1、2023年劳动关系调整考察报告 为加强与兄弟城市劳动保障工作的学习沟通，依据局党组的部署，由副局长带队，劳开工资处牵头，监察支队、区、区和县劳动保障局的有关领导组成学习考察组，于5月7日-5月18日，对南宁、长沙、南昌三城市的劳动保障工作进行了学习考察，现将学习考察状况汇报如下： 一、学习考察的根本状况 依据局党组的部署，此次赴三城市学习考察的内容主要集中在劳动合同和劳动保障监察两个方面。为确保学习考察取得实效，考察之前我们与考察城市兄弟单位的有关处室取得了联系，收集了与考察内容相关的近期工作总结和经验材料，并与我市工作实际进行了比照分析，最终将考察内容明确细化为劳动合同、集体合同签订状况和提
2、高劳动保障监察执法的工作效率两大项九个小项，确保了学习考察重点突出、有的放矢。动身前将具体考察内容传递给被考察的兄弟城市，由于内容明确，时间充裕，被考察地预备较为充分。考察过程中实行了综合座谈、分口沟通、现场观摩学习等方式，比较全面深化地把握了考察地（市）局劳动合同和劳动保障监察的工作状况。 考察活动得到了南宁、长沙、南昌三城市兄弟部门的热忱接待，南宁市副局长、南昌市副局长全程伴随考察，保证了考察活动的顺当进行。南宁市局长、长沙市副局长、南昌市副局长分别托付副局长转达对局长的问候和邀请。总之，由于前期规划周密，时间支配紧凑，学习内容集中，考察到达了加强沟通、吸取经验、增进友情的预期目的。关于赴
3、南宁、长沙、南昌三城市劳动关系调整学习考察报告 二、学习考察取得的业务经验 （一）劳动合同方面 三城市劳动保障部门均把全面推行劳动合同制作为改革劳动用工制度的重点，通过签订劳动合同，使劳动关系进一步法制化、标准化。共同的特点均是加大宣扬力度，通过部门联动以及各级劳动保障监察机构以年度审查、日常巡查、案件专查等形式深化到用人单位，促签或准时订正劳动合同签订和履行过程中消逝的问题。南宁市国有集体企业劳动合同的签订率到达100%，非国有企业劳动合同的签订率到达32%；长沙市国有集体企业劳动合同的签订率到达90%以上，非国有企业劳动合同的签订率到达70%；南昌市国有集体企业劳动合同的签订率到达95%，
4、非国有企业劳动合同的签订率到达55%。 值得我们借鉴的经验主要有： 一是开展劳动合同专项检查。南宁市于2023年7月20日至10月20日由劳动保障联合建设、工会等部门开展了为期三个月的劳动用工联合检查，重点对建筑、餐饮、加工行业、有雇工的个体工商户和遥远零散分布的企业以及今年来有职工屡次上访、劳动争议案件较多、劳动关系不明确的用工单位进行检查。检查人员深化单位实地检查，同时对群众有举报线索的违法行为予以重点监察。检查过程中留意强化对劳动合同相关法律法规政策的宣扬。以设点询问、悬挂横幅、张贴宣扬标语等形式，宣扬遵守劳动法的意识，提高用人单位和劳动者订立、履行劳动合同的自觉性和主动性。 二是大力推
5、广合同文本，南宁市正在开展编码式文本的推广工作，长沙市对合同示范文本依据行业的特点进行了细化，制定了非全日制用工劳动合同，消遣、酒店、商业行业劳动合同，金融、贸易行业劳动合同，矿山、井下行业劳动合同，化工行业劳动合同供用人单位参考。南昌市对劳动合同鉴证工作实行了动态管理，为每个鉴证单位用微机建立了企业根本台帐和新鉴证人员台帐。 三是多部门联动促进劳动合同的签订、鉴证工作。南宁市对不签订劳动合同的职工不予办理各项社会保险；长沙市公安部门对不签订、鉴证劳动合同的外来劳动力不予办理落户手续。长沙市还由组织部门出面，借调劳动部门一位处长参与企业改制工作，确保在合同解除、变更、重新签订方面效劳连接的紧密
