1、领导党性分析材料 领导党性分析材料篇一前不久，国务院温家宝在世界读书日到来之际，号召人们一天可以抽出半个小时的时间来读书，在网上引起热议。一天半小时，应该说，要求并不高，但是，对于地方各级领导干部来说，扪心自问，能有多少可以做到这一点。可一到年终的述职述廉总结或召开民主生活会剖析存在的问题时，一些领导干部几乎不约而同地喜欢为自己找上这么一条：学习不够。 是这些领导干部都很老实，敢于真心坦承自己存在的问题吗。笔者不敢说所有，但至少有相当一局部领导干部不是这样。仔细想想，把学习不够作为一个问题提出来，似乎也没有什么不妥。毕竟学无止境，学习是终身的，周恩来说过活到老，学到老，永远都没有够的时候。于是
2、乎，一些领导干部在提到学习不够这一问题时，毫不避讳，甚至津津乐道。还有的领导干部，除了学习不够这一问题突出外，恐怕再难找出其它的突出问题。 一些领导为什么不敢正视其它方面的问题而对学习不够情有独钟呢。笔者认为，至少有以下几个方面的原因： 一是认识不到位。一些领导干部没有从思想上对剖析引起足够重视，认为剖析只是搞形式、走过场，因而抱着一种完成任务的态度应付差事，而学习不够虽然确实是个问题，但不丢面子，所以就成了最正确遮羞布。 二是不愿讲真话。一些领导干部对自己存在的问题心知肚明，但不愿意说出来，一方面可能由于区域政治环境不宽松，没有一种讲真话的气氛。另一方面担忧说出自己存在的问题会让领导知道，官
3、位难保;同事知道，被人耻笑;下级知道，选票减少。说是剖析自身存在的问题，但谈成绩多，讲问题少，有的即便在谈问题时，也明显带有保存，甚至把问题当作成绩来讲。 三是从众心理。少数领导干部不能从自身的实际出发，而是见风使舵，随波逐流，人云亦云，认为反正自己和大家一样，即使真的出了什么问题，也是法不责众，天塌下来有高个人顶着，自己不用担忧。 四是本身不过硬。俗话说，打铁还须本身硬。有的领导干部平时不能严格要求自己，多少存在这样或那样的问题，由于对组织和同志们不信任，即使想说也不敢说出来，担忧一旦说出来给组织和他人提供了不利于自己的证据，让别人抓住了把柄，因而在找问题时瞻前顾后，遮遮掩掩。 五是监督不得
4、力。有的基层党组织长期软弱松散，失去战斗力，对党员干部平时的思想、工作不闻不问，对其党性分析查找问题准不准、剖析深刻不深刻，也不认真把关。再加上，由于少数党组织民主生活制度不健全，党员干部相互之间缺乏必要的沟通，不能很好地开展批评和自我批评，对个人存在的问题也就没有人愿意指出来。 正因如此，一些领导干部能够理直气壮地把学习不够这一问题提出来，就顺理成章了。 如果说，一个领导干部能够真正认识到自己学习不够，那倒是一件好事，说明他至少在读书、在学习。因为古人都说过：学，然后知缺乏。然而，事实并不是想象的那么简单。据有关权威部门调查显示，国人阅读率连年下降。更让人担忧的是，在一些地方，认为读书无用之
5、风再度刮起，领导干部喝酒玩乐之风日益盛行。如果这样长期下去，出现了问题，又岂是学习不够能够兜住和解释得了呢。 对领导干部来说，学习不仅仅是个人行为，而且反映了对党的事业、对历史高度负责的态度。当前，第二批学习实践科学开展观活动正在进行，中央要求把学习摆在首位，并贯穿学习实践活动的始终。希望我们的领导干部能够少一些交际应酬，多一些看书学习，尤其是多学一些政治理论，做到真学、真信、真用。只有这样，才能提升自身理论学习的新境界，取得科学开展的新成效。 领导党性分析材料篇二我是202223年9月参加中国共产党，现任xxx。开展深入学习实践科学开展观活动以来，通过集中授课辅导和个人学习，我初步学习掌握了
