1、农村妇女劳动力就业情况分析 农村开展面临的最大制约因素就是农村剩余劳动力的大量存在。改革开放以来，农村剩余劳动力大量转移，但农业劳动力的就业压力还很大，解决农村剩余劳动力的出路问题，仍是中国现代化进程中面临的一大难题，女劳动力作为其中的一个重要组成局部，又有着自身的特点，如何妥善转移将直接影响到全面小康的实现。 一、农村妇女劳动力就业的特点 农村妇女劳动力转移就业的现状，主要呈现以下几个特点。一是年青外转。即农村年青女劳动力离开家乡，外出谋求开展。这些大多是未婚女青年，主要从事效劳业，或者到外企、工厂打工。二是举家外出。即夫妻或全家共同外出创业。他们以依托传统血缘、地缘、人际关系网络为主，一般
2、是沾点亲、带点故，至少也是邻居，自发地结伴外出。三是就地转移。即离土不离乡，就地转移，在本地从事非农产业，土地出租或者转让给他人经营，吸纳了一局部的农村女劳动力，带动农村经济开展。 二、农村妇女劳动力就业的困难与问题 1、多数农村妇女劳动力文化程度低、综合能力差，造成了转移过程中择业面窄的问题，只能从事一些简单的体力劳动。由于文化程度低，又没有专业技能，选择的就业转移时机十分有限，严重缺乏竞争能力和处理问题的能力，因此，只能从事脏、苦、累的简单劳动，劳务报酬少，劳动强度大。 2、多数农村妇女还存在思想观念陈旧、保守的问题。一是不愿在本地打工，怕所谓的丢面子。二是好高骛远，高不成，低不就，不愿做
3、一个普通打工者。三是目光短浅，不愿接受新生事物，大多数的妇女在没有什么文化和技能，年龄又大的情况下，仍然要求到工厂上班，而不愿意从事简单、工资又不算低的家政效劳。 3、中介效劳组织不健全，农村妇女劳动力转移没保障，造成了转移大军的盲目流动。目前，虽然有一些中介效劳组织，但在提供信息、就业培训、权益保障等方面，效劳方式及手段远远不能满足广阔农村妇女劳动力的择业需求，真正通过中介效劳组织找到工作的很少。在就业中，农村妇女的权益受到侵犯、人身财产无保障的现象屡见不鲜。 4、乡镇企业举步维艰，吸纳农村女劳动力的能力弱化。近年来乡镇企业由于受市场、体制、资金等多方面因素的制约，优胜劣汰，乡镇企业处于不利
4、地位。同时，随着乡镇企业的结构升级和调整，高新技术的应用将更加广泛，吸纳农村妇女劳动力的能力逐步减弱，原来从事乡镇企业的农村妇女劳动力就业岗位也将同时减少。 三、解决农村妇女劳动力就业困难的思考与建议 1、不断深化农村土地制度改革，努力为农村妇女劳动力转移创造条件。主要是抓好土地流转制度改革，要把加快建立和健全土地使用权流转机制作为农业推广规模化、专业化、集约化和促进农村妇女劳动力转移的主要环节来抓。同时，要不断加大农业招商的工作力度，通过积极引进工程，加大各项优惠政策和鼓励机制的力度，促进农业龙头企业和种养大户的培育，以此拉动农业开展工程对土地的需求。 2、加强对农村妇女劳动力的技术培训和意
5、识培训，努力提高劳动者素质。要加强农村根底教育，真正普及农村九年义务教育，为提高劳动力素质奠定根底。在此根底上，积极发挥职业技术教育在培训高素质劳动力中的主导作用，培养具有中、高级专业技术的高素质劳动力和实用人才，切实提高农村妇女劳动力在劳务市场中的竞争能力。要面向外界的劳务市场，有针对性地对农村妇女劳动力进行技能培训，提高她们外出闯市场的信心、勇气和应对挑战的能力。改变传统的就业观念，要把开展的目光投向市场，鼓励她们走出去，去认识世界、开展自我。 3、强化宣传教育，营造转移农村妇女劳动力的社会环境。一是通过多种渠道大力宣传妇女外出务工致富典型，激发广阔妇女外出的热情。二是拓展劳务输出规模。将
6、转移农村妇女劳动力纳入整体规划，根据市场需求和农村妇女的实际，采取部门牵头，有组织外出的做法，有序地转移农村妇女劳动力。三是要积极为农村妇女进城就业创造条件，如信息化效劳、职业中介工作、工资待遇、子女上学、养老保险等相关问题要公平、公正、合理解决。四是加大对劳动法律、法规和妇女权益意识的宣传力度，保护农村妇女的合法权益，营造更有利于农村妇女劳动力开展的社会环境。 4、发挥农村妇女特长，把家庭经营引向市场。首先要帮助农村妇女树立市场经济意识，提高手工艺品质量。其次要为农村妇女提供资金支持，以农村扶贫资金、小额信贷和实施工程等形式，为农村妇女经营规模创造条件。再者加强市场调研，为农村妇女生产的产品寻找销路。 第4页 共4页