1、2023年农村冲突纠纷状况调研报告 依据主题教育的要求，近期在全乡开展当前农村冲突纠纷现状、特征及缘由对策争辩专题调研，现将调研状况报告如下： 一、当前农村冲突纠纷的现状和特征 1.土地山林权属纠纷。土地承包和权属纠纷往往伴随有政策性问题和历史遗留问题，状况简洁，调处难度大。比方说村委村的山林纠纷，调处了几年，目前只能稳控，无法彻底调处。 2.新农村建设、水库修理等乡村重点工程引发的冲突纠纷。在项目建设过程中，伴随着房屋拆迁、宅基地纠纷、补偿等问题，当一些人的利益相冲突的时候，冲突就消逝了。比方方家新农家建设中消逝的各种冲突纠纷，涉及的人员比较多，调处的难度比较大。 3.低保、贫困户、困难走访
2、等政策享受方面的问题比较突出。近年来，随着国家的政策越来越好，特殊是低保、贫困户的政策，每年伴随着低保和贫困户的调整，都是冲突纠纷的爆发期，调解难度大，需要做大量的工作。比方说各村在7月份进行低保调整的时候，都会有冲突纠纷的消逝，需要准时调处。 二、农村冲突纠纷形成的缘由 1.局部群众文化水平较低，思想比较偏激。一是随着网络的普及，局部群众在网络看到有人鼓吹缠访、闹访就能得到党委政府的重视，得到党委、政府好处。二是为了自身的经济利益，又没有足够的法律意识和道德约束，会有一些过激的行为。 2.干部的效劳意识不强，敏锐性不高。对待一些冲突纠纷没有正确对待，有时候是一些小的冲突纠纷没有准时化解，导致
3、大的冲突纠纷或群体性大事。 3.基层组织建设薄弱。冲突纠纷调处人员往往都是乡、村干部兼职，现在农村干部都比较忙，又身兼数职，一方面是没有过多的时间放在冲突纠纷调处上，另一方面是政策理论的学习不够，对法律学问把握的不多，处理问题时主观因素影响较大。 4.法律宣扬的掩盖面还不够广。目前在各村开展的法律明白人工作虽然取得了确定的成果，但是离目标还有确定的差距，法治宣扬气氛还不够浓。 三、调处和削减冲突纠纷的对策 1.强化效劳意识，加强技能培训。强化效劳意识，把冲突纠纷调处工作纳入重要议事日程，实行目标管理考核。加强对冲突纠纷调处干部的技能培训，提高他们的业务水平，提高冲突纠纷调处率。 2.加强基层组织建设。通过不断的吸取民间调处力量来化解冲突纠纷，比方把一些思想觉悟高、喜爱调解的老干部、老老师、老党员等吸取到村级调处委员会来，增加调处力量，提高调处力量，提升调处质量。 3.加大宣扬力度，丰富宣扬方式。不仅要通过传统的大喇叭、横幅、固定标语等宣扬法律学问，还要通过微信公众号、微博、讲座等方式，扩大宣扬的掩盖面。 4加强冲突纠纷的摸排。通过半个月或者一个月对各个村小组进行一次冲突纠纷的摸排，觉察苗头性的问题，准时化解调处，把冲突纠纷大化小，小化无。 3
