增收文秘杂烩网方案措施台帐，夯实了农民增收的根底。同时，各驻村干部深入广阔群众，与农民谈心交朋友，认真开展“三农工作调研活动，积极撰写调研文章，为各级领导干部进一步把握农村开展主流、突破口，找到政策支撑点、平衡点，更好地谋划工作提供了第一手资料。据统计，全县除