1、关于区财政系统人事教育工作情况调研报告 近年来，随着财政各项工作改革的不断深入，对新形势下的干部人事工作和加强财政系统干部队伍自身建设提出了新的更高的要求。在新的形势下，为保持干部工作的开展活力，谋求财政工作新的跨越，从根本上取决于建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质财政干部工作队伍。xx区财政系统注重人事根底管理，努力改善人员结构，强化在职干部培训，为高效履行财政职能奠定了根底。 为了系统掌握地区财政系统人才队伍建设的现状、总结好的经验和做法，发现人才队伍建设工作面临的突出问题，分析探索进一步加强地区财政干部队伍建设的对策和措施，根据新财人（20xx）64号文件关于填报20xx年度
2、全国财政系统人事教育统计报表的通知要求，我局对本地区财政系统人事教育情况进行了调研，现报告如下： 一、干部职工数量情况 全区财政系统干部职工总人数940名，其中地区级150人，占全部职工总人数的15.96%;县级493人，占全部职工总人数的52.45%；所级297人，占全部职工人数的31.6%。 2023年度职工数量与上年相比绝对增加26人，其中增加90人，减少64人。地市局增加共6人，减少共11人。其中，地区财政局局长杨东禄因任命为地区行署副专员，其组织人事关系已转至地区行政公署，故在2023年度报表中对其未做统计。 二、干部职工构成情况 （一）按性别分类。各类人员人数及所占总人数比例。全
3、区财政系统男职工519人，占全部职工总人数的55.21%；全区财政系统女职工421人，占全部职工总人数的44.79%。 （二）按民族分类。各类人员人数及所占总人数比例。 全区财政系统汉族职工481人，占全部职工总人数的51.17%，全区财政系统少数民族459人，占全部职工总人数的48.83%。 （三）按政治面貌分类。各类人员人数及所占总人数比例。全区财政系统中共党员393人，占全部职工总人数的41.81%；全区财政系统中国共产主义青年团员63人，占全部职工总人数的6.7%；全区财政系统无党派人士484人，占全部职工总人数的51.49%。 （四）按职务结构分类。各类人员人数及所占总人数比例。全区
4、处级干部12人，占全部职工总人数的1.28%。全区科级干部133人，占全部职工总人数的14.15%；一般干部706人，占全部职工总人数的75.11%，工勤人员89人，占全部职工的9.47。 （五）按年龄结构分类：年龄段人数及所占总人数比例 全区财政系统25岁以下职工46人，占全部职工总人数的4.89%，26-35岁职工382人，占全部职工总人数的40.64%；3645岁职工342人，占全部职工总人数的36.38%；4654岁职工159人，占全部职工总人数的16.91%；5559岁职工11人，占全部职工总人数的1.17%。 （六）按参加工作时间分类。各类人员人数及所占总人数比例。全区财政系统职工
5、中1965年以前参加工作的职工无；66年70年参加工作的职工2人，占全部职工总人数的0.21%；71年80年参加工作的职工36人，占全部职工总人数的3.83%；81年90年参加工作的职工255人，占全部职工总人数的27.13%；91年2022年参加工作的职工人数295人，占全部职工总人数的31.38%；2022年以后参加工作的职工352人，占全部职工总人数的37.45%。 三、干部职工素质情况 全区财政系统研究生学历8人，本科以上文化程度职工342人，占全部职工总人数的36.38%；全区财政系统大专文化程度职工512人，占全部职工总人数的54.47%；全区财政系统中专文化程度职工59人，占全部
