1、XX县干部选拔任用工作情况报告XX县干部选拔任用工作情况报告去年以来，县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精神，深入贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例和xxx总书记提出的好干部标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原那么，完善选任机制，严格工作程序，严肃工作纪律，严把选任关口，扩大选任民主，选人用人公信度和满意度不断提高。全年共调整干部XX人次(新设立党组、党工委任命XX人)，其中：提拔正科级干部XX人(少数民族干部XX人，女干部XX人)，副科级干部XX人(少数民族干部XX人，女干部XX人)，交流干部XX人，改任非领导职务干部XX人。一、树好用人导向，严格选任标准，选人用人公信度
2、明显提高县委在干部选拔任用工作中，紧紧围绕“怎样是好干部“怎样成长为好干部“怎样把好干部用起来，严格按照“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准和“四用四不用选人用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有本领、人民群众信得过的干部选拔上来，形成正确的选人用人导向，提高选人用人公信度。一是突出德才兼备，选用信念坚决的干部。坚持把信念坚决作为选用干部的第一标准，牢固树立德才兼备的用人导向。坚持干部“德的考核评价制度，注重在关键时刻看表现，在重大事件中看担当，深入了解干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四方面的具体表现。同时，充分运用信访反映、经责审计、个人事项报告、干部
3、监督联席会议、网络舆情等方面的信息资源，从正反两个方面印证干部的一贯表现，努力把政治坚决、忠诚可靠的干部选出来、用起来。二是突出群众口碑，选用为民效劳的干部。坚持从群众口碑中识别干部、考察干部、选用干部，既看重民意根底，又不简单以票取人，积极为那些长期扎根基层一线、甘于奉献的“老黄牛搭建干事创业平台。今年提拔的XX名干部中有乡镇基层工作经历的XX人，有工业园区、扶贫、生态环保等一线工作经历的XX人。三是突出关键表现，选用敢于担当的干部。坚持在落实县委、县政府重大决策部署和“急、难、险、重等突发事件、关键时刻检验干部的责任担当，积极选派优秀年轻干部到信访稳定、扶贫攻坚等岗位挂职锻炼、成长成才。建
4、立了新任职干部到信访一线挂职锻炼机制，选派XX名优秀干部到信访部门挂职，XX名年轻干部到贫困村挂职，选派X名乡镇年轻干部到市直部门挂职。二、紧扣关键环节，扩大选任民主，干部选任水平不断提升县委自觉把法治思维和法治意识落实到干部选任过程中，刚性执行干部任用条例和省市委有关规定。一是严把动议提名关。在干部调整前都要到相关部门单位充分调研，全面分析研判领导班子和领导干部，并根据班子建设和干部队伍建设实际，确定调整方向和原那么，提出初步建议，拟定调整交流职位和职数，提交县委干部人事酝酿小组进行协商讨论同意后，严格按程序组织实施。并坚持做到“四核准四暂缓，即：核准干部信息，“三龄两历一身份不清楚的暂缓提
5、名;核准政治品行和廉政状况，有不好表现和不良记录的暂缓提名;核准班子功能结构需求，不符合配备要求的暂缓提名;核准工作表现，实绩不佳、口碑不好的暂缓提名。二是严把考察考核关。制定了关于进一步加强和改良干部推荐考察工作的意见，标准完善程序，严明纪律规矩。干部考察坚持时间服从质量，注重听取各方的反映和意见，将征求意见范围扩大到信访、公安、法院等部门;空间上拓展考察范围，不仅考察八小时内的工作表现，还要了解八小时以外社交等情况，在现单位工作缺乏一年的，将考察范围延伸到原工作单位;内容上不仅考察工作实绩，还重点了解品质、品行、作风、廉政等情况。三是严把程序步骤关。从“动议到“任职所有程序和环节，坚持依次
