1、当前共青团工作面临的问题与对策分析 唐山开滦林西矿业 中图分类号：f270文献标识：a文章编号：1674-1145202305-000-01 在社会不断开展，企业不断改革的过程中，企业共青团工作也逐步发生变化，同时也面临着新的问题。为此，本文将基于笔者多年实践经验，对当前企业共青团工作面临的问题进行分析，并在此根底上探讨相应的解决对策，以往能给广阔同行提供一些借鉴与参考。 关键词共青团工作问题对策分析 共青团是党的助手和后备军，企业共青团组织团结带着下的团员青年，是职工队伍中最具有活力的职工群体，是实现企业振兴开展的有生力量。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，我国的开展以
2、及相应的进入 到了转型的过程中，在这样的条件中，相关的国情与青年人员的相关事务也有了新的问题与情况出现。面对这些变化，企业团组织如何适应开展的需要，在改革中不断改良与解决共青团工作中所面临的问题，实现企业的健康开展，成为了企业面临的一个重要而迫切的课题。 一、当前共青团工作所面临的问题 一共青团工作没有受到足够的重视 在大局部企业中，企业领导通常都侧重于企业经济的开展，将企业重心放在经济效益的追求上，与经济指标关系不大的职能和环节就被弱化了，企业共青团工作也往往被忽略。不仅如此，局部企业领导对于团的工作理解过于片面化和外表化，直接导致了企业团组织具有较强的流动性，团组织职能作用逐渐淡化，共青团
3、组织也处于可有可无的为难境地，无法有效融入企业经营中心，并且共青团工作对企业改革开展的作用难以有效发挥出来。 二当前青年思想活泼缺乏良好的组织意识 随着市场经济大潮的涌入，国内外形势的不断变化，青年的成长正处于错综复杂社会环境中，其思想文化受到外界因素的强烈冲击，使得其人生观、价值观以及世界观等各方面思想也发生了根本性的变化。就当前来看，大局部青年思维活泼，重视个体的平等，追求自由与个性化的生活方式，缺乏良好的组织意识。不仅如此，当前青年对于共青团组织缺乏归属感，在组织活动时，往往需要下很大功夫来做宣传发开工作，相比之下，其更清理青睐对聚餐、卡拉ok、外出旅游等娱乐工程，导致企业团组织工作极为
4、被动。 三团组织工作方式过于单一 当前不少企业在开展团组织工作过程中常常将把开展团的活动当成了团的工作的全部内涵，导致了团的工作方式单一化。在长久开展过程中，企业共青团工作产生了很多充满生机与活力，并极具创意的活动。但是成于活动，困于活动。不少共青团组织来开展活动时，往往会过于追求活动的效果，从而导致使团工作固定在活动的外表化的不正常现象，使得活动实质性的意义越来越少，导致企业团组织活动的渗透力与影响力大大降低。 二、当前共青团工作所面临问题的对策分析 一加强对企业共青团工作重要性的认识 共青团是企业单位与基层员工间的沟通纽带与桥梁，对企业的开展有着重要的作用。所以，无论社会如何变化，企业共青
5、团的作用都应当被予以充分重视，而不应该被削弱。为此，企业领导必须要通过多种途径走出思想认识上的误区，全面认识到企业共青团工作的重要性，让企业共青团能稳保活力。此外，企业应当将共青团工作纳入到企业开展中心，要将共青团工作作为企业的生力军，将其优势发挥出来。再者，应当加强企业团组织的建设工作，重视对基层团干部的培养，端正其工作作风、提高其办事能力以及正常执行能力，以确保企业共青团工作都得到有效落实。 二全面分析与掌握企业青年的思想动态 只有全面分析与掌握企业青年的思想动态才能够有效了解当前企业青年的思想变化，才能有针对性的采用科学理论来武装与引领企业青年。此外，还应加大对企业青年理想信念教育工作，
