1、优质文档科长个人述职述廉报告与科级纪检干部述职述廉报告合集 科长个人述职述廉报告与科级纪检干部述职述廉报告合集科级纪检干部述职述廉报告这一年来，在各级领导关心、培养和同志们帮助、支持下，在各方面都取得了较好成绩。我做为一名纪检部门的工作人员，现将一年来本人思想政治、学习、工作、组织纪律和廉政建设等情况向组织汇报：一、思想政治情况本人思想纯洁，积极向上，任何时期都同党组织保持高度一致。本人在思想政治上能以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论为指针，能自觉和坚决地贯彻执行党的路线、方针、政策，以经济建设为中心，坚持四项根本原那么，坚持改革开放。具有正确的政治方向和观点、坚决的无产阶级政治立场。能
2、正确地运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学开展观的立场、观点、方法，去分清现实生活中一些是非界限，在事关政治立场、政治方向和政治原那么等重大问题上，始终保持清醒的头脑和正确坚决立场，对农村的一些苗头性、倾向性问题有政治上的敏感性和洞察力，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。在任何时候，任何条件下，始终坚持全心全意为人民效劳的宗旨，把党和人民的利益放在第一位，思想上相信群众，感情上贴近群众，工作中依靠群众。能牢固地树立共产主义的远大理想，并以此作为自己的精神支柱，从而树立起正确的无产阶级世界观、人生观和价值观。二、学习情况作为一名年轻干部，我始终把加强理论学习、提高理论素养放在首位，始终把加
3、强学习做为不断强化自身党性修养和提高政策理论水平、能力水平的重要手段。一年来，本人认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平同志的建设有中国特色社会主义理论、“科学开展观的重要精神，认真学习党的xx大报告精神和党的现行路线、方针、政策，以及时事政治和本职业务知识。能按时认真地参加镇党委中心组的学习和讨论。在学习上坚持三个字，即“恒、实、谦，“恒就是持之以恒;“实就是理论联系实际，学以致用;“谦就是谦虚谨慎，永不自满。从而提高了自己理论水平和执政执策水平。三、工作情况在工作上，本人能积极大胆，认真负责，实事求是，敬业勤政，深入实际，调查研究，真抓实干，务求实效。一是积极主动向老同志学习和请教，虚心学习
4、他们的工作经验、领导方法和领导艺术，并充分发挥自己年纪轻、脑子活、掌握信息多等有利条件，运用理论指导实践，不断提高自身工作水平和领导水平。二是深入细致学习各项分管工作业务知识，尤其是纪检廉政方面的政策法规，及时消化并运用到实际管理工作中去，以保证各项分管工作责任到位、措施到位、工作到位，自身的实际工作能力、领导能力也在实践中得到了锻炼和提高。三是积极深入基层开展调查研究，认真汲取基层干部、群众的聪明才智，全面准确掌握基层工作实际，通过经常性的调研活动，逐步理清自己的工作思路，逐步树立大局意识，不断增强对分管工作的责任意识。四、自身情况做为一名年轻的纪检干部，我深刻认识到廉洁奉公、勤政为民的重要
5、性，常怀律己之心，增强自律意识，做到自重、自警、自励，清正自守，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，不该做的事情不做，保持一名共产党员清正廉洁的本色。一年来，我深入学习贯彻党内两个条例，认真学习各级党组织关于党风廉政建设的有关规定，始终牢记立党为公、执政为民的宗旨，发扬艰苦奋斗的优良传统，严格执行党政领导干部党风廉政建设责任制的各项规定，自觉抵抗不正之风，不断提高政治鉴别力和拒腐防变的能力。严格按照提出的为官务实、清廉的要求，切实转变作风，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，始终做到重事业、淡名利，坚持讲真话、办实事、求实效。通过一年的工作实践，我认识到要搞好廉洁从政，不但要加强自身廉
6、政建设，更要管好身边人。我坚持把开展工作和党风廉政建设结合起来，认真做好分管部门廉政建设，利用召开会议和深入基层调研等时机，向基层党员干部进行廉政教育，通过建立健全各种管理制度，约束和标准下属工作人员言行。工作中坚持以身作那么，在深入基层调研时，从不搞特殊化，不讲排场，一律吃工作餐。经常教育和提醒下属，无论在任何情况下都能稳得住心神、抗得住诱惑、经得起考验。牢固树立为民意识，自觉强化“万事民为先，切实做到了群众的利益放在第一位，保持了党员干部高尚的道德追求。总结自己一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但与党和人民的要求还存在一定的差距和缺乏。一是应进一步加强学习，提高素质;二是要进一步熟悉分管
7、工作业务，提高工作水平;三是要进一步增强求真务实精神，把各项工作落到实处;四是要继续在开拓创新上下功夫，结合新形势、新任务和工作新特点，探索工作新形式、新方法和新途径。在今后的工作中，自己要努力克服和改正缺点和缺乏，以便更好地完成党和人民交给的任务。科长个人述职述廉报告2023年， 在处领导的正确指导以及处室同志的大力协作帮助下，根据省局工作要点，紧紧围绕处室目标任务，结合自己分管的经费的申请与落实、部门预算与决算、“收支两条线管理、收费工程与收费标准的申报与审批等工作，本着宏观与微观并重，一方面通过与财政、物价部门的协调沟通，争取更多的资金和收费政策来确保系统各项工作的顺利进行;另一方面建立
