1、邮政局党委述职述廉报告 20x年，在市局党委、纪委的正确领导下，灌南局党委积极与全体干部职工一道，树立“x一流效劳，x一流实绩，x一流队伍的目标，围绕全县邮政中心工作，认真履行岗位职责，较好地完成了年度各项工作任务。在过去一年中，灌南局党委认真贯彻落实党风廉政建设责任制，努力做好领导班子及成员廉洁自律工作，结合党员先进性教育活动，组织开展了邮政系统民主评议行风工作，切实加强对权力的制约和监督，促进领导干部廉政勤政，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，使邮政系统在稳定、健康、和谐中求得开展。现根据市局落实党风廉政建设责任制领导小组关于20x年度党风廉政建设责任制考核工作的意见以及关于在全市邮政系
2、统领导干部中开展述职述廉工作的实施意见的要求汇报如下： 一、明确目标，全力以赴抓开展。 企业的一切活动，最后都要落实到开展上，表达在效益上。面对灌南经济落后，总人口、经济等均处于全省、全区最落后的开展环境，我局先从确立企业开展目标着手，重新定位各部门、各专业、乃至个人的分目标，力求高起点、高定位。其次从组织、制度上建立一级对一级逐级负责的责任体系，制定全面细化、量化至每个员工、每个环节的工作职责，并随时加以督导和检查执行情况，这样就使之形成有效的闭环系统，有布置、有检查、有效果。在经营开展上，重点抓好三个体系的建立、三个平台的搭建、三项措施的落实。 1、建立较为完备的经营责任体系。通过确立总分
3、目标责任制、不同时期业务开展着力点。如五月份的开展的六大类业务34小项业务劳动竞赛等，明确经营目标、实施步骤与责任单位和人员等，层层递进，层层落实，效果明显。 2、建立以市场为导向的运营体系。建立了经营信息收集与发布、大客户档案、定期走访客户、经营机制改革，如报刊零售模拟公司化、组建中间业务部等等，还通过制度建立起月有方案、有总结、有奖罚的集体经营情况会审制度，侧重对市场与竞争对手的分析，提出问题，解决问题。 3、建立科学的评价体系。如对职工的评价，通过技术比赛与日常效劳态度、效劳水平、一专多能、工作实绩等方面评定职工的星级格次；对支局长，既考察其经营、管理的结果，同时也考察其努力的过程，并以
4、占主导经营地位的邮储平均余额数作为核发津贴的依据，动态考核。同时根据综合评价经集体研究，果断调整不称职的支局长和管理人员，使适宜的人到适宜的岗位，既选树一批典型，也果断处理一批严重违纪违规的人和事，敢动真格，使沉淀于企业多年的一些歪风邪气得到了有效遏制。 搭建业务开展的三个平台，即一是经营组织平台，原那么是面向市场，反映灵敏，充实一线，如组织中间业务部和零售模拟公司化运作后，业务量成倍增长；二是立足岗位发财平台，发挥能人效应，通过建立重点业务揭榜制、提供信息有奖制，协储能手重奖制等，开掘企业内部资源，发挥职工潜能，多劳多得。三是专项、重点业务深度开发平台。定期、不定期召开专项业务开展研讨会，深
5、度开掘，以点代面，重点开展。 三项措施的落实，即抓各项措施的落实机制，贯彻始终。所有经营活动都要有布置、有督办、有结果，不能不了了之，赏罚务速；因事设岗，合理兼职，力求工作量饱满；加大清欠力度，应收尽收，使经营成果得以实现。 二、完善制度，集中精力抓管理。 围绕严重组织、严格要求、严肃纪律的要求，立足于管理有序、“事事有人管，人人有事管的目标，我局在科学管理、民主管理上做了大量的研究与操作实务工作，重点在环节优化、整章建制和具体落实上下功夫。 1、完备制度，有制可依，有制必依。从经营、管理、效劳、财务、人事等方方面面补充制定了十几项规章制度，这些制度的有效执行，不仅使企业走上良性开展的正轨，而
6、且节约了大量的可控本钱，同时也使过去遗留的欠帐欠费得以大量回收，促进了企业整体效益的大幅提高。 2、不间断的抓队伍，抓薄弱环节，抓根本制度的执行。如建立了每季一次的视察、储汇联席会议制度，完成了所有储蓄人员的为期三个月的轮岗等等。在具体工作中，一方面注重开展邮政、善待职工，另一方面秉承善不带兵原那么，对严重违规违纪且屡教不改者坚决予以处理，不留情面，维护了企业的公正性和管理的有效性，令行禁止，遏制过去调人不动、讨价还价陋习。 3、强化平安防范与管理。除逢会必讲、经常深入基层检查督导外，还具体落实各项防范措施，确保邮政资金平安、职工人身平安以及车辆交通平安等，保证了无重大案件的发生。 第4页 共4页