1、秘书行业分析报告 一、秘书工作的根本属性 （一）辅助性。在我国，秘书工作与行政管理有着不可分割的关系，从管理的层次上看，任何一级领导都是直接从事管理工作的，而秘书工作本身那么是处于附属地位的辅助性管理活动，其本质就是为领导效劳。作为各级部门中的秘书，从一开始就始终处在一种辅助其领导（上司）工作的位置上，可以说秘书工作是庞杂的、具体的、琐碎的各种效劳工作，其不仅是领导体力的辅助，还是领导脑力的辅助。 秘书工作依附于领导工作而存在，是为领导工作效劳的。但它不像领导拥有决策、组织和指挥各项工作的职责和权力，而是为领导的决策提供依据，提出意见和建议；为领导的组织和指挥起上情下达、下情上报、催促检查作用
2、；为领导机关和领导者处理日常事务提供工作条件和便利等。因此，在秘书工作中必须注意两点：一是只能为领导（包括领导人、领导班子、领导机关）提供情况、材料、政策依据和建议意见，绝不能自作主张，强加于领导；二是不能随意插手、干扰和影响职能部门的工作。 （二）政治性。秘书工作的政治性，主要取决于领导工作的政治性。秘书工作的政治性主要表达在三个方面： 1、阶级性。秘书工作首先是为统治阶级、领导集团效劳的。国家的方针、政策法令、决议、指示等文件，都是为了贯彻一定的政治意志，到达一定的政治目的，实现一定的领导作用而制定的。各级党政机关和企事业单位的领导，都是政治意志的表达者。我国新时期的秘书工作就是为人民民主
3、专政的国家政权、为社会主义现代化建设效劳的，这本身就具有鲜明的阶级性。 2、政策性。秘书工作的内容大都关系到政策问题。如调查研究、既涉及政策的制定和贯彻执行，也涉及执行中的信息反响等到；再如信访工作，更是具体执行和落实各项政策。 3、机要性。各级领导中枢，都集中了国家（部门或单位）大量的现行机密。经办或管理这些机密的文电，是每一个秘书部门为领导提供效劳的重要工作之一。秘书人员一般都是信息最灵通、掌握机密情报最多的人，特别是国家工作人员，他们对于保守党和国家的机密担负着直接的、重大的责任。 （三）效劳性。我国党政机关的秘书部门，历来坚持“三效劳的宗旨，即为领导机关效劳，为各部门效劳，为人民群众效
4、劳。秘书工作广泛的效劳领域，是现代社会中任何一种职业都无法比拟的，如收录整理、录入打印、信息传送、会务效劳、事务管理等多种效劳手段。现代科技的开展使秘书工作手段不断开拓与创新，将为其工作开辟更为广阔的效劳空间。 二、秘书工作的主要任务 秘书工作的任务是庞杂的，根据其各项工作的具体性质，可分为“政务和“事务两类主要任务。 （一）政务类。主要有办理公文、信息的收集和处理，调查研究与情况综合，办理领导的指示与会议决定，催办、查办和处理来信来访。 （二）事务类。主要有文件的收发、传递与管理，文书的缮印与校对，文书的立卷与归档，文件的清缴与销毁，承办会议、接待来访，印章管理，公务接洽等。 三、秘书人员的素质要求。 素质要求是一个人的品质和能力的要求，通常包括一个人的政治、思想、作风、知识、技能等方面理论和实践所到达的水平。 第3页 共3页