8、健全各项规章制度，加强财务监督管理，使有效的资金发挥最大的效能。通过努力，取得了一定成绩，部门决算连续XX年被省财政厅评为先进单位，部门预算连续4年被评为先进单位。具体情况汇报如下：一、认真学习政治理论和专业知识，不断提高思想觉悟、工作能力和业务水平坚持以党的根本理论、科学开展观武装自己的头脑，树立正确的人生观、价值观和世界观。认真学习党的路线方针政策，积极参加局里组织的各项政治活动，不断提高思想觉悟和理论修养，与时俱进，开拓进取，不断创新工作思路，始终保持思想上的统一和政治上的坚决。针对省局机关工作标准高、要求严、宏观指导性强的特点，面对上划后系统点多线长，财务与内审处的工作任务重，接触面广
9、，效劳性强的实际情况，如何更好发挥各级财务人员的作用，在经费紧缺的情况下，管好账，理好财，当好领导的参谋，使有限的资金发挥最大的效能，是关系到我系统事业开展的关键。作为财务与内审处的一名财务人员，要胜任自己的职责，既要有良好的品质，严谨的工作作风，还要有较高的财务专业技能、较强的协调能力和一定的业务指导水平。尽管我在财务专业上已取得了高级职称，也有十几年的财务工作经验，但面对这沉甸甸的责任，特别是近年来，随着我国经济的开展，财务工作在单位中重要性的表达，财政体制改革后出现的新知识、新政策，使我丝毫不敢懈怠。为此，我重未放松过对财务知识的学习，向书本学，在实践中学，随时掌握新政策、新变化，不断稳
10、固提高业务水平，确保各项任务的完成和对系统财务人员业务指导能力水平的不断提高。二、认真履行职责，积极开展工作，圆满完成各项工作任务(一)加强与财政的沟通协调，争取财政资金和收费政策的支持力度一是加强与财政厅相关处室的沟通协调与联系，争取财政资金的大力支持。2023年全系统部门预算总收入6.0亿元，比2023年的4.8亿元增加了1.2亿元，增长率为25%。其中:部门预算基数增加了9400万元，预算外收入增加了2900万元。在部门预算基数中人员经费增加了3000万元;市、县级人员公用经费增加了401万元(市、县级人员公用经费从2023年开始，连续四年每人每年增加 1000元，截止2023年已由20
11、23年的平均800元/年、人，增加到平均5000余元/年、人，省局机关和纤检局的公用经费每年也在不同程度的增长);专项经费增加了2365万元(其中：食品平安抽查经费XX万元，地理标志保护工作经费30万元，系统考核费12万元，绩效工资323.87万元);收费安排的支出增加了3645万元。另外，在部门预算之外争取省财政专项资金1404.7万元，其中：住房公积金补助资金744.7万元，名牌战略专项资金500万元，艰苦遥远地区津贴补助资金140万元，农高会专项工作经费20万元。二是加强与财政厅相关处室的沟通协调与联系，争取收费安排支出比例的最大化。通过与财政厅相关处室的协调与沟通，讲困难、摆问题、宣传
12、质监系统的职能以及对社会发生的效能，让其了解质监系统现状，对收费安排的支出在政策上给予倾斜。目前我系统收费安排的支出比例在垂管单位中位居首位，收费安排的支出为上缴数的90%，明年有望到达100%。三是加强与财政厅相关处室的沟通协调与联系，争取更多的追加预算资金额度。根据财政部 中国人民银行关于将按预算外资金管理的全国性及中央部门和单位行政事业性收费纳入预算管理的通知(财预202379号)，从2023年元月起，我局系统的“产品质量监督检验收费将由预算外管理纳入财政预算管理。由于此文件财政下达在部门预算编报之后，导致我系统此项收费1.38亿元未纳入财政预算内统一核算，所需收费安排的支出在财政预算的
13、大盘子之外，属于当年追加预算系列，给系统经费的申请与落实带来了很大困难。针对这种情况，动脑筋、想方法，克服一切困难进行争取，目前此项经费已落到了实处，收费安排的支出按上缴数的95%被批准，并按10月底的实际入库数1.15亿元到账。(二)加强与物价部门的协调联系，认真做好收费标准的报批工作。一是加强与物价部门的沟通协调与联系，按照特种设备收费要求，申报了“锅炉热工测试收费标准和“电梯等行政许可收费标准参照锅炉压力容器行政许可收费标准执行的收费标准，目前物价局对此收费标准正在审批中。二是加强与物价部门的沟通协调与联系，按照国家发改委对计量检定收费标准的要求，协调省计量院测算调整计量检定收费标准，重
14、新修定“xx省计量检定收费标准，目前测算工作已根本完成，准备由专家论证后上报省物价局审批。(三)加强与市局、省局直属单位财务人员的沟通与协调，指导帮助其做好财务标准化管理。为了进一步标准财务制度，加强系统财务管理。一是9月份财务与内审处召开了“全省质监系统财务管理工作会，会上，通报了今年的审计决定，并结合审计情况对近年来财务管理的经验和存在的问题进行了分析，对部门预算的概念、流程以及执行规定进行了讲解，对当前财务工作面临的困难进行了分析总结，提出了财务工作精细化管理要求，为进一步标准系统财务管理工作奠定了根底。二是协同人事处召开了“全省质监系统标准绩效工资发放工作座谈会，明确了市县事业人员绩效工资的发放范围、发放标准和发放要求，责令各市局务必按时发放事业人员绩效工资，同时要求各市局要确保人员医疗保险、住房公积金得到落实等问题。