1、卫生局廉政述职报告 卫生局廉政述职报告篇1根据xx市市卫生局医疗卫生工程建设廉政风险防控实施方案的通知（南卫（2023）20231号）文件精神及县惩防办的要求，在局廉政风险防控工作领导小组的具体指导和统一领导下，我局领导对廉政风险防控工程化管理工作高度重视，现将工作情况总结如下： 一、健全组织，制定方案，统一思想 为进一步加强我局惩治和预防腐败体系建设，我局召开了廉政风险防控工程推进工作分析会，会上黄局长提出以下几点要求：一要充分认识医疗卫生系统开展廉政风险防控管理工作的必要性和重要意义;二要正确把握廉政风险防控工作的总体要求和指导原那么;三要紧密结合业务工作，突出重点岗位、重点环节的防控管理
2、工作;四要注重将廉政风险防范工作与纠风工作、反腐倡廉其他工作统筹配合，并充分发挥领导干部腐败风险预警防控的主观能动性，激发党员 干部和医务人员的热情，以先进典型为典范，人人争作廉洁从政、廉洁行医的表率。会后，即拟定并已下发至各医疗卫生单位的医疗卫生工程建设廉政风险防控实施方案和医疗器械采购廉政风险防控实施方案，成立了廉政风险防控工作领导小组及其办公室，具体负责廉政风险防控工作的组织、协调、实施，制定了实施方案，确保廉政风险防范工作有序、顺利的开展。 二、突出重点，认真查找廉政风险点 （一）深入查找、梳理汇总 我局紧密结合工作实际，通过自己找，他人帮，集体摆，领导点等形式，对照工作职责职权情况，
3、在业务流程、制度机制和外部环境等方面深入查找局机关各领导岗位、各股室，各乡镇卫生院（社区卫生效劳中心）存在或潜在的廉政风险点。经过多方征求意见，反复研究，并根据卫生系统共性和特殊性，将岗位廉政风险点进行汇总和归类，按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级。5个局领导岗位、5个职能科室等共查找出风险点41个，一级风险点9个，二级风险点32个，三级风险点0个。 （二）制订措施、有效监控 1、制订防控措施2023年卫生局党风廉政工作总结2023年卫生局党风廉政工作总结。在确定重要风险岗位和风险等级的根底上，按照工作岗位廉政建设总要求，对照法规、政策，依照思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、外
4、部环境等方面，分类制订防范措施和制度，对已有的相关工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善，使各项廉政风险防控措施充分聚集民智、反映民情、表达民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经过整理汇总，我局对确定的41个廉政风险点制订了52条相应的防控措施。 2、开展公开承诺领导干部、中层干部以及其他工作人员，通过自查自找和征求意见，对廉政风险点和防范措施在一定范围进行公示，使全体干部职工互相监督。 3、进行实时监控。把廉政风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险有效地防
5、控 4、制定廉政风险防控管理方法，抓好监控执行和总结评估工作。建立了公示栏，向社会公开权力运行流程图，并公开了个人、股室、单位的廉政风险点和制定的防控措施2023年卫生局党风廉政工作总结工作总结。查找风险点，制定防控措施，其主要目的就是控制和防范这些不变为腐败行为。我们根据实际，有针对性地制定出操作性比较强的廉政风险防控管理方法，并以正式文件形式印发，作为一项制度长期坚持。另外，我局将梳理的岗位职责、排查出的风险点、描述的内容、工作和业务流程图、制定的防控措施、制度及廉政风险有关文件、领导讲话等材料进行整理，发至每位干部职工，时刻提醒廉政风险，有效预防廉政风险。 三、加强督导，提高廉政风险防控
