1、单位吃空饷自查报告工作参考总结通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我局按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷人员，无一违规人员，自查自纠工作获得了阶段性的施行，顺利推进清理整治机关事业单位“吃空饷咨询题工作有效开展。欢迎阅读。单位吃空饷自查报告(1)：依照县人社局关于开展机关事业单位防治“吃空饷咨询题专项督查工作的通知精神，我局扎实开展专项清理防治工作，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，现将工作开展自查情景报告如下：一、根本情景(一)机构设置情景县工信局、中小企业局合署办公，两块牌子一套人马，挂靠县非公有制经济办公室1个科级单位、县职工教育办公室1个科级事业单位，工信局内设党政办公室
2、、经济运转股、规划投资股、财务股、行政审批股、平安消费监视股、信息化股、中小企业股等8个股室。(二)核定编制和实有人员情景1、核定编制情景：工信局行政编制6名(其中行政编制5名、机关工勤编制1名)，中小企业局行政编制6名(其中行政编制5名、机关工勤编制1名)，职工教育办公室事业编制5名。2、实有人员情景：共有全额财政拨款人员25名，行政编制人员19名，事业编制人员6名。(三)财政供养情景工信局共有在职人员25名，财政供养人员25名。在财政供养人员中，其中行政编制19名，事业编制6名，截至目前实有上班财政供养人员25名。通过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金
3、、退休和死亡不注销及其他方式的“吃空饷咨询题。二、工作开展情景按照县人社局关于开展机关事业单位防治“吃空饷咨询题专项督查工作的通知精神，我局及时召开会议，组织机关干部职工认真学习文件精神，进取宣传发动，成立了由党组书记为组长、分管领导为副组长、班子其他成员和党政办公室主任为组员的防治“吃空饷工作领导小组，统一思想认识，加强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，全力营建一个良好的言论气氛。(一)建立防治“吃空饷长效机制总体情景依照关于建立机关事业单位防治“吃空饷咨询题长效机制的指导意见的通知精神，局党组及时将预防、治理“吃空饷咨询题纳入党风廉政建立工作范畴。(二)严格人员日常治理情景进一
4、步完善学习制度、考勤制度、财务制度、公车治理制度。严格按照县人社局关于干部日常治理的相关规定，对脱岗、旷工、值班及请销假方面做出了严格的规定和相应的惩治方法，严格干部日常治理。印制县工信局干部职工请销假审批(备案)表，做好审批登记备案手续并留档，通过年度考核汇总，截至目前，严格执行婚假、产假、年休假等法定假期时限，不存在超期享受婚假、产假、丧假、年休假的情景。(三)严格工资发放治理情景按照通知要求，我局对工资治理发放情景进展了全面自查。重点对长期不在工作单位工作或从事其他工作，仍在原单位领取工资补贴的;退休人员仍领取在编在职工资的;调离人员仍在原单位领取工资或在调入、调出单位重复领取工资的，已
5、故人员延期领取工资，离退休费以及遗属补助对象死亡仍领取遗属补助或不贴合条件的遗属领取遗属补助的等情景逐人逐项进展了清查。通过自查，我局未觉察职工违背上述规定领取工资补贴的情景。(四)严格离岗人员治理情景针对“吃空饷七种情形，本着实事求是的原那么，严格排查、核实、统计“吃空饷和不在岗人员情景，经认真自查，我局不存在违规借调人员、进修培训、挂职锻炼、离岗创业等咨询题。(五)严格监视治理情景进一步明确干部日常监视工作任务，强化执行政治纪律、组织纪律、廉政纪律情景的监视，强化贯彻执行民主集中制情景的监视，强化恪守党内政治生活规定情景的监视，强化履行岗位职责情景的监视。进一步完善干部日常监视工作机制，不
6、断完善及时觉察咨询题和提示纠正机制严格执行领导干部个人有关事项报告和重要事项治理制度，健全完善咨询责追查制度。按照通知要求，局党政办公室配合局纪检组对全体职工的迟到、早退、旷工等现象定期或不定期地进展监视。三、下一步工作方案依照相关干部人事治理和工作纪律处分有关规定，修正完善干部人事治理制度，进一步标准干部人事治理工作，从制度上严防“吃空饷咨询题发生。吃空饷自查报告(2)：依照市委组织部、市委机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局、市监察局、市财政局、市审计局结合下发的关于开展“吃空饷咨询题专项检查的通知(x人社发【2023】xxx号文件)要求，我校正“吃空饷咨询题认真进展了自查，没有觉
7、察“吃空饷咨询题，现将详细情景汇报如下：一、根本情景市编办核定xx党校行政编制x人，事业单位编制xx人，现有在职在岗人员xx人。其中行政编制在编在岗x人，事业编制在编在岗xx人。通过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他方式的“吃空饷咨询题。二、主要做法一是标准治理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷现象发生，根本在机制，关键在职责。我校领导高度注重，自觉加强治理制度建立。二是多管齐下，防患未然。我校从制度入手加强治理，落实部门职能职责，建立了相应的职责分担机制。从单位人员编制、干部档案治理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。
8、三、今后工作方案一是加大治理力度。设置日常监视举报，欢迎并鼓舞举报人员，理解社会监视，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严治理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，实在加强考核监视。三是科学建章立制。依照相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修正完善综合性干部人事治理制度，进一步标准干部人事治理，从制度上严防“吃空饷现象发生。吃空饷自查报告(3)：依照市政府办公厅下发的转发甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷咨询题工作方案通知的通知(兰政办发2023265号)要求，我办对“吃空饷咨询题进展了认真自查，没有觉察“吃空饷咨询题。现将