6、科学开展观根本知识和精神。提高自身贯彻落实科学开展观的素质能力是一个学习实践学习的循环过程，在学与用的不断转变中使自身得到提高。按照连队的安排和部署，学习实践科学开展观活动已进入分析检查阶段，我结合自己实际工作，从党员意识、价值追求、能力素质、履职尽责、遵章守纪等五个方面进行分析检查，不到之处，请批评指正。 一、学习实践科学开展观的收获体会 1是学习实践科学开展观，要在学深悟透上下功夫。 2是学习实践科学开展观，要在补短板、破瓶颈上下功夫。 3是学习实践科学开展观，要在查找问题，解决问题上下功夫。 4是学习实践科学开展观，要在加强党员先进性上下功夫。 5是学习实践科学开展观，要在强化官兵思想素
7、质上下功夫。 二、存在问题及原因 1、党员意识淡薄。 在党支部的培养，领导和朋友们的关心和信任下，今年九月，我荣耀地参加了中国共产党，成为一名荣耀的中国共产党党员。但入完党后，却没有想到一名党员该想的事;没有干到一名党员该干的活;没有树立一名党员该树立的形象;没有发挥一名党员该发挥的表率（四个没有）。主要表现在不能时时处处以党员的标准严格要求自己，在团员、青年中旗帜作用发挥不明显，干工作缺乏大局意识，缺乏党员该有的宽阔胸怀、高尚情操。 2、价值追求偏离。 个人的价值取向发生扭曲，世界观、人生观、价值观发生偏离。尤其表现在消费观上，当兵两年，不但津贴一分不剩，还经常以各种方式向家里面要钱，来满足
8、自己的虚荣心，优待自己的嘴巴。却从没有想到过用这些钱来充实自己那少得可怜的知识和见识。还有就是在三连这个集体里，缺乏集体利益至上的意识，总是考虑个人的成长进步与得失。 3、能力素质不高。 两年的工作生涯，我在本职工作上虽然尽心尽责，能力得到了一定的提高，但仍感到现有的能力素质很难适应工作要求。主要是在学习中强化素质的能力还不高，在思考中提高水平的本领还不强。往往不能主动的、积极地、超前地去分析问题。在工作中只知埋头苦干，不懂回头看，工作做了不少，自身能力却提高不快。还有就是作为一名老兵，一名党员，虽然不在骨干的岗位上，但提高自身管理能力的意识还不够。平时对班上的新同志管理不到位，也不懂得怎么去
9、教他们干活，只知道自己看，让他们在旁边看。导致他们的能力水平得不到很好的提高。 4、履职尽责不好。 一是创新开展的意识不够强。在创新思维，创新方法上的探索不够深入。在实际工作中，往往不能做到彻底解放思想，打破传统的思维方式，形成对实际情况的科学认识。二是工作上缺乏积极性、创造性。在平时连队的出公差方面就可以看的出，入党前和入党后是两种不同的心态。三是作为连队的播音员，责任意识缺乏，没有创造性，没有发挥连队的窗口作用。 5、遵章守纪不严。 入党前，能够严格要求自己，按照连队各项规章制度办事。可是入党后，再加上即将面临退伍。开始不能严格按照条令条例的要求约束自己，存在自由主义思想。主要表现在：一是
10、落实各项制度不严，平时集合站队有拖拉的现象、午休不经常等问题。二是不注重日常养成，队列作风不严谨、礼节礼貌不注重，这些方面看起来细小，但却是实实在在影响日常养成和自身形象的大事。 以上是本人从实际出发，查找出来的问题，我分析了一下，主要有以下几点原因。 1、学习很多，却不够系统、全面、深入。主要是思想认识有偏差，学习态度有所偏向，另外，以前也学了不少政治理论知识，觉得自己有了一定的认识，满足于一知半解，总感觉没有必要再深入地去学习掌握。 2、工作过于强调忙，只求完成任务，没有完全做到深入细致，工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。工作中，缺乏统筹工作，导致一旦两项工作一重掉，就会有一种很忙的感觉
