1、市司法局人才工作调研报告 为全面准确掌握我局人才队伍和人才工作现状，进一步强化“人才资源是第一资源的观念，切实加强人才队伍建设，加大了人才引进、培养和使用的力度，为我市司法行政工作的开展提供有力的智力支持和人才保障。我们成立专班，抽调专人对全系统人才队伍情况进行了一次专题统计分析，现形成调研报告如下： 一、我局人才队伍建设根本情况我局是市政府担负着人民调解、法制宣传、法律援助、社区矫正、法律效劳等重要工作职能的组成局之一。长期以来，在市委、市政府的正确领导下，在上级组织人事部门的具体指导下，我局人才队伍建设也呈现较高的开展水平，具有稳定的队伍，较大规模的阵容。全市司法行政系统现有政法专项编制6
2、3名，法律援助财拨事业编制15名，机关工勤编制1名，人民调解中心财拨事业编制2023名，公证处财拨事业编制6名，共计各类编制95名。局机关内设职能科室8个，直属xx市人民调解中心、xx市社区矫正工作管理局、xx市公证处、xx市法律援助中心等4个正副科级事业行政单位。派出司法所15个（副科级机构）。 1、现有工作人员。全市司法行政系统现有工作人员20232人。其中：党政人才75人，专业技术人才27人。 2、年龄结构。75名党政人才中，30岁以下1人，占总数的1%；31-35岁5人，占总数5%；36至40岁14人，占总数13.7%；41至51岁36人，占总数35.3%；52岁以上19人，占总数18
3、.6%。27名专业技术人才中，35岁以下9人，占总数的8.8%；36-49岁18人，占总数17.6%。 3、学历结构。75名党政人才中，研究生学历1人，占总数的1%;本科以上学历32人，占总数31.4%；专科学历27人，占总数26.5%；高中专及以下15人，占总数14.7%。27名专业技术人才中，本科以上学历5人，占总数4.9%；专科学历15人，占总数14.7%；高中专及以下7人，占总数6.8%。 二、近年来我局人才工作的方法经验及主要成效 （一）加大人才的培养和使用力度一是建立培训和再教育制度，抓好各类人才的教育培训。出台专门文件，对通过司法资格考试的人员，给予现金奖励3000元。目前已奖励
4、3人。除抓好在职工作人员的思想教育培训和法律法规培训，鼓励参加各层次的学历教育外，根据不同工作岗位，适时组织开展素质教育和岗位练兵活动，不断提高干部的政治和业务素质。二是抓好干部的使用工作。根据干部的学历结构、专业技能和司法行政工作的实际需要，合理安排干部的工作岗位，发挥他们的特成和优势，做到人尽其才，人尽其用。近五年，共提拔副科级干部14人次，交流股级干部30人次，对全面培养和锻炼干部，提高干部的素质和能力起到了促进作用。 （二）建立完善人才信息库成立专班，抽调专人，对全系统人才队伍进行调查摸底，对全系统所有干部的学历、职称、再教育等信息，均纳入人才队伍管理，建立和完善了人才信息库，使人才根
5、本情况一目了然，方便了查询和管理，推动了人才工作的信息化进程。 （三）发挥人才作用，推进司法行政事业健康开展由于培养使用人才得当，人才素质不断提高，2023年来，我局各类人才发挥作用明显，有力地推进了司法行政各项工作的开展。 1、发挥法制宣传职能促法治我局积极围绕普法效果抓普法，力求让法律的阳光洒向每一个角落。法制宣传形式多样。一是举办普法骨干培训班，培训普法骨干171名。二是上街开展宣传。围绕“群众有呼声、我们有行动，“喜迎十八大、争创全省优秀平安城市、“12.4全国法制宣传日、重点整治、房屋拆（搬）迁等主题运用宣传车、宣传展牌、发放宣传资料等方式开展宣传活动2023余次。三是电视报纸宣传。
6、在电视台开办法治在线栏目，每月播出两期。在今日大冶报纸开办“铜都政法专版，集中宣传法治活动、法律法规和普法动态，全力营造“法治大冶创立的气氛。四是普法台历宣传。“法律六进稳步推进。结合法治大冶创立，市司法局选择市国土局、市国税局、鄂东南地质队等6个单位为“法律六进试点单位，以点带面，深入推进“法律六进工作。 2、发挥人民调解职能促和谐我局认真贯彻宣传人民调解法，积极争取市委、市政府领导的重视与支持，经编制部门批准，新设立了市人民调解中心，为市司法局管理的正科级事业单位，定领导职数1正3副，设常务副主任1名，高配正科级。核定财拨事业编制2023名。市国资局调剂房屋，市财政投入资金20230余万元
7、于2月份建成了xx市人民调解中心。积极构建市、乡镇“两级调解中心和市，乡镇，村、社区、企事业单位“三级人民调解组织网络，全市333个村、39个社区、386个企事业单位全部建立人民调解委员会。调解机构实现专业化，设立接待受理室、信息综合室、调解室（全程监控录象录音）、分流指派室、司法确认室、警务室机构。调解队伍实现职业化。市司法局抽调2023名工作人员常驻调解中心工作。市维稳办转移到调解中心集中办公，从市法院、市公安局、市卫生局抽调局部干部常驻调解中心工作。运作程序实现标准化。建立“三调衔接，即人民调解与行政调解、司法调解相衔接；建立“五理工作机制，即“统一受理、集中梳理、归口管理、依法处理、限
8、期办理。调解中心自2月24日试运行以来，共排查接访各类矛盾纠纷823件，分流指派有关单位和部门调解736件，主持调解重大或跨界矛盾纠纷87件，有效维护了社会稳定和增进了社会和谐，得到了省、黄石、大冶各级领导的充分赞扬。 3、发挥矫正帮教职能促稳定2023年，市社区矫正工作管理局共办理审前社会调查案件60件。全市在册各类社区服刑人员359名，其中缓刑282人；剥权27人；假释27人；暂予监外执行的18人；管制5人，重新犯罪率为零。全市现有刑释解教人员969人，已全部建立档案。为认真履行刑罚执行职能，切实加强对特殊人群管理。市司法局一是积极争取市委、市政府的重视与支持，将社区矫正办由一个内设科室升
9、格为由司法局管理的副科级行政机构市社区矫正工作管理局。二是创新工作管理模式，与电信部门合作开通社区矫正司法e通平台，司法e通管理系统包括社区矫正人员定位监管、警示告知、短信指令、电子档案、心理咨询等11项主要功能，实现对社区矫正、刑释解教人员的信息化、科学化管理。7月24日，xx市司法局在我局召开了社区矫正司法e通推进会。广西、xx和省内一些司法厅、局先后组团来我市参观考察。 12政府政务总结司法局年度公证律师工作总结（2023年9月26日）政府政务总结市司法局年度律师工作总结（2023年9月26日）政府政务总结市司法局公证工作总结（2023年9月26日）政府政务总结县司法局年度律师管理工作总结（2023年9月26日）政府政务总结司法局刑释解教人员救助管理工作调查报告（2023年9月26日）政府政务总结县刑释解教人员安置帮教工作总结录（2023年9月26日）政府政务总结司法局年度依法行政工作总结及来年安排（2023年9月26日）政府政务总结县司法局年度依法行政工作总结（2023年9月26日）培训工作总结县司法局年度干部教育培训工作总结（2023年9月26日）培训工作总结司法系统年度干部教育培训工作总结（2023年9月26日）（责任编辑：ly736543811） 第6页 共6页