1、述职述廉报告会测评计分方法 为增强系统述职述廉自查自纠评分工作的公开化、透明化、标准化，强化现场监督，根据相干规定，结合实际，制定本方法。 一、测评对象参加述职述廉自查自纠报告的职员及其所在单位。 二、测评内容及等次 （一）单位测评内容分为：依法履职、效劳开展、廉洁行政、行风建设、维护民利等五个方面； （二）个人测评内容分为：依法履职、效劳开展、廉洁行政、行风建设、维护民利等五个方面； （三）测评共分为。优秀、先进、合格、分歧格四个等次。 三、测评方法与程序 （一）打分。根据述职述廉自查自纠报告和平时工作情况，由参与述职述廉自查自纠报告测评的代表，依照测评内容和测评等次，对被测评单位和个人作出
2、评判，以无记名方式，分别在XX县区工商系统面向社会述职述廉单位测评表和XX县区工商系统面向社会述职述廉个人测评表相应栏目内打radic;，成心见和建议的，请填写在相应栏目内。 （二）汇总。依照单项好95分，中75分，差40分的标准记分，以五项测评内容均匀分数为综合得分。根据综合得分，按90分以上优秀，7589分先进，620234分合格，60分以下分歧格的标准，确定被测评单位和个人的测评等次。 （三）反响。被测评单位和个人的测评结果待工作职员统计后，向在坐的代表进行通报。 （四）监督。测评票的发放、收取、统计，由被测评单位的上级纪检监察或人事局部组织，被测评单位职员躲避。在坐的代表参与统计全过程监督。 第2页 共2页
