1、干部作风集中整顿活动领导班子自查报告 县干部作风集中整顿活动领导小组： 全县干部作风集中整顿活动开展以来，xx镇高度重视，专题研究安排，广泛征求群众、干部职工和镇直单位的意见建议，认真查摆存在问题，深刻剖析思想根源，现将存在问题和原因报告如下： 一、存在的主要问题 （一）政治理论学习不够深，在学风上有差距。 1、理论学习坚持不经常。党委中心学习组在政治理论学习上坚持的不够经常，学习时间没有完全保证，学习方式较为单一，往往是以会代学，领导班子成员带头学习作用发挥的不够充分，班子成员主动学习意识冷淡。 2、催促各支部坚持学习不够。在催促各支部坚持“三会一课制度上力度不够，特别是对党员干部的党课教育
2、没有按月坚持。领导干部党课材料准备不充分，让党员干部对党的政策及党的最新理论成果缺乏及时、深入的了解。 3、学习效果不够好。对在组织学习时因事因病缺席的同志没有及时催促补学，对参学人员笔记、心得体会的标准要求不严，学习效果不够理想。 4、学习的深度和广度不够。平时的学习只注重篇目，对重点内容研究不深、不透，只注重学习党刊、党报上的内容，对政治理论、新时期农业生产技术等方面学习较少。 （二）开拓创新意识不够强，在开展理念上有差距。 1、班子思想解放不够。对抓开展步子迈得不大，仍有求稳怕乱的保守思想存在，生怕步子跨大了会影响全镇平安稳定，给人民群众造成损失，存在抓开展不在人前、不在人后、甘居中游的
3、想法。 2、求真务实精神不够。能够认真贯彻落实市县各级会议精神，但存在满足于会议开过了，文件传达了，照着落实了的被动现象，在结合xx实际，创造性开展工作上还做得不够。 3、创新意识不够强。在具体工作中仍存在一定的因循守旧思想，在工作创新上力度不够，抓落实，抓部署多，重改革，求创新少。 （三）效劳意识不够浓，在工作作风上有差距。 1、抓工作安排多，进村入户催促落实偏少。领导干部忙于日常事务多，深入村社帮助群众做实事、解决具体困难不够，与村干部接触多，与群众接触少，听汇报的多，经常主动深入村社调查研究的少。 2、抓日常业务多，处理遗留棘手问题力度偏小。日常业务的处理上总体能做到得心应手，但一些遗留
4、棘手问题往往不能在短期内得到有效处理解决，缺乏处理解决农村复杂问题的能力和魄力。 3、抓催促落实多，与干部深入交流偏少。总是忙于日常工作，对干部工作催促落实、批评教育的多，与干部坐下来深入探讨、交流的少，尤其与一些年轻干部的交流偏少，对局部干部的思想动态了解的不够。由于经费长期紧张，开展有益于职工身心健康的各类文体活动较少，对干部拓宽视野、发挥特长、提升素质的助推作用发挥的不充分。 （四）制度约束不够严，在教育和管理干部上有差距。 1、定制度多，严格落实的少。在严格按制度管人、按制度管事上做的不够，对镇村干部的管理存在碍于情面，失之以宽，失之以严的现象，总抱有“关心保护干部的想法，对个别违纪违
5、规的村干部处理力度不够， 2、发号令多，谈心交流少。班子成员与镇村干部工作交谈较多，谈心交流较少，对个别干部不正确的想法和做法及时批评教育不够。 二、产生问题的主要原因 1、理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不够开阔。班子对政治理论学习的重要性认识的不够，思想上没有真正重视。没有把理论学习作为提高班子整体素质的重要任务，摆上重要日程。班子成员认真学习党的根本理论知识，学习研究党在农村的各项方针、政策不够，满足于知道了，了解了，对政策的理解掌握不深不透。导致工作中思路不够开阔，方法不够灵活，常规动作多，创新思维少。 2、思想不解放，造成工作思路不活，工作水平不高。思想上的为固步自封导致局部班子成员在想问题、干事情时立足点比较低，就事论事的多，考虑长远的少。局部班子成员认识问题、开展工作缺乏深度与高度，思路不够开阔，缺乏较强的忧患意识、执政意识和效劳意识。 3、作风不扎实，造成深入村户不够，为民效劳意识不浓。局部班子成员疲于具体的事务性工作，满足于完成领导交办的工作，自己主动深入村户了解情况、征求意见、解决问题不够，在一些具体问题、具体情况的处理上听汇报多，没有真正俯下身，沉下去，亲自深入调查研究，切实帮助群众解决一些困难和问题。 第4页 共4页