1、卫健局党组书记抓基层党建述职报告卫健局党组书记抓基层党建述职报告按照会议要求，现将2022年抓基层党建工作情况汇报材料如下：一、履行职责情况（一）落实主体责任。召开全县卫健系统从严治党工作会议，成立全县卫生院党建工作指导委员会，催促指导下属单位党建工作。建立党建工作与卫生健康业务工作联系点，带着班子成员深入X家卫生院、X个县直医疗卫生单位开展督导调研X余次；每半年抽调业务骨干专家人员对下属单位开展党建工作与业务工作差异化考核，考核结果作为单位评先树优重要依据。按照意识形态责任制要求，制定网络舆情应急处置预案，做好网络平台日常监测，确保医患关系和谐。强化隐患排查，指导县心理医院摸排严重精神病患者
2、人员，建立工作台账，按要求落实监管措施。（二）加强阵地建设。打造县医院、中医院X个党建示范点，投资X万元，全新打造中医院东城院区的党建办公室、党员活动室等活动场所，建设党建文化长廊，制作党建工作制度牌；投入X万元对县医院原有党建阵地进行标准提升，扩展效劳功能。结合工作实际，催促指导县妇保院帮助卫校做好党建办公室、党员活动室、办公场所等阵地建设，进一步优化党建阵地环境。（三）统筹推进工作。认真抓好党组书记“党建+中医药开展书记创新工程，取得明显成效。注重发挥党建在抗击疫情中的统领作用，组织全县X名医务人员、X名乡村医生开展抗击疫情，选派X名医务人员驰援武汉。抓实“双报到工作，确立X街道X社区20
3、22年度党建共建工程，购置X余册图书，赠送价值X万元衣物；组织系统内医疗机构，为农村、社区党组织赠送酒精、口罩和消毒液等抗疫物品，开展义诊活动X余次，受到群众一致好评。二、存在的问题（一）责任制落实不够有力。对“抓好党建是最大政绩的丰富内涵和精神实质理解不够深入、不系统，重业务、轻党建问题没有从根本上得到解决，没有落实到具体工作中。履行第一责任人职责压力传导不到位，工作落实过程中没有做到亲自调度、亲自指导、亲临现场催促工作落实，对下属党组织管理失之于宽，失之于软，满足于批评教育，缺乏有力的措施。比方，资邱卫生院在省、市、县疫情防控督导过程中，存在整改措施不力、工作落实不及时、责任压力传递不到位
4、等问题，给我县疫情防控工作造成不利影响。（二）工作作风不够扎实。抓党建责任履行不到位，没有把党建工作摆上重要议事日程；抓基层党建工作落实方面，缺乏“钉钉子精神，党建工作与业务工作融合不够紧密；思想重视程度不够，没有第一时间深入联系单位开展党建工作督导检查，工作不认真、不细致，工作浮在面上。比方，县中医院班子配备不齐，院党委没有严格执行“三重一大制度，会议记录相对简单，工作落实不严谨。再比方，温水卫生院仍然存在党支部班子学习不扎实，党员积分制管理开展不到位，党支部对标争星流于形式，“主题党日活动记录簿、“三会一课记录简单等问题。（三）工作落实不够标准。对抓党建就是抓卫生健康事业开展的思想认识有偏
5、差，把党建工作等同于一般工作，具体工作研究不深不透，措施落实不紧不慢，没有充分发挥党建工作对业务工作的统领、促进作用，基层一线个别党员以业务繁忙为理由，不按时参加党支部活动，党建工作开展不够标准，工作质量不高等问题。比方，2022年至2022年上半年期间，局机关第二党支部开展“主题党日活动时，存在党员到会率低，“三会一课会议记录和党小组的会议记录有雷同现象等问题。三、下步工作打算（一）严格落实主体责任。召开卫健系统从严治党暨党建工作会议，切实发挥全县卫生院党建工作指导委员会作用，严格落实“三会一课、“主题党日活动等组织生活制度，进一步严肃党内政治生活，实现卫健系统“上下一盘棋、层层抓落实的局面
6、。每月召开党建工作会议，研究推开工作落实，持续抓好意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制，抓好党规党纪及相关法律法规学习。认真做好卫健系统“学习强国平台学习、“X党建在线学习，确保全系统学习常态化。（二）加强标准化建设。在抓好县医院、中医院个党建示范点的根底上，继续抓好县妇保院、县疾控中心、县卫生健康执法大队家医疗卫生机构党建阵地示范引领，催促县皮防站、结防所、县妇幼计生效劳中心个党支部党建阵地建设，进一步提升党支部工作标准化水平。继续抓好党支部评星定级、党员积分制管理，认真做好下属单位党组织“支部工作法总结，扎实做好党员效劳窗口、“万名医生下基层、义诊志愿效劳等活动，不断深化“健康阳光卫健党建品牌。（三）加强督导考核。牵头完善党建工作与卫生健康工作联系点制度，进一步压实局党组班子成员的党建工作责任，按照责任分工，每月到家卫生院、个县直医疗卫生单位指导党建及业务工作，帮助解决困难问题。围绕医药卫生体制改革、中医药开展、村级卫生室标准化建设、省级卫生单位创立等重点任务，制定具体明确的工作措施，真正帮助系统各单位切实解决开展过程中遇到的困难。继续完善2022年度全县医疗卫生单位考核细那么、考核方案，将党建工作与廉政建设、意识形态、医药卫生体制改革等业务工作深度融合，更科学设置考核分值，确保党建工作有部署、有考核、有奖惩。