1、区委组织部工作总结报告 2023年，中共xx区委组织部（区编办）以深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为主线，认真落实中央八项规定和作风建设各项要求，扎实推进组织编制工作改革创新，全年通过优化干部选拔任用方式进一步提升了高素质干部队伍建设水平，通过加强基层组织建设进一步提升了党建科学化水平，通过创新机构编制管理方法进一步提升了执政资源配置效益，通过丰富组工文化建设内涵进一步提升了组织部门自身建设水平，圆满完成了各项工作任务，为建设繁荣、文明、幸福新罗湖提供了坚实的组织编制保障。 一、深化干部人事制度改革，不断提高干部选拔任用工作质量，高素质干部队伍建设进一步加强
2、1.优化干部选拔流程，选人用人工作质量进一步提高。一是完善竞争性选拔干部工作机制。在公开推荐选拔和竞争上岗等竞争性选拔干部工作经验根底上，于8月开展了副处级干部公推比选，为区委配备了41名副处级干部，进一步丰富了竞争性选拔干部工作机制。另外，圆满完成了罗湖外国语学校校长和罗湖人民医院院长的公开选拔工作。二是完善民主推荐机制。实行两轮推荐，在第一轮全体干部民主推荐的根底上，由各单位召开班子会议，进行第二轮差额推荐，既充分尊重民意，又强化了党组织和班子在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，有效防止以票取人和拉票现象。同时，在民主推荐环节设置专用名额，用于定向推荐任正科2023年（或在街道任正科8年
3、）以上的干部，并制定了定向推荐人选得票数须到达一定比例方为有效的推荐规那么，在确保公平的根底上，进一步加大了对“老黄牛式干部和基层一线干部的政策倾斜力度。三是完善履职评价机制。推行实绩评价，公示推荐对象的履职报告，接受广阔党员干部监督。在根本评价环节将街道工作经历、“双到扶贫挂职经历以及年度考核优秀作为加分项，真正落实“实绩突出的选人用人导向。在述职评价中，采取大评委制，评委由区领导班子成员、区中层正职、“两委委员和基层一线代表组成，通过评委、考生“双抽签，实现考前隔离。另外，采取扣除15%最高分和2023%最低分后计算平均分的计分方法，杜绝“人情分，确保实绩评价的客观公正。四是完善干部考察机
4、制。在差额考察环节，推行干部“德的反向测评，对反向测评中反映问题比较突出的干部，不予提拔任用。同时，多渠道了解考察对象参与辖区扶贫帮困、志愿者效劳等公益活动情况，将关爱民生、乐于奉献作为干部提拔任用的重要依据之一。 2.创新干部培养手段，领导班子和干部队伍建设进一步加强。一是积极树立先进典型。开展了“罗湖奉献奖、“罗湖工兵奖、“罗湖创新奖评选活动，选出了14名立足岗位、甘于奉献的优秀干部和2个发奋进取、开拓创新的先进单位，进一步发扬了“老黄牛精神、攻坚克难精神和改革创新精神。二是努力改进干部能力培养方式。通过举办“优秀干部培训班和“强化考核训练班，树立了以“培代奖、以“训促干的干部培训新理念。
5、于3月举行了首次职务晋升资格考试，全区共930名处科级干部报名参加，815人通过了考试，通过率达87%，有效增强了干部培训结果在干部使用中的刚性约束，形成了讲学习、重学习的良好风气。三是切实加强工作考核。完成了2023年度区管领导班子和区管处级领导干部年度考核工作，共评定2023个区属单位领导班子和65名处级领导干部为优秀。对202322年以来年度考核优秀等次的公务员进行了嘉奖，并给予2023年以来连续三年年度考核优秀等次的公务员记三等功，共嘉奖公务员1174人次、记三等功54人次。同时，协助区绩效办完成了区属部门“五好领导班子创立情况的绩效评估，并报请区委区政府给予2023年绩效考评结果为“
