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2023年办公室主任年终述职报告3新编.docx

1、XX年办公室主任年终述职报告 时光荏苒,回忆2023年自己在xx厂综合办公室做的工作,虽然都是很平凡,不需要很高技术含量的工作,但是深刻体会到了对待工作要有很强的责任心,要认真仔细,不能出任何过失。这一年里,在厂领导、部门经理及同事的细心指导和帮助下,我的业务能力和工作水平得到了一定提高,工作中能够严格要求自己,不计较个人得失,认真完成自己本职工作及领导交办的工作任务。2023年我的工作任务是负责公司职工社保、公积金,xx厂劳动合同、培训报表和办理职工退休等工作.我的工作性质要求我要经常去社保部门和税务部门办事.通过这一年的锻炼,我的办事能力和办事效率也得到了提高。这一年,我始终以积极的心态去

2、完成自己的工作,保证了公司全体员工五险一金的按时缴纳,每月按时完成各项保险的增减变动。并顺利完成了公司2023年社保和公积金的年度核定工作。 一、2023年工作回忆 (一)办理公司自有职工的社保、公积金核定工作 1、公司自有职工的社保月度核定工作 每月按时办理公司、xx分厂、深圳分厂自有职工的根本医疗、养老、失业等保险申报核定和增减变开工作,现公司养老保险在XX省养老保险局参保,医疗、工伤、生育保险在xx市XX县区社保局参保,失业保在XX县区社保局参保,社保参保率到达20230%;每月按时缴纳自有职工社保的费用。2023年全年完成公司社保的各项根底管理工作。2023年全年缴纳公司自有职工社保费

3、用共计381.2023万元,每月在规定时间内完成社保异开工作,并按要求做好月度增减变动台帐。对于离职人员的社保,按公司要求及时上报社保局办理停保,并根据个人要求,把局部离职人员社保关系转入个人窗口缴费。对内部调动人员的社保,和调入单位对接,把调动人员的社保关系转给现工作单位。虽然这些事情都是比较琐碎的事,但是这两年工作给我的感受是一定要认真仔细,工作上不能出现任何错误;就比方每次去交社保的钱,必须仔细核对清楚,毕竟每个月的社保费用也不是一笔小数目,如果因为自己一时粗心大意,就会导致公司财产受到损失。所以每次我都不断提醒自己,在工作中思想要高度集中,时刻保持严谨的工作作风。 2公积金工作 目前公

4、司自有职工公积金帐户都在xxXX县区工商银行开户,截止11月,有x名职工在xx市参加公积金,每月及时核定公积金费用给公司,由公司统一转帐给开户银行,并做好公积金增减变动等日常工作。为退休职工和局部离职职工办理公积金提取事宜。2023年公积金全年缴纳费用271.68万元;办理公积金启封、封存、新开户等个人变更,做好相关资料备案。 3、认真执行XX省社保部门和xx市公积金中心的政策规定,于2023年5月份办理公司职工医疗保险2023年年度缴费工资申报核定,6月份完成职工养老保险2023年缴费工资申报,7月份办理了公司职工公积金年度缴费基数调整。保证了职工福利根底工作的完成。 4、按三局、公司相关文

5、件要求为分厂125名自有职工申请企业年金,并做好相关备案。 (二)办理职工离退休工作 1、办理2023年公司职工退休审批工作 尽早确定2023年公司退休人员名单,经公司领导审核后上报XX省人力资源和社会保障厅退休审批处审批。2023年公司共有3人退休,截止11月底,已全部办理,并将已退休人员的档案及时移交给XX省养老保险局档案管理处。 2、办理退休人员其他工作 2023年共办理4名退休人员的丧葬费事宜,为2名退休人员提取公积金;并及时办理退休人员的医疗费报销和社保卡信息更改事宜。今年8月份,根据XX省养老保险局28号文和32号文的文件通知,认真学习领会文件精神,已为24名退休职工办理异地养老金

6、发放变更。 (三)办理公司职工医疗费报销,重症申请,工伤认定 2023年为7名职工办理医疗费报销,合计报销费用x元;工伤保险理赔x人,报销费用x元,生育保险报销费用x元。为x名患重病的职工办理了医疗保险门诊重症,办理老工伤申报4人,并做好了相关资料备案。确保职工享有应有的福利。 (四)劳务派遣员工社保的管理 按公司要求及时核对每月中新劳务派遣人员的人数,及时上报每月xx厂人员的增减变动。并做好相关记录。为xx厂中新劳务派遣人员办理医疗费报销和社保卡。截止11月底,xx厂中新劳务派遣人员有128人参保,今年新参保53人,停保24人。 (五)劳动合同的管理 到目前为止,xx厂新签合同人员x人,解除

7、合同x人,终止合同x人,签订实习生协议x人。严格按照中建三局短期用工管理规定,退休返聘人员7人,其中返聘车间操作人员5人,管理人员1人,后勤效劳人员1人;并及时签订退休返聘协议。今年清理自有职工合同到期人员6人,按公司规定,提前两个月组织到期人员办理劳动合同续签申请,及时续签后移交给公司。清理劳务派遣员工到期人员34人,并联系中新人力资源公司及时续签合同。对新进人员、离职人员及时清理,录入合同台帐,每月更新劳动合同台帐。分厂自有职工劳动合同在公司保存,劳务派遣员工合同全部整理存放在本厂档案柜,便于以后查找需要。 (六)培训工作 1、2023年xx厂培训工作围绕公司人才培养战略和公司人力资源部制