6、工作 （一）加强指导，确保廉政风险工程化管理切实落实 党委毛书记、纪委黄书记及纪委监察室相关人员6月25日到xx县医院、浦城中医院，6月27-29日到石陂中心卫生院、仙阳中心卫生院、富岭卫生院等，查看了各单位廉政风险防控工程化管理相关工作开展情况。各医疗卫生单位根据医疗卫生工程建设廉政风险防控实施方案和医疗器械采购廉政风险防控实施方案，以防范在前，预警在先为出发点，并针对工程决策、招标投标活动、工程建设实施、工程质量管理、物资采购、资金安排使用、建设工程信息公开、工程建设平安监管方面存在的问题，制定了有效的防控措施，确保廉政风险工程化管理工作标准落实。 （二）专项督查，构建和谐就医环境 根据x
7、x县卫生局关于开展全县卫生系统政风行风建设专项督查的通知要求，我局行风督查组于9月下旬，对局部县直医院及卫生院进行政风行风建设专项督查。检查中采取听取汇报、查阅资料、现场查看与随机抽查、访谈等方式进行督查。各单位均有建立政风行风建设领导小组，制定实施方案，并认真落实政风行风建设各项工作任务;各单位均与采购公司签订廉洁购销合同;县直医院开展了药品双十排名，每月进行药品合理使用分析;大局部被检单位在医院内网宣传九不准内容或是人手一份九不准宣传单等。但仍有一些缺乏之处，要求被检单位制定措施，及时整改，努力改善医疗环境卫生，提升效劳质量，为广阔人民群众构建和谐的就医环境。 四、取得的成效 半年来的探索
8、与实践说明，我局廉政风险防范管理工作有效促进了惩防体系建设，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了制本力度，优化了党风廉政建设工作格局，同时，通过对权力运行实施有效监督，已带来了以廉促政的联动效应。而通过查找风险点、公开风险点、制定风险防范措施，在全局党员干部中形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识与廉政意识2023年卫生局党风廉政工作总结2023年卫生局党风廉政工作总结。一是认识得到高度统一。全局上下统一思想，明确查找风险点的过程是自我提醒、自我提高的自控过程。对权力的认识产生根本性转变，充分认识权力与职权的双重性，理顺工作职责与
9、行政权力的关系，增强责任意识，淡化权力观念，实现权力行使的自我约束。二是工作得到有效推进。廉政风险查找、预防、控制环环相扣，动态管理，突出辐射性、长效性、形成立体化、交互式网络体系。三是特色得到充分表达。风险查找注重正向与逆向结合，横向与纵向结合，做到全员覆盖、层层推进;风险点认定紧紧与排污费征收工作相联系，风险点管理与制度完善、流程再造接轨，从标准制度流程上有效防控，为工作持续深入开展奠定根底。 五、存在问题 1、我局在开展廉政风险工作中，总的情况比较好，到达了预期的目的。但也存在一些缺乏，主要是个别同志在思想上有偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。这是工作的难点 2、在机关股室有的部门虽
10、然也开展一些工作，但存在单纯任务观点，就事说事，不能举一反三2023年卫生局党风廉政工作总结工作总结。 六、下一步工作打算 （一）减压增压，少犯错误 随着风险防范管理工作的逐步推进，人们的思想观念、工作方式在俏然转变。在反腐倡廉中，预防更重要，让干部少犯错误，甚至不犯错误，更能表达我局开展廉政风险防范的工作意义。 （二）落实廉政风险防控责任制 各股室制定的规章制度要逐步落实，在今后的工作中要贯彻执行，做到岗位责任明确，分管领导明确，实行下管一级，上就一级的责任追究原那么进行管理。 （三）建立科学的督查预警机制 建立督查制度，及时纠正工作中的失误和偏差，并建立廉政预警、动态监督和保护挽救的风险控
11、制机制，实行诫勉提醒、诫勉督导、诫勉纠错三诫勉制度，及时提出风险预警，化解廉政风险。 卫生局廉政述职报告篇2我局根据区委、区政府关于全面推进廉政风险防控机制建设的意见，结合中国共产党领导干部廉洁从政假设干准那么、机关党风廉政建设责任制的实施意见及自身工作实际，采取切实可行的措施，积极稳妥、扎扎实实地开展廉政风险防控机制建设工作。现将有关情况汇报如下： 我局围绕个人岗位廉政风险，逐个进行分析审核，逐一进行评估并确定风险等级，完成了廉政风险点的排查和自评风险等级工作。共排查出廉政风险点20个，其中一级岗位风险1个，二级岗位风险5个，三级岗位风险14个;制定防控措施21条。机关廉政风险防控机制建设正
