1、市卫生局组织人事处处长个人述职报告 一年来，在局党委的领导下，围绕全市卫生工作大局，恪尽职守，廉洁从政，较好地完成了各项工作任务。按照要求，现将20xx年履职、廉政情况述职如下。 一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，坚决信念，努力增强党性观念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风气。我虚心向身边的老同志学习，向有经验的同事学习，向他们学习如何为人、如何做事。为了更好的学习、宣传党的路线、方针、政策及国家的有关卫生法律法规，我积极参加上级各部门组织的各种学习和培训；认真学习领会十八大和十八届三中
2、全会精神，切实打牢思想理论根底，不断提高理论素养和政策水平。由于局机关局部中层轮岗交流，我由基妇处调整到组织人事处工作，结合工作实际，我特别加强了组织人事业务学习，尽快掌握组织人事工作的大政方针和业务知识，不断提高工作水平。 二、主要工作实绩 （一）组织开展学习活动，着力提升干部素质。按照市委组织部部署安排，我牵头制定了卫生局领导干部领学、督学、荐学方案，局领导身先士卒，带头讲课。讲课紧紧围绕卫生工作实际，内容涉及创立国家卫生城市、食品平安管理、加强党性修养、医院管理、公共领导者的战略领导力等热点、难点。在局领导讲课的同时，安排机关中层领导和市直卫生单位主要领导参与到讲学活动中，在全系统努力营
3、造干部讲学活动的良好气氛。加强与北京大学战略合作，我局与北京大学医学部共同举办北大宿迁医院管理emba高研班，经过前期反复协商，精心筹备，于今年1月4日正式开学，有来自全市卫生系统64名管理人员参加了高研班。 （二）积极争取增加卫生机构，强化干部队伍建设。根据当前卫生信息化建设需求，积极向市编委申请新成立市卫生信息中心，获编委会研究同意，并核定3名编制。经过争取，市编办还同意增加了卫校、卫生监督所、合管办等卫生事业单位共23个用编方案。采取轮岗交流的方式对科级干部进行多岗位锻炼，着力在不同岗位、不同环境中锤炼考验干部，提升能力、培养才干。通过竞争上岗、民主推荐等方式提拔和重用一批科级干部，形成
4、公开、民主、择优的选人用人机制。完善后备干部培养制度，做到备用结合，人岗相适，从根本上形成可持续的干部锻炼培养机制。 （三）扎实开展“三解三促，驻点调研工作成效明显。为保证局领导“三解三促工作取得实效，前期我带着处里同志深入调研，摸排情况，制定了切实可行的实施方案，并抽调精干人员驻村帮扶，与挂钩村建立定期联络制度，共商脱贫方案，共谋富民良策。中秋节前，结合“一对一结对帮扶工作，局领导与有关处室人员分赴挂钩扶贫村开展“三解三促驻点调研，看望慰问贫困户，详细了解困难户的家庭情况、收入情况、健康状况和贫困原因，并与老党员、群众代表、村干部等进行座谈交流，积极出谋划策，帮助解决实际困难。针对走访中了解
5、的群众就医需求，我牵头组织医疗专家在挂钩村开展义诊咨询活动，为常见病、慢性病患者免费赠送治疗药品，并发放防病知识和政策宣传材料，增强群众对根本药物制度和新农合政策的认知度，得到了当地群众的一致好评。 （四）做好群众路线教育实践活动前期准备工作。根据第二批群众路线教育实践活动部署安排，结合卫生系统实际，我负责起草了市卫生局党委关于开展“三比三看三不要、三学三查三提升主题实践活动的实施方案，目前正在征求意见。方案中提出，在卫生系统全面加强基层效劳型党组织创立，推进基层党组织强化效劳意识、拓展效劳功能、创新效劳方式、提升效劳能力，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。通过加强效劳队伍、效劳阵地
6、、效劳载体、效劳机制建设及提升党员群众满意度等方面创立，打造星级基层党组织。 三、坚持严于律己，树立机关干部良好形象。 （一）严格廉洁自律。在日常生活和工作中，能够坚持原那么，抵抗诱惑，淡泊名利，注意廉洁自律。多年来，能够按照党风廉政责任制有关要求，严格遵守党员领导干部廉洁从政假设干准那么，认真执行卫生系统十不准，正确对待权力，认真履行好职责。 （二）认真履职尽责。工作中自觉做到兢兢业业，吃苦耐劳，踏实干事，公正正派。特别是在处里人手少事情多，工作面广量大，时间紧、任务重的情况下从未放松工作要求，降低工作标准，经常放弃节假日休息，自觉加班加点工作。虚心听取群众意见，注重调查研究，积极为群众排忧解难。 （三）待人友善。品德好，为人和蔼，有爱心，乐于助人，在平时生活中，始终做到尊敬领导，谦虚谨慎，待人真诚，团结同志，得到领导和干部群众的普遍认可。 第4页 共4页