6、积极展开中国特色社会主义理论体系的教育工作。再者，可以通过建立起“互联网+共青团一站式服。仗逑担。充分利用微视频、微博以及微信等新媒体来作为引导企业青年思想的新突破口，从而让企业青年更容易接受先进的思想。 三充分利用现代科技手段创新团工作的方式、方法 创新，是这个时代最亮丽的色彩，一个民族进步的灵魂在于创新，而创新的希望在青年。在信息科技高度普及的今天，企业团组织应当积极跟上时代开展的步伐，充分利用先进的信息化技术方式来创新共青团工作。如，建立企业青年论坛，或是通过信息交流版块来将共青团思想以及相关工作进行传达与交流，以便于团员能够及时了解最新组织动态。此外，还应当。注意将工作时间与业余时间相
7、结合，针对青年流向多元化，流量多变，兴趣多样的特点，利用闲散时间，开展不同特色的小型活动。再者，可以定期开展过青工文艺汇演活动，并适当进行物质鼓励，充分调动青年参与热情，提升其综合素质。 三、结语 总而言之，共青团工作对企业开展有着重要意义，在实际工作过程中，针对共青团工作中所面临的问题，应当积极采取相应的解决对策，以不断促进企业共青团工作的进步与开展。 参考文献： 1冯专.解放思想开拓创新推动新时期企业共青团工作全面开展j.改革与开放，202312：60-60. 2吴俊祥，武惠敏.新时期企业共青团工作面临的形势及对策j.山东工会论坛，2023，165：160-160. 第二篇：当前企业统战工
8、作面临的问题与对策文章标题：当前企业统战工作面临的问题与对策 当前企业统战工作面临的问题与对策 在某矿集团实施五年开展战略、积极圈占外部资源，掀起新轮创业高潮的新形势下，如何进步加强和改善企业统战工作、积极探索开展统战工作的新途径和新方法，为企业创业开展打造良好环境，本文就此进行相关的阐述。 一、企业统战工作面临的新情 况新问题 一企业体制和管理创新对统战工作运行机制提出了新要求。现代企业制度的建立使得企业实行权责清楚、管理科学、鼓励和约束相结合的内部管理体制。适应新体制的需要，企业党政群各部门要按照精简、高效的原那么和通过竞聘上岗的方式组建机构。尤其是减员增效对本来“先天缺乏的统战工作来说无
9、疑加大了难度，原有的以组织干部为主兼统战干部的格局发生明显变化，这种状况不利于加强统战工作。 二统战人员价值观念的多样性，对统战工作提出了新要求。当前，统战人员思想非常活泼、知识分子中老与新、不同的价值观相互交锋，新旧观念剧烈碰撞，特别突出的是知识分子队伍不稳定。究其原因，既与社会人才市场竞争日趋剧烈的外部环境有关，也与企业待遇不高、人才机制不活有关。统战人员思想意识、价值观念的多样性，必然同传统的教育、管理方式等发生摩擦、向统战部门的工作方式提出了挑战。 三新时期统战工作对统战干部的综合素质提出了新要求。由于统战干部队伍多为兼职，他们面对新形势新任务缺乏新思路。一些同志有开创新局面的愿望，但
10、力不从心，干工作往往在老传统，老套路上打转转，无论是“老统战，还是新兵，普遍缺乏统战理论知识，专业知识底子薄，相关专业知识匮乏，这种状况与其担负的繁重任务极不相称。 二、做好新形势下企业统战工作的对策 一从管理创新入手，完善统战工作运行机制。处理好继承与创新的关系，形成“大统战格局。要针对减员增效、精简机构后出现的兼职多、跨专业多等新情况，在完善统战工作机制上下功夫。在各级党委书记负责统战工作的同时，设立专职统战干部；基层党支部设立统战信息员，及时掌握反响统战动态，把统战工作落实到最基层，形成党委统一领导、专兼职结合的领导网络，使企业的统战工作层层有人管。 树立与时俱进观念，健全和完善统战工作