6、职工总人数的6.28%；全区财政系统高中文化程度职工19人，占全部职工总人数的2.02%。 全区财政系统具有专业技术职务或取得专业技术职务任职资格的职工92人。其中具有高级职称的职工8人；具有中级职称的职工人数17人，占全部职工总人数的18.48%；具有初职称的职工67人，占全部职工总人数的72.83%。 职工质量情况从区域分布来看，地区人才比较集中，职工文化程度较高，各县市、乡镇所职工总体文化水平稍低。全区人才总量中，一般专业人才所占比重较大，具有高学历、高职称人才比重偏低。 中青年工作人员占有相当一局部比例，文化程度也较高，是主力军，他们具有承上启下、举足轻重的作用。 通过以上数据，我们可
7、以清楚看到xx区财政队伍结构有了一定的改善，干部队伍素质的到了显著的提高。但也要清醒地看到，随着财政工作各项改革的不断深入，财政系统人事教育工作面临着许多新情况和新问题。 分页阅读第1页： 一、干部职工数量情况第2页： 四、存在的问题 四、存在的问题 目前地区财政系统人事教育存在的突出问题： （一）人才总量缺乏，结构及分布不合理。一般专业人才多，高层次的人才少。文化程度差异较大。 （二）是人才队伍业务素质良莠不齐。特别是在基层财政所，熟练财政业务的人不多，有局部工作人员为其他单位借调。 （三）是包括县（市）财政在内的基层财政部门人才引不进、留不住的问题依然存在。 出现以上问题的原因主要有以下几
8、点： 一是地缘环境影响了优秀人才向地区的流动。 二是包括xx区在内的新疆地区从根底教育到高等教育普遍较内地多数省（市）落后。这种人才现状制约了地区财政系统对优秀人才的选择。 三是人才的待遇不高。这与地区的经济开展水平有关。 四是人才的培训不扎实，培训手段相对单一，尤其是乡镇工作人员缺乏系统、专业的教育培训，忙于事务性的工作多，学习思考不够。 五、对策及建议 加强财政部门自身建设，既是形势开展的客观需要，更是财政工作与时俱进的必然要求。 人才队伍建设措施的实施，使地区财政系统的人才分布不均、结构不合理、学历偏低、年龄老化的现象得到了有效缓解。财政干部的工作激情得到了激发，精神面貌有了改观，人才队
9、伍整体呈现积极向上的状态。但是，地区财政人才队伍里高层次、业务全面的尖子人才仍十分紧缺，需要加强相关人才的培养和引进工作。 （一）要严把“进口、疏通“出口，形成良好的用人机制。要及时补充新鲜血液，按照干部“四化方针和德才兼备的原那么，把政治素质好、工作能力强、热心财政工作的同志，充实到财政部门。同时，要疏通“出口，财政工作部门的干部既要保存业务骨干，又要适当交流，保证队伍的相对稳定，形成正常流动机制。鼓励优秀人才从事财政工作。 （二）要筑牢思想根基，营造风正劲足的干事气氛。理论是行动的先导，思想认识的深度决定工作的力度。一方面要加大思想政治教育力度，另一方面要注重化解思想问题，对工作人员因遇到
10、工作不顺、情绪上的不顺时，要及时给予顺气化淤。从而有效地调动干部职工的主观能动性，让大家把心思凝聚到事业上，把精力集中到工作上，专心致志钻研业务，全力以赴干好工作。 （三）要探索建立培养长效机制，多渠道全方位强化素质能力。在人才培养上可采取采取多种方式：（1）、采取“请进来，送出去的方法，邀请外地专家授课，选派人员到内地参加培训等；（2）、充分利用下属单位函授学校的师资，加强对地区财政系统干部职工的业务培训。（3）、加强和内地先进地区财政系统的业务交流，选派业务骨干走出去，学习先进地区的财政工作经验，提高地区财政干部的业务素质。 （四）在人才使用机制上，可促进干部合理流动、优化分配。按照“人尽其才、各尽所能的原那么，将适宜的人放到适宜的岗位上去，保证人才充分发挥专业才能，做到了人才效益的最大化，也使干部能得到了全方位的锻炼，同时也推动了财政工作的协调开展 （五）要大力加强作风建设，努力建设一支作风优良的过硬队伍。加强干部作风建设，是切实加强财政干部队伍建设的根本要求，也是全面提升财政工作效劳管理水平的重要保证。 分页阅读第1页： 一、干部职工数量情况第2页： 四、存在的问题 第7页 共7页