6、推进、顺序不变、程序不少，并对每个程序步骤和操作环节进行了标准，做到了该上报审批的及时上报，该按规矩办的决不搞变通。建立选人用人“放下机制，对不符合条件、有实名举报且线索清楚的，一经发现，不管走到哪个环节，都坚决“放下。今年，有XX名干部在考察或公示中被取消任用。四是严格监督问责关。实行干部选拔任用全程纪实，坚持“一人一表，一批一册，在动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节实时记载、全程监控，努力实现全程纪实的“事前预警、事中纠偏、事后追究作用。三、深化人事改革，严爱并济管理，干事创业热情全面激发县委从完善考核制度、推动干部“能上能下、培养选拔优秀年轻干部、建立容错纠错机制、强化干部管理等
7、工作入手，不断深化干部人事制度改革，充分激发人才队伍内生动力和开展活力。一是改良干部考核评价机制。制定了XX县乡镇和县直部门单位工作业绩2023年度考核方法，修订完善了领导班子和领导干部年度考核方法，根据不同区域、不同类型、不同层次的干部特点，建立了工作业绩考核机制，鼓励先进，鞭策后进，充分调动干部干事创业的积极性和创造性。对换届后的乡镇领导班子进行了运行情况考核调研。同时，建立新任干部跟踪考核机制，对跟踪考核中发现存在不守纪律规矩、不担当不作为、群众公认度不高、贯彻落实县委决策部署不力等问题的干部，视其情况分别进行了批评教育、组织调整或免职等处理。二是建立为官不为惩戒机制。制定了XX县调整不
8、适宜担任现职领导干部方法(试行)，明确了干部不适宜担任现职的十种情形，规定了操作规程，综合运用组织巡查、纪检监督、信访反映等手段，着力推进干部“能上能下工作。年内，对XX名在祁连山生态保护工作中慢作为的干部给予了免职处理。三是健全后备干部储藏体系。根据全县干部队伍实际，以年轻后备干部“墩苗方案和“育苗工程为载体，集中对年轻后备干部进行了推荐选拔，新补充年轻后备干部XX名。通过对年轻干部的培养使用，促使正科级干部主体年龄逐步由“65后向“75后转变，副科级干部主体年龄逐步由“70后向“80后转变。四是建立干部容错纠错机制。制定出台了XX县党员干部容错纠错实施方法(试行)，把严格管理干部和关心保护
9、干部结合起来，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部解除后顾之忧，放下包袱、轻装上阵，着力调动干部干事创业的积极性。五是完善对非领导职务干部的管理。结合实际制定了XX县科级非领导职务干部管理方法(试行)，对职责分工、考核管理、纪律等方面提出了明确要求，加强对县管非领导职务干部的管理。并通过协助班子成员分管工作、开展综合调查研究、参与中心工作督查、担任党建指导员等多种方式，最大限度地发挥他们的能动作用，有效地激活非领导职务干部的工作活力。四、延伸监督触角，加大监督检查，管理监督堤坝进一步夯实县委认真落实中央从严管党、从严治吏要求，突出教育、管理、监督、问责等重点环节，坚持一切从严，切实标准干
10、部特别是领导干部的行为。一是事前预防注重标准化。以强化领导干部特别是主要负责人监督管理为重点，落实重大事项报告、述职述廉、党员民主评议等监督制度，不断扩大监督的覆盖面。严格执行领导班子决策重大问题议事规那么，认真贯彻民主集中制原那么，落实一把手“四个不直接分管制度，加强对用人权、管财权、审批权和决策权的监督。开展干部任前谈话、任职承诺和廉政法规考试，从源头上增强干部的勤政廉政意识。二是日常监督注重经常化。充分运用民意调查、个别谈话、领导干部经济责任审计等多种方式，通过参加领导班子民主生活会、领导干部述职述廉等多种渠道，及时了解干部的日常表现。充分发挥信访、 、短信、网络“四位一体“12380综
11、合举报受理平台作用，畅通干部监督渠道，重视人大代表评议意见和政协委员视察意见，注重发挥好干部监督员的作用，广泛掌握社会各界对领导干部的反映。坚持不懈开展谈心谈话活动，对有反映的干部早打招呼，咬耳朵、扯袖子，及时提醒，做到防患于未然。三是事后追责注重制度化。严格干部考察工作责任制、考察考核失误责任追究等制度，明确责任主体，严肃工作纪律。认真执行领导干部离任审计制度，加强审计结果运用，年内共对XX名科级干部进行了任中或离任审计。完善干部提醒、函询、诫勉制度，县委组织部先后对XX名领导干部进行提醒约谈。2023年，县委坚持把“严实要求贯穿于干部选拔任用工作全过程，坚持标准选好干部、配强班子，整个干部