11、管理制度。企业要根据当前统战工作现状，修订完善统战工作制度，将工作运行管理、统战理论政策宣传教育、情况通报、联谊交友、党外代表人物的选拔培养等内容，都在制度中作出规定，逐级明确党政领导、统战部门、统战专兼职干部的工作范围、责任、标准和程序。通过管理创新，带来统战管理观念的更新、管理方式的改良和管理水平的提高。 二从适应一专多能入手，建设高素质的统战干部队伍。鉴于统战工作政治性强、政策性强、敏感性强的特点，针对当前统战干部新人多、兼职多、水平低的状况，统战干部上岗前应先行培训，解决根本素质问题，要从事业心、业务能力、工作方法入手，切实解决不愿干、不会干、不敢干的问题。鉴于统战工作连续性强的特点，
12、保持统战干部的相对稳定很关键，要通过制度约束解决统战干部“走马灯似的调动现象。 探索建立自我鼓励机制。由于统战部门在企业的地位一般不及其他部门，统战干部很难进.入本单位的“评先行列，使统战干部的积极性受到挫伤。要在企业统战系统开展评比“优秀统战干部、“党外人员之友等活动，这种做法对于调动积极性，鼓励统战干部爱岗敬业有很强的促进作用。 三从协调关系入手，充分调动统战人员为效劳中心做奉献。一要用交友、联谊等方法引导统战人员把个人价值的实现同企业需要有机结合起来。党政领导和统战干部要善于用“交朋友、联谊会、座谈会等方法，广泛接触党外代表人物，通过做他们的工作进而影响其他党外群众。要引导青年知识分子树
13、立正确的人生观、世界观和价值观，自觉处理好个人利益与企业整体利益的关系。同时协助有关部门解决各种利益纠纷带来的矛盾，使各类统战人员不断与企业开展的要求相适应。 二要为知识分子成才营造宽松环境。知识分子流动、自主择业是市场竞争的表现，对此不能怨天尤人。统战部门要配合组织部门为吸引人才、培养人才、用好人才创造条件，还要为人才在企业内外的合理流动、公平竞争搭建平台。特别是对那些有才干而有这样那样缺点的党外人员，统战部门要出面积极协调，为他们发挥特长铺路搭桥。对各类代表人物，那么要用统战政策把他们吸引在党的周围，并向统战组织推荐，加以培养。 三要发挥统战人员的优势，围绕企业改革开展中心任务效劳，最大限
14、度地把统战对象的智慧和力量凝聚到企业改革开展目标上来，是企业统战部门的一项重要任务。企业要根据统战对象的不同特点，大力开展“为开展高新技术献计攻关、“为企业文化建设进诤言、“为企业创新创业创优献良策等活动，为促进企业“三个文明建设做奉献。统战工作只有贴紧企业的中心工作发挥作用，才能 显示出自身的价值和优势，才能在统战人员中产生凝聚力和吸引力。 第三篇：当前司法警察工作面临的问题与对策当前司法警察工作面临的问题与对策 人民法院司法警察自设立以来，一直在保证审判活动顺利进行，维护司法权威和尊严等方面发挥着重要作用，尤其是自人民法院司法警察暂行条例公布实施以来，各级人民法院为开创司法警察工作新局面进
15、行了大胆探索，取得了很大成绩。进入2023年，最高法院就全国法警工作又专门下发了人民法院司法警察内务条令、人民法院司法警察执法行为标准试行两个文件，对于加强司法警察队伍建设无疑具有重大意义。然而，作为我国人民警察的警种之一的司法警察，在自身建设中仍存在诸多问题，从而限制了这支队伍的开展。 一、司法警察在审判工作中的地位和职能 司法警察院不可缺少的一支强制力量，司法警察工作既是审判、执行工作秩序正常进行的保障，也是审判结果得以实现的最终保障。人民法院没有法官、执行员就不能开展审判和执行工作，而人民法院没有司法警察，既不能顺利开展审判和执行工作，也不能保证审判结果得到实现。法官、执行员和法警对于人民法院来讲同等重要，缺一不可。 人民法院司法警察暂行条例第七条规定了人民法院的司法警察具有警卫法庭，维护审判秩序，送达法律文书，执行传唤、拘传、拘留及执行死刑等工作职责，最高人民法院关于执行工作假设干问题的规定试行第八条规定了 执行人员执行公务，必要时应由司法警察参加。在当前人民法院实行立案、审判、执行、监督全