1、区人力资源和社会保障局年度工作报告 2023年工作总体要求是。深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕区委、区政府加快建设“三个XX县区的开展方针，牢记“民生为本、人才优先的工作理念，大力促进就业和鼓励创业，积极创立创业型XX县区，切实加强人才效劳与队伍建设，努力构建和谐劳动关系，更加注重保障和改善民生，严格依法行政，有效提升工作绩效，推动长宁人力资源和社会保障事业再上新的台阶。 一、构筑就业工作新格局，大力推进创业型XX县区建设 2023年主要目标是。新增就业岗位30000个；城镇登记失业人数控制在市下达控制指标内；帮助成功创业和工资集体协商覆盖人数完成市下达指标。 （一）强化目标引领，积极创立
2、创业型XX县区。全面推进新一轮“鼓励创业带动就业三年行动方案，科学分解并严格考核指标任务，积极开展创业型社区建设，推进创业联盟有效运作，培育一批创业园区和孵化基地，拓展就业渠道，保持良好的就业秩序。方案建立创业园区（孵化基地）4家、创业见习基地8家，培育“创业之星2023名，帮助成功创业700人。 （二）激发政策效应，夯实就业工作根底。在梳理完善就业援助、刑释解教、鼓励创业、青年见习、职业培训等促进就业和扶持创业政策的根底上，以创立创业型XX县区为契机，制订出台新一轮就业创业扶持政策汇编及扶持创业园区、孵化基地开展的优惠政策，鼓励和吸引更多的人和企业为长宁创业带动就业增力。同时要注重政策的两个
3、百分率，一是提高知晓率，扩大政策宣传力度和覆盖面，二是加强成效率，切实促进政策落地生效。我们还要积极做好政策储藏，视经济环境和就业形势而出台。 （三）关注重点群体，培育就业工作特色品牌。坚持把促进高校毕业生就业摆在当前就业工作的重要位置，加强区校企三方联动合作，通过政府推进、高校支持、企业参与的良性互动，积极筑就大学生实习、见习、就业、创业“四位一体效劳链。加强外来务工人员就业效劳与管理，进一步完善外来务工人员职业培训、就业效劳、劳动维权三位一体的工作机制。全面推动“居家就业和刑释解教人员就业，不断打造就业工作新亮点，着力拓宽就业新渠道。 二、打造人才工作新亮点，主动效劳区域经济社会开展 20
4、23年，要将人事人才工作纳入到全区效劳企业、效劳开展、效劳转型、效劳人才的工作大格局中，统筹抓好各类人才队伍建设，不断优化人才效劳环境，开展人才工作“贴身效劳，开辟人才引进“绿色通道，努力在全区构建和谐、高效的大人才工作格局，为区域经济社会开展提供有力的人才保障和智力支持。 （一）坚持高端引领，打造虹桥人才特区。总体目标是力争用3到5年时间，通过致力于实现高端人才、高端工程的有效聚集，随着新一代战略性新兴产业企业的进驻，把虹桥人才特区根本建设成为人才智力高度密集、体制机制不断创新、科技创新高度活泼、新兴产业高速开展的人才特区，在全区人才开展中实现重点区域的带动、引领和示范作用。2023年作为虹
5、桥人才特区建设推进之年，将着重建立组织运行机制、明确目标责任制、组建区域人才开展战略合作联盟。 （二）完善工作机制，促进优秀人才集聚。方案评选2023名区杰出人才、40名区第三届领军人才、50名区第八轮专业技术拔尖人才。力争有3-5名人才入选中央和上海“千人方案，有2-3名人才入选上海领军人才培养方案。完善硕博士创新实践基地建设，加大博士后创新实践基地研发人员引进力度。加强区校合作，形成区域人才资源共享、互利共赢的合作机制。发挥临空高技能人才培养基地辐射作用，方案培育3-5名xx市首席技师，培育1-2个大师工作室，力争2人入选xx市首席技师“千人方案。积极为企业解决高层次优秀人才、特殊人才的引
6、进开辟“绿色通道，为区域招商引资和人才集聚提供效劳。 （三）注重“制度+科技，深化人事制度改革。健全公务员管理制度，标准监督管理流程，加大竞争性选拔力度，盘活公务员队伍资源。以“创先争优争做人民满意公务员活动为抓手，深入推进公务员职业道德建设和诚信体系建设。以加强公务员法律专项培训为亮点，不断完善公务员初任、任职、在职、专门业务“四位一体的培训体系，提升公务员能力素质。以完善公务员信息库为契机，深入推进公务员电子档案建设。稳慎推进我区其他事业单位实施绩效工资工作，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配鼓励机制和健全的分配宏观调控机制。 三、建设和谐劳动关系，积极维护长宁社会稳定大局 2