6、。南昌市将签订劳动合同作为私营企业享受再就业优待政策的先决条件。 四是通过开展和谐企业的评定工作，推动、宣扬劳动合同、集体合同的签订工作。长沙市开展了劳动关系和谐企业的评定工作，将工资协商、集体合同签定，劳动合同签订率作为主要考核条件，对被评达标的企业，由协调劳动关系三方会议有关部门进行表彰，并公开集中宣扬，提高企业的对外形象，并在享受劳动保障优待政策和评优评先方面赐予优先支持和考虑。 （二）劳动监察方面 在机构建设方面，南宁市劳动保障监察支队为正科级单位，设支队长一名、书记一名，副支队长三名，下辖四个科，队员30人，监查执法人员与企业用工人数（56万人）之比为1：18666，长沙市劳动保障监
7、察支队为副处级单位，设支队长一名，副支队长两名，下辖三个大队和一个综合科，队员72人，监查执法人员与企业用工人数（116万人）之比为1：16111，南昌市劳动保障监察支队副处级单位，设支队长一名，副支队长两名，队员16人，监查执法人员与企业用工人数（89.84万人）之比为1：56150，三城市劳动保障监察部门均在围绕劳动保障的中心工作，强化执法监察中发挥了“拳头作用。 值得我们借鉴的经验有： 一是普遍开展了劳动保障诚信制度建设。长沙市建立企业企业劳动保障诚信制度，评定“劳动保障诚信示范企业，并在媒体上进行劳动保障诚信示范企业公示和企业劳动保障失信公示，确定了违规用工、无故拖欠工资两个定性指标和
8、劳动合同签订率、社会保险参保率、社会保险缴费率3个定量指标。南昌市建立了劳动保障诚信企业评价制度，依据企业办理用工手续、签订劳动合同、缴纳社会保险等状况评出劳动保障aaa、aa、a、b、c、cc、ccc七级诚信企业，并对诚信企业实行了动态分类管理。对诚信守法的企业赐予表彰，对不执行劳动保障法律法规，不讲诚信的企业除依法惩罚外还在新闻媒体上予以曝光，引导企业建立自我约束、自我鼓励、自我进展的劳动保障管理模式。 二是创新工作方法，维护农夫工合法权益。长沙市建立了建筑领域农夫工保障金制度，提取工程造价款的15%作为农夫工工资由劳动部门管理，由银行进行社会化发放，既保证了农夫工工资不被拖欠，也确保了建
9、筑企业农夫工劳动合同签订率到达100%，由于成效显著，长沙市下步还将向农夫工相对集中的装饰装修行业推广。南昌市启动了“六个一工程，即建立一个维权岗，开通一部热线，出台一份通知，建立一个联动机制，建立一个新闻媒体宣扬网络，加强一线执法力度，并定期组织建筑领域项目经理、劳资人员劳动法律法规培训班，与各项目部签订了专项治理拖欠农夫工工资问题目标责任书，目前，南昌市正在酝酿依托外来劳动力市场建设，建立统一标准的劳务派遣公司，全部纳入到劳动力市场内管理，同时与建筑部门携手联合标准发包、分包行为，确保农夫工的合法权益不受侵害。 三是利用现代化办公手段提高工作效率。南宁市劳动保障监察管理系统经试运行一年后日
10、前已正式投入运行，管理系统共分案件根本信息、监察人员管理、举报投诉管理、单位检查、案件管理、劳开工资监控、综合查询、综合系统维护、统计表等9个子模块。该系统将办公自动化和业务处理结合在一起，提高了办案质量和效率。具体表现首先是标准了劳动监察流程。监察工作流程都在劳动关系监察信息系统中得以实现。从受理举报直至结案的全过程都在信息网络中流转，劳动监察文书的各项数据和调查取证的内容全部存储在系统中，每个过程都有确定的时间限制，实现了对劳动监察流程的把握。其次，是变事后检查为实时监控。领导每天在网络系统中实时监控案件的处理，避开了监察人员拖沓或者由于其他因素存在造成的一些错误，大大提高了办案质量。 三
11、、体会和工作建议 考察结束后，考察组全体同志结合我市的工作实际对考察的收获进行了认真的梳理。 考察组认为：在推动劳动合同和劳动执法监察工作中，三城市与我市相比各有千秋。很多具体的工作方法值得我们借鉴，遇到的问题也根本相同。 一是劳动合同法律法规存在着制度性短缺。劳动法对签订和鉴定劳动合同的规定过于原那么，而劳动合同法、集体合同法又尚未出台，难以适应劳动关系从多数公有到公私并举甚至某些行业公少私多，日趋简洁的局面，由于劳动执法监察缺乏完备的法规依据，“有规定、没惩罚，有职责、无手段，造成了劳动合同在非公有制经济尤其是私营企业、个体工商户中推动困难。 二是促签、鉴证合同的工作体系和推动机制也有待完