12、有序推进。 一、领导重视，组织健全。 全区加强廉政风险防控、深化惩防体系建设工作会议召开后，机关党组高度重视，认真组织学习贯彻工作会议精神，通过召开专题学习，来加强全局上下对防腐工作的了解认识。结合机关实际，认真制定了xx区卫生局加强廉政风险防控管理工作实施方案，确定了以廉政风险排查为根底，以积极防范为核心，以强化管理为手段，按照科学评估、超前预防、改革创新、等级管理、务求实效的原那么，逐步建立廉政风险防范和权力运行监控长效机制的指导思想，明确推进机关廉政风险防控机制建设的重要意义、工作任务、实施步骤和有关要求。机关成立廉政风险防控机制建设领导小组，王鸽任组长，各分管领导、各股室相关负责人为领
13、导小组办公室成员，努力形成重点突出，多方参与，共抓落实的良好局面。 二、分步实施，扎实推进。 根据关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见，我们分三个阶段来推进这项工作。 4月上旬为第一阶段。学习发动部署。在广泛学习的根底上，制定专项工作实施意见，要求各股（室）党员干部认真学习有关开展廉政风险防控机制建设的文件和领导讲话精神，为全局开展廉政风险防控机制建设奠定思想根底，营造良好气氛。 4月中下旬为第二阶段：查找廉政风险2023年卫生局党风廉政工作总结2023年卫生局党风廉政工作总结。要求紧密结合工作职能，以股室为单位，以岗位为根底，以责任工作人员为依托，从三个层面认真查找廉政风险： 1.查找个人
14、岗位廉政风险。按照从重点岗位入手，全员参与的要求，组织干部职工对照履行职责、执行制度的情况，认真查找各个岗位存在的廉政风险的具体内容和表现形式。 2.查找股室廉政风险。重点围绕人、权、事、财、钱、物六个环节，组织各股室，特别是权力集中的股室和资金密集的环节，查找在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在和可能存在的廉政风险。 3.查找机关廉政风险。重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大工程安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，研究制定xx区卫生局机关防控廉政风险的制度标准。 4.评定风险等级。对照排查出来的风险点，按照风险发生的机率大小或可能造成的危害程度评估一至三级廉
15、政风险等级。一级廉政风险由单位主要领导负责，二级廉政风险由分管领导负责，三级廉政风险由股室负责人直接管理和负责。 5.制定防控措施。要求针对具体风险内容及其表现形式，从思想道德、工作流程、制度机制、纪律作风等方面提出针对性防控措施和个性化防控要求。第二阶段是廉政风险防控机制建设的关键环节，查找问题准不准，直接关系到防控机制建设工作的成效，为此，我们一方面认真学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，另一方面明确提出了领导干部带头查找的工作要求，努力形成上级为下级查，下级为上级查，同级之间相互查的风险点排查机制，克服查不准、查不全、查不深的问题。 5月12月为第三阶段。初步建立廉政风险防控机制。 1.建立廉政风险教育机制。根据廉政风险等级和岗位特点，有针对性地安排廉政教育，通过采取案例警示、廉政承诺、约访谈话等多种形式，突出抓好党员干部思想道德教育、岗位廉政行为标准教育、廉政风险防控教育和法纪教育，引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，强化自我预防，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 2.建立廉政风险预警机制。针对腐败现象易发多发的重要岗位和关键环节，从信访举报、干部考察、述职述廉、个人重大事项报告、内部审计等方面收集岗位廉政风险信息，进行分析