8、定的培训方案,并结合分厂实际情况,强化员工培训意识。根据各部门的培训需求进行调查,截止11月底,举办管理人员专业技能和综合素质培训共69期,参加培训人数约202300余人。组织内部培训50余次,累计158学时;外部培训19余次,累计744学时。员工教育培训学时全年到达40学时以上有50人,员工教育培训面达57%。2023年分厂通过加大培训力度,不断提高了管理人员的能力和素质,满足分厂快速开展的需要。 2、分厂更加重视对新员工的教育培训工作,今年8月份,组织公司本局部到我厂的11名高校毕业生进行一周的新员工培训。做好集中岗前平安三级教育,并介绍分厂的根本情况,联合团委组织新老员工篮球赛,唱歌比赛

9、等娱乐性活动,使新员工尽快融入分厂的企业气氛。为帮助新员工尽快熟悉分厂环境,早日融入分厂团队文化,今年我厂继续推行导师带徒的培养方法,为每一位新员工指定一名经验丰富的导师,并组织签定师徒协议,使新员工能更快的融入工作,能够在工作中独当一面。对新员工进行职业化心态培训,培养新员工良好的职业心态,树立明确的职业生涯目标。在新员工入职一个月后,组织召开新员工座谈会,及时了解新员工在工作、生活中存在的问题,并根据新员工提出的问题指定解决方案,解决他们生活中遇到的困难,尽可能满足新员工的要求。 3、结合车间生产情况,制定一线工人培训方案,11月份,与车间31名工人签订导师带徒协议,积极组织技术工人操作技

10、能培训班,加强对新进操作工人技能的培训。 4、培训工作的根底管理方面。每月按时向公司上报培训月报表,每次培训后,及时组织参加培训的人员填写培训效果评价表和培训小结表,及时做好培训学习统计表的,每月对表格进行更新。对员工培训资料进行收集整理,保证各类资料完整备案。 二、工作中存在的缺乏 一、对专业理论知识还比较缺乏,没有制定长期的学习方案,今后需加强自身学习,多向办公室经验丰富的同事请教。利用公司开通的网络学院,学习专业知识;在条件允许下参加专业教育培训,使自己的专业知识能够胜任岗位工作的要求。 二、还需提高个人工作素质,提高个人应变协调能力,多向部门同事学习,具备办公室人员应有的综合素质和技能

11、水平。 三、工作中有些方法和思路不对,工作还不够标准性,在今后的工作中还应该认真总结、思考,提高自己的办事能力,学习公司标准的工作方法和步骤,使自己的本职工作做的更好。 四、在工作中还要严格要求自己,要把不能解决的事情及时反响给上级领导。并且给自己制定长期工作目标 第二局部xxxx年工作方案 xxxx年将是公司快速开展的一年,现在,xx新厂已经在建,在来年的工作中,将会有新的、艰巨的任务迎接我,我要以积极的心态,脚踏实地的去完成我的每一项工作任务,严格按照公司要求去执行任务。继续做好自己的本职工作。不断学习人力资源相关知识,提高自己在业务上的能力和素质.在做好自己本职工作的根底上,还要认真完成

12、上级领导交给我的其它任务。 (一)离退休重点工作方案 办理xxxx年职工退休审批事宜。整理xxxx年退休人员的名单,做好退休申报相关表格,报公司审批后再上报XX省人力资源社会保障厅退休审批处审核。做好退休人员档案移交工作,及退休人员的退休待遇办理、年审、公积金提取等工作。 (二)社保、公积金重点工作方案 1、准备xxxx年社保、公积金年度基数申报工作 提前做好自有职工医疗保险、养老保险、失业保险和公积金申报的相关准备,及时跟公司人力资源部沟通,尽早确定社保和公积金缴费基数。配合社保部门做好年度申报工作。 2、办理好职工医疗费报销、异地安置、重症申报等事宜 xxxx年,我将继续认真做好职工的医疗

13、费报销,大病重症等事宜。在符合社保政策的范围内,办好职工的医疗费报销工作,为身患重病的员工办理大病重症,为长期在外地工作的职工和退休后在外地定居的人员办理异地安置。根据国家政策,方案年初为分厂以前发生工伤人员申报老工伤认定。 (四)劳动合同的管理工作 xxxx年,我要继续认真做好xx厂自有职工和劳务派遣职工的合同台帐,每月清理xx厂时间到期需要续签合同的人员,上报公司后做好合同续签工作。要更加重视劳务派遣员工的劳动合同,如有离职的,要做好记录。新招聘员工的劳动合同一定要收好,并按时更新台帐。学习公司劳动合同管理的好的做法,使分厂劳动合同管理更加有序、标准。 随着xx新厂在建的步伐,对管理人员要求也越来越高。在新的一年里,我将围绕我们部门制定的工作方案和自己全年的工作方案,以更加积极心态去完本钱职工作,在工作中不断学习,总结,提高自己的业务水平和办事能力,为分厂的快速开展尽职尽责。 第8页 共8页

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