9、详细情景汇报如下：一、根本情景兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。下属治理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。通过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他方式的“吃空饷咨询题。二、主要做法一是标准治理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷现象发生，根本在机制，关键在职责。我办领导高度注重，自觉加强治理和制度建立，规定了内设机构的设置及职能编制，标准了人事治理的制度。二是多管齐下，防患未然。我办从制度入手加强治理，落实部门职能职责，建立了相应的职责分担机制。从单位人员编制
10、、干部档案治理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同治理等入手，各个环节严格监管。三、存在的咨询题和今后工作我办下属治理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严峻的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。在今后的工作中，一是加大治理力度。设置日常监视举报，欢迎并鼓舞举报并理解社会监视，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严治理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，实在加强考核监视。三是科学建章立制。依照相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修正完善综合性
11、干部人事治理制度，进一步标准干部人事治理，从制度上严防“吃空饷现象发生。吃空饷自查报告(4)：为了全面落实省、市、县纪委全会精神，认真执行中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么，实在处理群众反映强烈的突出咨询题，依照县纪委关于在全县开展财政供养人员“吃空饷咨询题专项治理的通知文件精神，我办扎实开展专项治理工作，整个清理工作紧密把关，不漏任一环节，顺利完成自查自纠阶段工作任务，确保专项治理、清理、清查工作不走过场。现将工作开展情景做以总结报告。一、开展学习发动和宣传教育我办及时组织召开党员会议和全体干部职工会议，认真学习县纪委关于在全县开展财政供养人员“吃空饷咨询题专项治理的通知，中国共产党
12、党员领导干部廉洁从政假设干准那么文件精神，进取宣传发动，采取适当渠道和方式，给每位干部职工讲清政策，做到人人皆知，使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，加强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全办营建一个良好的言论气氛。二、成立机构，加强领导为了确保自查自纠工作顺利施行，我办成立了由主任为组长，副主任为副组长，办公室主任为成员的扶贫办财政供养人员“吃空饷咨询题专项治理领导小组，自查清理工作由一把手负责牵头，副主任安排，办公室组织施行。各股室主要负责人做好工作的协调配合。三、严格把关，排查清理对象办公室按照清理对象，对照编制大，每位干部职工的工资表、在岗人员
13、名册、考勤记录等严格把关，存在破绽和有咨询题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。按照“五查三对照，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情景;身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情景与职工反映对照。四、扎实开展自查，确保工作实效通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我办按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷人员，无一违规人员，自查自纠工作获得了阶段性的施行。顺利推进财政供养人员“吃空饷咨询题专项治理工作有效开展。吃空饷自查报告(5)：依照中共县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局关于在全县开展财政供养人员吃空饷咨询题专项治理的通知(xx3
14、4号)文件精神，我局首先成立了清理吃空饷领导小组办公室，统一组织领导全局清理工作。采取定向核查、明察暗访等方式，对局属各单位进展了核查，现将核查情景报告如下：一、根本情景局下设共计2个局属事业单位(和)。依照核查情景，行政机关共有人员13人，其中在职10人，离退休人员3人;为全额事业单位，共有人员14人，均为在职;为全额事业单位，共有人员18人，均为在职。通过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他方式的吃空饷咨询题。二、主要做法一是标准治理，建立机制。有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在职责。我局领导高度注重，自觉加强治理制
15、度建立，成立了由局长任组长，局领导成员任副组长，局属各单位领导任成员的清理在编不在岗吃空饷人员工作领导小组，统一组织领导全局清理工作。二是多管齐下，防患未然。我局从制度入手加强治理，落实部门职能职责，建立了相应的职责分担机制。从单位人员编制、干部档案治理、工资情景统计、完善社保手续、人员合同治理等入手，各个环节严格监管。三、提议意见一是加大治理力度。设置日常监视举报，欢迎并鼓舞举报人员，理解社会监视，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严治理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，实在加强考核监视。三是科学建章立制。依照相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修正完善综合性干部人事治理制度，进一步标准干部人事治理，从制度上严防吃空饷现象发生。