1、2023年银行会计与营运部总经理述职报告在2023年度，我严格依据xx银行的总体支配和布署，在深化标准化管理、强化内把握度原那么的指导下，我扎实稳妥地开展各任务转换工作，认真开展各项业务工作，并认真严谨的做好各项会计结算工作，以有效的保证了全年各项工作的顺当开展。回忆过去一年来的工作，本人不仅努力工作，热衷事业，还乐观主动地提升自己的政治觉悟，不断努力提高自身的工作力量，创新工作方式以及工作思路，努力提高我行的各项工作成效。现将本人在2023年度的主要工作内容述职报告如下：一、创新工作方式，完善工作思路2023年度是我行进展与营运的重要一年，在2023年度，我xx银行全面上线个人稽核制度、自公
2、司集合上线以来，我会计与营运部门开放了各项转型工作。为全面完成转型工作，真正实现会计结算工作的零风险。自今年的稽核（公司2.0）上线以来，我适时的开放了阶段调研工作，依据我行实际调整了我部结构，进而调整了管理结构。并同时紧抓业务，做到准时整改，认证审评。严格建立防风险，严控结算工作质量关卡，高调抓质量，高效益的稽核与会计结算工作。此外，我还进一步深化改善了原工作思路，创新了制度标准管理，从而全面落实创新工作方式。在2023年度，我主要以稳固和开拓为主线，大力进展我行营运业务。(一)、做好资金回笼、调拨和整点资金结算工作。在2023年度春节期间，我乐观组织全区出纳与会计业务人员共同加班加点，全面
3、针对大量的回笼资金开放各项挑拨与整点工作。仅一个月全区交存人行业务资金到达万元,上划省行万元，全年的现金占用率、备付金超限率、资金运用率保持在一个较好的水平。（二）、加强流通管理，贯彻依法行政观念为加强人民币流通管理，维护人民币的正常流通秩序，我准时印发了“关于加强人民币收付管理及反假工作的通知文件，并组织人员对一类网点贯彻执行中华人民共和国人民币管理条例、等一系类相关规定状况进行了检查；同时，通过联网LET电子屏、网点设置窗口、楼区民生广场摆摊设点等方式进行了集中宣扬，广泛向市民普及了人民币相关学问。此外，我还乐观组织选拔和集训活动，主动组队参与了省行组织的人民币学问及点钞技能竞赛，以此来提
4、高我部全员的结算工作力量。（三）、加强检查监督，确保全年资金平安运行无事故。在2023年度，为克服我部人员紧急、事务繁杂等困难，我全面开展了现场检查和非现场检查相结合工作，亲自催促全部上下合规操作，确保全年资金平安运行无事故。在2023年我部共接受省行、总行内控检查2次，省行会计交叉检查1次，人民银行人民币帐户专项检查和执法检查2次。在每次接受检查前夕，我都支配专员对检查内容开展自查活动，确保了各岗位平安运行无意外；在会计结算方面，我始终强调我部会计人员履职日常职责和非现场检查工作，每月对非正常挂账和重点对反交易及冲正业务进行监测和检查，按月核发非现场检查通报，认真落实各项规章制度；此外，我还
5、对部门工作进行了重点监控，为加强金库管理，我组织专业会计和相关检查人员定期与不定期对金库进行盘库、检查工作。同时，我还紧抓整改落实工作，准时组织专业人员开展检查以及自查工作，并针对消逝的问题逐条逐项分析缘由，与部门人员工作落实整改，准时将隐患消退在萌芽状态，从而化解并防范了风险，保证了2023年会计结算工作的无重大过失、无风险、无事故。（四）、稳步推动三大集中上线，做好新系统的运用和业务流程升级工作。2023年是我行会计结算系统大变革的一年，自3月份公司业务2。0集中上线和个人业务会计集中稽核上线以来，我紧密领导，集中部署，高度重视稽核转型的落实工作，严格依据领导要求制定方案并相继下发了xx等
6、相关文件。并同时加强部门培训工作，认真组织部门人员进行加班加点的演练和培训；为促进邮银联动、分工协作。我准时组织各网点进行试上线与考核工作。同时我严格依据省行要求出台考核方法，将退回率、识别率、过失率等考核指标实际落实分解到前、中、后台操作人员与市、县、网点三级管理人员工作任务之中。（五）、营造团队精神，全面提高队伍综合素养。在2023年度，我不仅带头开放自学与提升工作，还组织部门人员乐观进行自学以及集中学习，以全面培育我部的全局观念和团队协作观念。我部通过对营运人员培训，树立了爱岗敬业的良好气氛。不仅如此，在工作制度上，我还制定了绩效考核制度。将我部工作效益与业务考核挂钩，深度鼓舞员工开发拓
7、展市场，进一步提升员工的工作热忱与工作力量。在今年以来我部门人员的绩效工作得到了很大的提升。并不定时对以此作为对员工的仪表标准、效劳语言标准、效劳质量标准以及效劳纪律标准进行检查，完善我部的标准化效劳，努力想标兵效劳团队方向进展。二、存在的问题与缺乏虽然，在2023年度的工作中，我不断努力，力争完善我部的各项工作任务，奋力为实现我部的良好转变而奋斗，并取得了良好的成效。但是在具体的工作实施与落实中，我还存在有对上级部门制定新政策的上传下达工作不准时、对员工的日常行为标准、制度考核检查不严谨、对部门人员的日常管理、组织工作细节不完善等问题。这使得我部门没能在更好的领导与部署下全面实现转型。三、将来工作方向2023年已经到来，在将来的工作中，我将进一步总结一年来各项工作的经验，连续以防范风险为工作中心，并持续加强对员工的标准化效劳理念和职业道德教育，培育员工爱岗敬业、喜爱xx、团结向上的精神。严格依据总行的标准化效劳标准要求员工，通过多种形式的教育活动，为业务进展供应精神根底。以全面标准部门管理，不断调整，勇于开拓，大力开发和推广新型管理政策，努力为客户供应优质效劳，为全面完成年度各项指标而努力工作为工作重心，为市行的进展做出自己应尽的奉献。5