1、党工委书记抓基层党建工作述职报告2023年度 一年来，在区委和区委组织部的正确领导下，我认真履行党工委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结带着办事处党员干部扎实工作，努力提升党建工作水平，强化组织保障。 一、履职尽责状况 一围绕“四抓打根底，全面推动基层党建工作 一是坚持抓统筹、重落实。年，我围绕“抓两头带中间、“抓队伍强作风这个思路落实基层组织建设工作，年初提出了工作要点和目标，明确了具体措施。全年主持召开党建工作专题会议次，解决脆弱松散党组织建设、党务干部调配等问题个。二是坚持书记抓、抓书记。强化了各级党组织书记的责任意识，签订了目标责任书。实行选和派相结合的方式，调整了个基层党组织班子。
2、三是坚持抓机制、促管理。认真落实组织生活制度，加大了党员教育力度，严把党员入口关。全年举办培训班次，党务干部业务培训次，以会代训次。进展党员人，转正人，收缴党费元。在区级以上媒体发表稿件篇。四是坚持抓保障、强效劳。年，办事处投入社区建设经费万元，党建及社区工作经费万元，社区效劳群众专项经费万元，新建便民效劳网点个。落实了社区和村“两委干部的工资补贴，社区干部每月平均工资到达元，村改居社区干部每月还有元左右的工作补贴。 二围绕“四推做文章，突出党建工作重点 一是扎实开展党史学习教育活动。起草了党史学习教育工作实施方案，实行“三会一课、主题党日、专题党课、举办读书班、参观红色教育基地多种形式，讲活
3、党史故事，搞活教育形式，营造党员干部带头学、辖区居民自觉学的良好气氛。从“我为群众办实事与“我助龙城开新局两方面着力，切实把学习成效转化为进展成果。同时，领导小组办公室设在街道党政综合办公室宣扬，具体负责日常统筹、协调工作；并组建指导组，实行巡回指导、随机抽查、调研访谈等方式，对各部门、各社区开展党史学习教育状况进行督导。二是突出脆弱松散党组织整顿，推动党的基层组织建设。选派了科级干部任第一书记进行指导，投入余万元改善根底设施，完善效劳功能，下拨了万元的党建活动经费，组织开展了次特色活动。三是狠抓党的工作掩盖面，推动非公企业党建工作。辖区家非公企业中符合建立党组织的家非公企业建立党组织个，打造
4、非公党建示范点个，其余暂不符合建立党组织的家非公企业全部选派了党建指导员，非公企业党的组织和工作掩盖率到达%。四是做好村改居社区换届选举，推动基层民主建设。目前，办已经顺当换届完毕，选举出社区党委班子成员人，全部为大专以上学历，平均年龄岁。 三围绕“三化出亮点，增加党建工作活力 一是党建工作项目化。把全年组织工作分门别类逐项量化，每一项工作都明确具体时间、推动措施、工作标准、完成时限和具体责任人。推出了“党员双重生日会等个特色项目工程。其中，社区的“心灵社工特色效劳项目屡次被中国社区网、党建网、洛阳电视台等新闻媒体报导。二是党建格局区域化。在下属个社区建立了“大党委，吸纳辖区单位党组织负责人人
5、担当兼职委员，与辖区单位党组织开展联创共建活动次，开展了在职党员进社区活动，在职党员明岗定责到达余人。三是党员教育现代化。在各个社区创立党建微信群个,把上级最新信息、党员教育等内容编辑成通俗易懂、简短易读的短信、微信发给党员，较好地解决了党员集中过组织生活难等问题。 二、存在问题及缘由 一是基层党组织班子整体素养和力量需要进一步提升。在半年考核中，有%的基层党组织领导班子成员业务学问测试不及格，社区党委下属的党支部普遍存在工作主动性不强，组织生活不经常，党组织活动开展少的问题。下半年基层党组织班子调整后，新中选的个基层党组织书记业务不熟，统揽全局的意识不强，工作中有不会干，不敢管的现象。 二是
6、“两新组织党建工作滞后。符合条件的家企业虽然全部建立了党组织，但没有发挥出引领企业进展、维护职工权益、丰富企业文化等方面的作用。不符合条件的家企业虽然都有党建指导员，但党的工作开展得少。新社会组织共个，目前党的工作尚未掩盖。“两新组织共有党员名，党员人数仅占从业总人数的%,致使党组织的影响力低。 三是党员管理方面需要加强。办事处党工委直管党员人，有%的同学和退役士兵党员、%的老党员因工作、身体等缘由不能正常参与组织生活。个别党员的党员意识淡化，党性观念减退,表现在不情愿参与组织生活，不乐观主动缴纳党费等。 四是党建工作特色创新不明显。项目化管理中，个特色效劳载体有个仅仅提出了方案，活动内容不具