12、选任工作风清气正，成效显著，社会反响普遍较好。这是市委组织部精心指导、县上四套班子通力配合、各乡镇、部门单位大力支持、广阔干部群众积极参与取得的成绩。与此同时，我们深感工作中还存在一些薄弱环节和缺乏：一是在深化干部人事制度改革方面创新工作步子还不大、力度还不够，干部队伍年龄结构仍不尽合理。二是在干部监督管理方面，落实从严管理要求的措施还不够严格，方法还不够有力。三是领导干部的理念、能力、作风，与全面深化改革、率先全面建成小康社会和人民群众的期盼还有一定的差距，干部队伍的整体素质还有待提高。下一步，县委将以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，进一步加强和改良领导班子和干
13、部队伍建设，创新思路，扎实工作，为全县经济社会稳步开展提供坚强的组织保障。重点做好以下三个方面的工作：一是稳步推进干部人事制度改革。按照“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，着力建设高素质专业化干部队伍，以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人，真正让肯干事的受尊敬、让能干事的有舞台、让干成事的有位置，切实让广阔党员干部把心思和精力凝聚到干事创业上来。二是着力提高选人用人质量。围绕培养选拔好干部，严格干部选拔标准，改良干部识别考察方法，进一步标准选任程序，严肃干部选任纪律，抓好领导班子政治建设、思想建设，从严管理监督干部，完善选用机
14、制，努力识真用准好干部。三是从严从实加强干部队伍建设。坚持不懈地抓好以理论武装为重点的干部教育培训，以经常性教育为重点的干部日常监督管理，以民主集中制为重点的领导班子思想政治建设，切实提高各级领导班子的向心力、凝聚力和战斗力，不断增强干部队伍的生机与活力。XX局干部选拔任用工作情况报告2023年以来，局党组始终把建设忠诚干净担当的高素质队伍作为从政之本、事业之基，认真抓好党政领导干部选拔任用工作条例的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，建立科学标准的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的开展环境，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将2023年以来干部选拔任用工作情况汇
15、报如下：一、根本情况(略)局行政编制XX名、机关后勤效劳事业编制XX名。局属基层事业单位XX个，核定事业编制XX名。局系统无超职数配备干部情况。二、主要做法(一)深入学习，营造气氛，牢固树立正确的选人用人导向。局党委高度重视条例的贯彻落实，把此项工作作为建设高素质的干部队伍，推动民政事业健康开展的重要措施。积极组织领导班子成员、党员、机关干部通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习条例精神，深刻领会条例的精神实质，坚持全面把握条例的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。一是抓好党组中心组学习，强化政治标准和用人导向。局党组始终把班子成员对条例的学习作为一项重要工作来抓，党组会上屡次提出要树立正
16、确的用人导向。坚持党管干部，始终把政治标准放在首位，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关，对政治上不合格的“一票否决。在坚持标准和原那么的前提下，打破论资排辈的用人传统，突出德才兼备、以德为先，注重广开言路，广听民意，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。去年以来，局党组在xxx新时代中国特色社会主义和十九大精神的指导下，切实提高了班子成员对贯彻执行条例的认识，增强了严格按程序选贤任能的责任感和贯彻执行条例的自觉性。二是抓好组工干部学习，提高政治意识和工作能力。人事(机关党委)部门肩负着党的组织建设，承当着管党员、管干部、管人才等重要职能。因此我们一直强化组工干部对党的政治建设的认识，牢固树立“四个意识，增强推进党的政治建设的自觉性和坚决性，充分发挥人事(机关党委)部门的示范作用、表率作用、带头作用。在组工干部中深入开展条例的专题学习讨论，根据实际情况，进