11、。 3、思想觉悟不够高。虽然平时也比较对科学开展观的学习还过的去，但学习的内容只局限与外表，没有更深入的捉科学开展观的学习。运用理论指导实践促进工作上还有差距。有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。 4、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身利益出发，没有从连队的角度考虑问题。尽管也按领导要求完成了要做的工作，但实际上还是掺杂了个人利益，导致工作态度不纯，而且有时候还有一些患得患失的情绪等等。 三、按照科学开展观要求改进措施 1、要深化学习，提高素质。继续深入学习实践科学开展观，以培育当代xx核心价值观为契机，找准培育工作的着力位置，在自觉践行中加强学习，提高能力素质。 2、牢
12、记党的宗旨，树立全心全意为人民效劳观念，以科学开展观的理念做到干一行、爱一行、钻一行。树立坚决的党性，踏踏实实，兢兢业业地做好本职工作。 3、模范带头，加强修养。紧密联系工作实际和思想实际，把科学开展观的要求转化为增强党性修养、提高思想觉悟的自觉行动，努力使自己成为科学开展观的模范实践者。 4、振奋精神，树立当兵就当能打战的思想，强化事业心责任感。在工作上，时刻以高标准来严格要求自己，分清工作上的主次轻重，抛开个人利益，安心本职，用雷厉风行和严谨细致的工作作风完成各项工作。 5、树立党员就是一面旗帜的思想，时刻记住自己是名党员，自觉用党员标准严格要求自己，带动身边的同志完成各项工作，让群众从我
13、的身上看到一名党员的作用。 以上是本人对照学习科学开展观所查找的问题和下一步的决心，希望领导和朋友们帮助我，改掉以上的恶习。做一名新时期的四有xx和党员。 领导党性分析材料篇三在我局保持共产党员先进性教育活动的分析评议阶段，通过我本人的查找、剖析，征求党员同志意见建议，听取党组织和党组的反响意见，找出了自己在思想、作风和廉政方面存在的差距。按照市委保持共产党员整改提高阶段的总体要求和局实施意见的具体安排，制定如下整改措施。 一、存在的主要问题 对照党章规定的党员义务和党员领导干部的根本条件，按照三个代表重要思想的要求，多层次、多角度全面总结了近年来自己在思想、工作和作风以及廉洁自律等方面的情况
14、，认真进行了四对照、四剖析，深入查找了自己在党性党风方面存在的四个问题。 （一）理想信念有所松动。坚决的理想信念是保持共产党员先进性的前提和根底。离开理想信念来谈党员先进性，就违背了党的宗旨，只能是无本之木、无水之源。近年来，我的理想信念有所松动，具体表现在两个方面：一方面是事业心有所减退，对于如何抓好自己分管的工作，协助局长开展工作，没有积极主动的去思考，去研究，满足于已经取得的成绩，在主观上有安于现状、小进那么满的思想意识。在具体抓工作、抓管理时，有时比较机械的贯彻落实，没有很好地发挥自己的主观能动性和创造性，造成在遇到困难时有畏难情绪，有时怕得罪人，求稳怕乱。另一方面是进取精神缺乏。按照
15、共产党员先进性的标准对照检查起来，我在抓工作、做工作时的进取精神减弱了，没有了以前的那股闯劲、干劲，缺乏一股朝气和锐气，觉得大事有上级领导、有局长拿主意，自己只要贯彻落实好了就行，对自己不具体分管的工作了解、掌握不够，对分管工作的要求不够严格，安于工作一般化，一些该做好的工作没有做好，工作的效率不够高，满足于既有成绩，习惯于按部就班，凭经验和传统办事，缺乏创新。 （二）发挥党员模范作用不够好。按照党员的根本义务，特别是领导干部的要求来对照检查自己，我在发挥党员模范作用方面还做得不够好，具体表现在：一是艰苦奋斗的精神有所减弱，我具体分管办公室工作，经常接待客人，但有时自己不能够坚持接待标准，时有发生超标准接待现象和公车私用行为。二是在学习、工作中的表率作用不够明显。认为自己参加工作近30年，参加中国共产党也近20年了，因此，放松了对自己的要求，没有处处以党员的标准严格要求约束自己，而是甘于平凡、甘于平淡，主观上有不求有功，但求无过思想，没有在学习上、工作上、生活上为局干部职工起到很好的表率作用，在工作中只求过得去，不求过得硬，在学习上满足于一知半解。三是批评与自我批评做得还不够，首先是不能正确认识、正视自己在工作中存在的缺点、错误，