6、优秀的单位集体嘉奖。 3.全面加强干部日常管理，效劳质量和管理水平进一步提升。一是认真做好录用、晋升等工作。全年党群系统共录用公务员58名，招聘事业单位职员5名，聘用雇员16名，完成了公推遴选乡镇公务员有关工作。全年共任免干部593人次，其中处级97人次、科级242人次、警员254人次。二是积极开展干部挂职、交流工作。选派成立了对口扶贫开发驻汕尾xx县工作组，并积极协助区扶贫办选派驻村干部。完成了街道执法队工作人员定期交流工作，共交流工作人员11名。三是认真做好“一报告两评议工作。组织全体区委委员、候补委员和列席会议的党代表、人大代表、政协委员对2023年度xx区干部选拔任用工作和25名新选拔
7、任用的处级领导干部进行了民主评议。根据评议结果，我区总体满意度为96.54%，在全市87个单位中排名第18位。四是扎实推进干部监督管理。按时完成了全区市管干部和处级干部填报个人有关事项工作。坚持领导干部经济责任审计工作的制度化、常态化运行，全年共委托区审计局对4名领导干部进行了离任经济责任审计。4月与区纪委等单位联合召开了区管领导干部经济责任审计结果评议联席会议，对23名区管干部经济责任审计结果进行了评级，并确定对2名领导干部进行任中经济责任审计。另外，因公（私）出国（境）审批、“三龄一历认定等其他日常监督管理工作有序进行。五是继续加强党务信息化和干部档案标准化建设。对全区各单位档案信息员进行
8、了登记备案，并集中开展了业务培训。完成了处级干部人事档案改版工作。全面加强党务公开网站的日常管理和维护，及时优化、调整栏目设置，狠抓信息报送质量，充分发挥了网站的舆论宣传和引导作用。继续做好干部信息数据库的信息录入、动态维护工作，全年共维护数据4000多条，数据库根底建设进一步完善。 4.不断优化人才成长环境，辖区人才吸引力进一步增强。一是大力实施“人才素质工程。制定下发了2023年xx区人才队伍素质提升活动实施方案，举办了企业高管创新能力培训班、互联网电子商务人才培训班、文化产业高管创新能力提升培训班等系列专题培训班，共培训党政人才、经济管理经营人才、支柱产业开展人才、高技能人才、社会工作人
9、才等各类人才共8700余人次。二是不断完善人才工作机制。以xx市中长期人才开展规划纲要（2023-2023年）的目标和主要措施为指导，牵头建立党委政府人才工作目标责任制，健全了罗湖人才工作领导机构和工作机构。在四川大学、复旦大学举办了两场人才政策宣讲会，进一步加大了人才工作宣传力度。三是全面落实人才优惠政策。努力整合区域人才政策和专项资金，认真贯彻落实关于引进海外高层次人才“孔雀方案的实施意见，广泛发动辖区各产业单位、企业报名，并参照评选标准引进符合条件的人员。积极协助区住房建设局发放我区人才安居租房补贴，为吸引更多的高层次专业人才来罗湖干事创业打下了根底。 5.坚持提供优质细致效劳，老干部及
10、关心下一代工作扎实开展。一是认真落实老干部各项待遇。严格按政策落实老干部离退休费、医药费、护理费等生活待遇，扎实做好慰问工作。积极组织开展各类积极向上的文体活动，不断丰富老干部的精神文化生活。发动全区离退休干部参与了“同心共筑中国梦主题活动，营造了“齐学中国梦、群议中国梦、共筑中国梦的良好气氛。二是全面推进关心下一代工作。“五好关工委创立工作顺利完成考核验收，东晓街道关工委被中国关工委评为“创立五好基层关工委先进集体。在股份公司成立了关工委，关工委组织机构进一步健全。联合区教育体育局、团区委开展了“中国梦主题教育系列活动，进一步激发了青少年的爱国热情。 二、持续推进工作创新，不断提升基层党建科
11、学化水平，党的基层根底进一步夯实6.注重标准高效，党建标准化工程全面实施。一是建立了党建工作责任机制。制定印发了xx区基层党建工作专项述职评议方法，规定各基层党（工）委书记每年底须就书记工程和基层党建整体情况向常委会述职，明确了各级党组织书记的基层党建“第一责任人职责，形成了“书记抓、抓书记的领导责任体系。二是建立了党建工作考核机制。在全市率先将街道党工委党建工作开展情况纳入区绩效评估考评体系进行考核，并成立由了专家学者、两代表一委员、两新组织高管和社区带头人组成的第三方党建评估小组，对各街道党建工作进行检查评估，推进党建工作的标准化、标准化。三是建立了“圆梦新罗湖先锋行动季活动联动机制。明确