7、023年，要紧紧围绕“平安、稳定、有序、活力的总体目标，将推进区域内劳动关系和谐纳入社会建设和管理创新“大联动、“大调解、“大协同的长宁模式中，重源头化解、重机制建设、重社会参与，及时、果断处理群体性劳资纠纷，确保不因劳资纠纷而影响长宁社会稳定大局。 （一）创新工作模式，建立健全“66工作法。不断完善劳动关系“预判、预警、预案工作机制，积极探索“早发现、早预警、早关注、早约谈、早联动、早化解的预防手段和“快速现场处置、及时报送信息、采取维稳措施、制订化解方案、催促企业履职、严格垫付程序的处置方法。实行“红、橙、黄案件分级预警制度，加大日常排摸和专项检查力度，不断提高劳资纠纷应急处置能力，有效整
8、合各方资源，形成工作合力。 （二）引导社会组织，注重柔性化解劳资纠纷。结合社会管理创新，逐步充实和完善区调解中心园区分中心社区工作站多层次、立体化的调解组织网络。充分发挥“海松工作室在处理劳资纠纷中的调解作用和在调解组织建设中的孵化功能，重点扶持培育社区调解工作室。引导企业自身调解，发挥市、区调解示范企业引领作用，鼓励和指导区内企业设立劳动争议调解委员会，增强企业内部调解功能。 （三）坚持典型引领，创立劳动关系和谐企业。坚持和谐企业创立活动制度化、标准化、长效化建设，不断完善和谐企业鼓励机制，积极发挥和谐企业示范作用，营造社会共同促进和谐劳动关系的气氛。推动和谐企业创立“三个结合、一个提升，结
9、合开展工资集体协商工作，提高企业集体合同覆盖率；结合开展企业内部调解工作，提高企业调解成功率，结合开展企业诚信体系建设，提高企业劳动用工的诚信度。在三个结合的根底上，提升和谐企业创立的内涵和层次，试点开展和谐园区创立。 四、优化社会保障效劳，进一步改善民生保障水平 2023年，要牢固树立“民生为本、民需为先的工作理念，抓好窗口效劳建设，不断提升社会保障效劳水平和质量，推进完善社会保障公共效劳体系，更好地保障和改善民生。 （一）立足“温馨医保，完善医保效劳和监管。以新医保中心大楼硬件提升为契机，狠抓效劳标准标准化、效劳质量效能化、效劳方式多样化建设，全面提升软件效劳水平。主动跨前，联手街道搭建起
10、居民获取医保常识的交流资讯平台，扩大医保政策与经办事项的覆盖面，不断提高广阔百姓的知晓率和利用医保政策的能力。加强医保信息化建设力度，优化信息化监管效能，确保医保基金平安。 （二）立足民生为本，做好特殊人群社会保障工作。结合社会经济开展水平，适时调整征地养老人员生活费标准。继续做好医院外来护工社会保险工作，在全区医疗机构聘用的外来护工中全覆盖、无遗漏。关注新疆支（知）青和支援外地建设退休回沪人员等特殊人群，积极做好济困帮扶工作。继续完善工伤认定调查取证工作标准和工伤受理案件内审机制，进一步加强和推进工伤预防和康复工作。 （三）立足便民利民，积极筹建区劳动保障行政事务受理中心大楼（暂定名）。主动
11、对接长宁社会建设和社会管理创新的工作需要，对接群众接受劳动保障社会效劳便捷化的需要，结合种德桥路拓宽和整街坊改造工程，积极推进区劳动保障行政事务受理中心大楼筹建工作。 五、坚持依法行政，不断提升效劳能力和工作绩效 为确保2023年各工程标任务能予以实施和完成，我们要切实增强执行力、凝聚力和战斗力，推进学习型、效劳型、廉洁型机关建设，按照务实、高效、标准、廉洁的工作理念，健全规章制度，转变工作作风，进一步提高机关工作效率和效劳质量。 （一）严格依法行政，增强工作执行力。牢固树立法治意识，积极推进政府职能转变、观念思路突破和规章制度健全，不断优化行政办事流程，标准行政审批程序，提高行政审批效率。大
12、力弘扬真抓实干、务求实效的良好风气，突出抓好工作落实，强化目标跟踪督查，严格绩效考核机制，不断提高各项决策的执行力。 （二）抓好政风行风，提升窗口效劳水平。全面落实党风廉政建设责任制，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，建立廉政风险防范点，落实各项防控措施，努力构建新形势下廉政风险防控机制。加强政风行风建设，不断提升“窗口效劳水平，积极争创市、区文明单位和市人社系统优质效劳窗口。 （三）树立品牌意识，加强机关文化建设。树品牌，塑亮点，开展机关文化建设，打造“惠民就业、智慧人才、和谐监察、人文仲裁、温馨医保等效劳品牌，促进形成良好的人社文化气氛。内强素质，外塑形象，加强对干部的培养和教育，为长宁人力资源和社会保障事业再上新台阶，为长宁经济和社会事业开展做出不懈努力。 第7页 共7页