7、体，形式单一，活力不强。 五是投入保障力度不够。有个社区党建阵地设施陈旧，党员活动场地狭小。党建经费没有到达全区每个社区万元的平均水平。党员活动经费每人每年仅元，活动经费偏低。 产生问题的缘由主要体现在三个方面：一是对党建工作的生疏缺乏。尽管把党建工作与经济进展放在同等重要位置，但是实际工作中有厚此薄彼的现象。作为党工委书记，我深知抓党建工作是“一把手义不容辞的责任，但对新时期加强党建的重大意义和党要管党、从严治党的生疏还没有提到应有的高度，导致对于党建工作有问题就抓，没问题就不抓，上面有检查就抓，平常就少抓，不能做到常抓不懈。二是对党建工作如何开展想得不多。平常很少深化根底调研，认为有主管副
8、职抓业务，自己把握方向就可以了。每月一次的书记例会制度自己有屡次没参与；对基层党组织书记履行责任制状况监管不到位；对党组织班子年龄结构老化、党员组织生活开展难、关心机制不健全等问题争辩不深不透，尤其是对个别支部脆弱松散，没有拿出切实有效的方法。工作中有强考核、弱问责现象，没有调动基层党务干部的乐观性。三是对创新基层党建工作的紧迫感不强。思想停留在老思路、老观点、老方法上，认为照着以前的经验抓党建错不了。对新形势下如何加强和改良基层党建工作争辩的不够深、不够透，致使创新性工作成效不够明显。 三、下步工作思路和主要措施 总体目标：始终坚持把党的建设作为根本保障，健全党建工作责任制，夯实党建工作根底
9、，围绕建设效劳型党组织创先争优,争创市级五好党组织。具体措施： 一是强化责任意识，落实好党建工作责任制。作为党工委书记，我首先要履行好抓党建工作第一责任人的责任，对党建工作坚持做到亲自争辩、亲自谋划、亲自部署、亲自落实。全年争辩党建工作不少于次，深化社区、企业调研不少于次，上党课不少于次。落实党工委班子成员分包制度，形成齐抓共管的格局。建立各级书记专项述职制度，每半年述职一次。 二是强化基层根底，突出抓好重点工作。一是要突出先进典型的培育和脆弱松散党组织的整改。通过抓两头带中间，使基层党建水平整体提升。结合“遵德守礼、“双创双争、“双星评比等活动，选树-名先进典型进行宣扬。在七一前表彰-个五好
10、基层党组织、名优秀党员。每半年对基层党组织进行综合考评，对排名靠后的列入脆弱松散党组织进行整顿。对区级脆弱松散党组织要连续依据“五抓治软的措施深化整改，投入整顿的经费不少于万元，实现后进变先进的目标。二是要深化推动“两新组织党建工作。指导挂念非公企业党组织开展活动，发挥作用，打造示范点-个，七一表彰“双强六好党组织个。增加企业党组织活力，培育入党乐观分子名，进展企业党员名。对新社会组织的根本状况进行摸底排查，上半年新社会组织党的工作覆率到达%。三是要加强对党员的管理。要严格落实“三会一课等组织生活的制度，在个社区探究建立网络党支部。抓好党组织书记和党员干部培训，全年培训不少于次。落实好流淌党员
11、管理“一证、两表、四明的要求，乐观处理不合格党员。四是要加大效劳保障力度。进一步改善老旧小区的根底设施，投入万元左右，改造提升个社区的党建活动阵地，加大民生投入保障，办事处本级收入的%用于效劳民生项目中。各社区效劳群众工作经费不少于万元，党建工作经费不少于万元。 三是强化工作创新，增加党建活力。一是深化推动项目化管理创新。以效劳型党组织创立为核心推动项目化管理创新。在年个项目的根底上,再推出-个新的载体，同时深化“党员睦邻点、“党员双重生日会、“双效劳一认领等特色做法，并组织-次经验沟通，在市级以上媒体上推广。二是依托“大党委开展联创共建活动。标准“大党委议事规章，办事处每季度、社区每两个月要召开一次“大党委会议。标准“大党委工作制度，形成一套运转流畅的长效工作机制。实行资源共享，每月要组织开展一次联创共建活动。依据“双重管理，双向反应的管理模式，进一步深化在职党员进社区活动，在职党员进社区要到达%以上。三是全面加强四项根底制度建设。月以前分别在社区、社区、社区和社区开展四项根底制度试点建设，上半年要在各个社区推广“四议两公开工作法和“张崇伟民调室的经验做法，建成个“日间照料中心和个“廉政文化教育基地，新建个社区效劳网点。十一前要总结四项根底制度建设的经验，让四项根底制度成为基层党组织开展工作的指南。 7 / 7