12、每年“七一前后由各基层党（工）委、工青妇等党群组织联动开展“圆梦新罗湖先锋行动季效劳民生系列主题活动。今年共开展了各类主题效劳活动42项，充分调动了辖区广阔群众参与罗湖经济社会建设热情。四是健全了党代表联系效劳群众机制。制定了中国共产党xx市xx区代表大会代表任期制实施方法、xx区党代表人大代表进社区联系群众实施方法和党代表团队到社区党代表工作室接待党员群众工作规程（试行），进一步完善了党代表工作的制度体系。同时，在全市率先将社情民意办理纳入区绩效评估考评体系，有效保障了社情民意办理落实到位。 7.注重持续创新，不断推动基层党建创先争优。一是进一步完善非深户籍人口效劳路径。依托加强非深户籍人口
13、党建工作推进流动人口市民化书记工程，一方面，通过建立“党支部+专业社工机构+义工的“同乡村党建新模式，更好地联系效劳农民工群体，进一步延伸了党组织的效劳领域和空间；另一方面，通过深化和完善“楼宇+物管党建模式，积极开展权益保障、教育培训、业余文化生活等效劳活动，不断提高党组织在“两新组织中的影响力和辐射力，更好地联系效劳白领阶层，有效引领了外来人口的共享共治。2023月18日，区委书记倪泽望同志做客深圳新闻网，就“以党建推动xx区流动人口市民化主题与广阔网民进行了交流互动。二是全面推广“四位一体党建模式。在全区推广了“党组织+物业公司+业主委员会+居委会的“四位一体党建模式，通过把小区业委会、
14、物业管理公司、居委会和小区中的党员组织起来，将各类组织之间的外部协商转变为党组织的内部沟通协调，形成了四方合作、优势互补的良好局面，有效促进了社区和谐自治。该模式在信息快报专题刊发，获得了市、区领导的高度肯定。三是创立了社区工程认领模式。对社区扶贫帮困、促进就业、公共效劳设施建设、文化效劳等公益需求进行调查摸底，分项打包成惠民工程，广泛发动辖区兼职委员单位、共驻共建单位、“两新组织党组织、党代表等有志于为社区做奉献的单位和个人“认领，效劳辖区居民，促进和谐共治。 8.注重作用发挥，党的建设有效带动社会建设。一是扎实推进效劳型基层党组织建设。积极组织发动党员义工参与“文明出行、“公务员志愿效劳日
15、、“文明城市宣传等志愿效劳，建立了党员志愿者效劳系统，开展党员志愿者菜单式效劳，实现了3000多名机关党员进社区活动常态化。同时，针对辖区困难居民群体，充分发挥党组织及党员干部的先锋作用，建立了以政府为主导、社会各界广泛参与的社会帮贫扶困机制。积极引导、鼓励基层党组织开展特色效劳工程，如笋岗街道开展的“1+2社区“网格化管理工程、黄贝街道建立的“爱心饭堂、城管局党委开展的非深户籍环卫工人“双效劳行动、莲塘街道成立的党员社区效劳驿站和社区幸福俱乐部等，进一步丰富了党组织作用发挥途径。二是进一步培育党建示范点。选取了京基20230联合党委、百仕达老年大学党支部等9个党组织作为区级党建示范点，选取了
16、社区党建工程认领模式、党员效劳驿站等4个工程作为区级党建示范工程，共下拨党建经费136万元予以重点支持，进一步带动全区党建工作创新开展。三是创新开展党代表进社区工作。在全市各区中率先开通了“网络党代表工作室和党代表进社区论坛，全天候收集意见建议。在京基20230建立了流动党代表工作室，推行“定点+流动的党代表联络效劳模式，实现党代表工作阵地“全领域覆盖。建立了党代表年度履职情况报告制度，进一步加强党代表履职和资格管理。同时，鼓励开展摆摊接待、走访调研、政策宣讲等多种形式的活动，进一步拓宽党员群众反映社情民意的渠道。全年83个党代表工作团队共接待党员群众3600多人次，通过党代表工作系统交办社情民意近700件。 9.注重保障到位，基层党建投入力度进一步加大。一是表彰力度进一步加大。“七一期间，共表彰奖励了2023个“百日攻坚行动先进单位、20名“百日攻坚行动先进