12、善。虽然三城市在促签、鉴证合同方面实行了很多方法，但同我市一样，由于促签、鉴定合同缺乏强制性保证，难以对合同的签订、变更、解除、终止进行有效的跟踪，由于未实行属地化管理，数据的采集和统计有确定的困难，劳动合同管理与社会保险、劳动保障监察也难以实现实时的数据共享。 三是劳动执法监察力量短缺。南昌市劳动监察支队至今照旧是自收自支的事业单位，三城市的监察员与职工配备比均没有到达通行标准。都有通过借助现代化手段提高执法监察效率，弥补人员缺乏的客观要求。 考察组认为：劳动合同是构建和谐劳动关系的根底，既是一项长期的，也是一项紧迫的重要工作，合同的问题解决了，摸清了底数，为社保扩面问题、职工维权问题奠定了
13、解决的根底。要适应当前企业改革不断深化，劳动力流淌加快，劳动关系变更频繁，劳动关系逐步简洁化和多样化的特点，必需围绕劳动关系建立、运行、监督、调处等环节，从留意立法、完善政策，多方联动、落实责任，加强监督、严格管理，加强宣扬、多方引导入手，进一步加大我市劳动合同和劳动保障执法监察的工作力度，全面推动我市构建和谐劳动关系工作。 为此建议： （一）建立和完善劳动合同管理方法。依据劳动法有关规定，在劳动合同法出台之前，做好我市的各项贯彻预备工作，进一步明确用人单位签订、变更、续订、解除、终止劳动合同的程序，增加劳动合同在办理社会保险、享受再就业优待政策方面的制约，弥补政策依据上的空白。同时，建立用人
14、单位用工备案制度、空岗报告制度及劳动合同管理台帐制度，使劳动合同管理工作逐步制度化、标准化、科学化。 （二）大力推广编码式劳动合同书文本，要突出重点，分类指导。在稳固国有、集体及其控股企业、外商投资企业签订劳动合同工作成果的根底上，逐步将工作重点向私营企业和进城务工人员方面转移，进城务工人员相对集中的矿山、建筑、餐饮、效劳等行业大力推行劳动合同制度。做好进城务工人员签订劳动合同的调查摸底工作。跟踪指导劳务派遣人员与劳务公司签订劳动合同和老企业中新增就业人员签订劳动合怜悯况。同时，认真做好国有改制重组、关闭破产及主辅分别、辅业改制企业的劳动合同变更、解除工作，指导和关心职工与改制后的企业准时签订
15、劳动合同，维护职工的合法权益。以此建立全市劳动合同数据库，实现对劳动合同签订、履行、变更、终止的全程跟踪。 （三）多方联动，充分发挥部门优势。要充分利用解决建筑企业与农夫工签订劳动合同问题给我们带来的启示，抓好内外联动。在局内部，要通过劳动合同量化职业培训的成果；要在不违反国家政策的根底上，围绕再就业人员劳动合同的签订率对享受再就业优待政策的条件和额度进行分级量化，从政策上吸引企业提高稳定就业的比例；要借助社会保险和行业准入的制约加大对非公有制企业劳动合同的促签和鉴证力度。在局外部，要加强与工商、税务部门的协作，借助它们的管理手段催促企业签订劳动合同。同时，还要加强三方机制建设，调开工会组织、企业联合会工作的乐观性，充分发挥三方机制作用，共同做好劳动合同和集体合同的工作。 （四）建立并不断完善创立和谐劳动关系标准，开展劳动保障诚信制度建设。吸取各地的先进经验并结合我市的实际，从定性和定量两个方面，争辩建立创立和谐劳动关系标准并通过媒体向全社会公布，近期可以选择条件比较成熟的工业园区或开发园区进行创立和谐劳动关系试点，积累创立工作的经验。通过劳动保障年检，建立企业劳动保障诚信档案，定期评定和谐劳动关系企业的级别，并按级别在享受劳动保障优待政策和评优评先方面赐予不同程度的支持。 （五）加强监督，开展专项执法检查。结合维护农夫工合法权益，联合建设、公安、国资、工商、工会