1、农村青壮年劳动力劳务输出调研报告 关于如何促进有组织的劳务输出 增加务工人员收入的调研报告 为了进一步加大我镇农村青年人力资源开发力度，促进农村青年人才的有效开发和利用，通过入户调查、查看资料、座谈交流等方式，对我镇农村青年劳动力资源情况进行了调查。现将调查情况报告如下： 一、全村农村青年劳动力资源现状 据摸排统计，全镇共有农村青年劳动力大约18000人，约占全镇人口总数的28。 二、农村青年劳动力资源开发中存在的问题 1、文化素质整体不高，就业观念相对落后 留守青年劳动力文化程度低，直接增加了培训提高难度。未输出青年劳动力中，多为妇女、不健全人，根本上都是维持家庭正常的运转，看护孩子的多，围
2、着灶台转的多，多以种粮为主，只满足日常生活所需，对开展果品、养殖等产业的热情不高，投入太少，没有把主要精力放在产业开展上。同时，因文化程度和智力低，接受新事物和新技术的能力有限，参加培训多为被动应付，不能把心思和精力真正投入到学习技术上来，培训提高难度较大。 2、中青年劳动力转移明显，导致劳动力调配难度大。 留守青年劳动力调配难度大，直接影响了劳动力作用发挥。受长期以来形成的以家庭为主的劳动单元模式影响，现阶段留守青年劳动力仍然多为单家独户作战，合作意识不强，在力所能及的情况下，不愿意与人合作，或者出钱找人帮助，从思想意识上还没有完全树立劳动力调配协作的理念。同时，受家族、邻里关系、个人喜好等
3、因素影响，互帮互助也只是小范围内的，没有建立起灵活机动的效劳队和互助组，不能满足现代农业开展的需要，留守劳动力合理调配还需要进一步组织和引导。 3、农村留守青年劳动力的数量与产业开展的实际需要之间产生矛盾 留守青年劳动力季节性短缺，难以满足产业开展需要。近年来，我镇果品、畜牧等产业不断开展壮大。随着果、畜等劳动密集型产业的快速开展，农村留守青年劳动力的数量与产业开展的实际需要之间的矛盾进一步凸显。特别是在种植、采摘等农忙时期，农村劳动力需求剧增，劳力短缺的问题显得十分突出。 4、留守青年劳动力缺乏系统培训，难以满足新农村建设的需求。 目前，农村青年劳动力培训仍然是急需破解的难题。现在的培训内容
4、和方式、方法还不能满足群众的实际生产、生活需要，培训次数少，方法不灵活，方式比较单一，培训效果差，没有建立起科学合理的培训体系，仍然以举办培训班为主要形式，干部包园包户的机制还不够完善，挂牌指导和田间示范还不能很好地落实到位。这些因素导致劳动力培训提高速度慢、效果差，农民在产业开发和新农村建设中的主体作用发挥不够充分，尚不能满足新农村建设的实际需求。 5、乡村就业岗位有限，直接制约青年劳动力就近转移就业。 从调查情况看，受农业季节性特点的影响，长期往返于城乡之间，农忙时在家种地，农闲时外出务工。这局部人渴望就近寻找增收门路，降低打工本钱。但是，目前乡镇企业数量不够多， 二、三产业开展的步伐不快
5、，可提供的就业岗位有限，容纳劳动力的能力还不够强，不能满足季节性务工人员的需要。 6、劳务输出质量不高，致使劳务经济对农村的奉献乏力。 根据调查情况看，一局部外出务工人员没有技术特长，劳务收入较低，除维持自己的根本生活外，剩余资金不多；一局部农村青年劳动力外出务工后，长期生活在城市，所得收入全部消费在城市，对农村开展奉献不大，不能创造更多的财富后反哺农村、解决农村开展缓慢的问题。 三、加快农村青年劳动力资源开发的思路对策 全镇农村青年劳动力资源开发要坚持以提高劳动力素质、满足农村产业开展劳力需求和促进充裕劳动力有组织转移为目标，通过狠抓宣传教育、培训提高、效劳网络体系建设等措施的落实，全面提高
6、劳动力资源开发整体水平，为新农村建设提供强有力的劳动力保障。 1、切实转变工作方式，充分调动农村留守青年劳动力的生产积极性。 要把激活农村留守青年劳动力的创业热情作为工作的重点常抓不懈，积极引导他们主动地参与到产业开发和农村开展中来，充分发挥农民在新农村建设中的主体作用。要牢固树立远景意识，逐村搞好开展规划，让农民最大限度地认识到本乡镇、本村组开展的远景和潜力，增强立足本地开展产业、增收致富的信心和决心。多做说服教育、宣传引导、传授技术的工作，手把手地示范，面对面地讲解，做给群众看、带着群众干、帮着群众办，大力开展订单农业，用经济手段调动农民的创业积极性。 2、加大技能培训力度，全面提高农村劳
7、动力整体素质。 培训是提高劳动力素质的有效途径，必须立足全村产业开展需要和劳务市场需求，有针对性地开展劳动技能培训。一方面，对农村留守青年劳动力，要创新培训方式，按照年龄、接受能力和个人特长爱好，分批次开展培训，尽可能地把一整套技术分解开来进行培训传授，让农民循序渐进地掌握劳务技术和产业技能。对中青年劳动力要侧重于机械化耕作、果树修剪、拉技施肥、病虫害防治、畜禽防疫、农产品营销等技术要求较高的技能培训；全面提高劳动力技能素质，促使劳务输出由苦力型、体力型向智能型和科技型转变。要注重发挥劳务中介组织在劳动力技能培训工作中的职能，形成订单培训、工程带动培训等多渠道、多元化的劳务培训格局。 3、优化劳动力配置组合，最大限度地发挥留守青年劳动力作用。 要以开展产业为导向，合理配置农村留守青年劳动力资源，发挥留守青年劳动力的最大效益。要在果、菜、畜等特色产业分布规划中，充分考虑区域劳动力资源特点和分布状况，争取在果园拉枝、疏花疏果、病虫害防治、畜禽养殖、饲料购销、疫病防治、蔬菜栽培、农产品购销等各个环节为农村留守劳动力中各个年龄阶段、各种技能水平的农民提供就业岗位，使留守弱势劳动力就业不出乡。建立健全劳务效劳队管理制度，加强劳务技能培训，全面提高效劳水平，打造组织有序、技术精通、效劳灵活、吃苦耐劳的效劳队伍，为产业开展提供劳动力保障。 第5页 共5页