1、文化局组织工作自查报告 一、对组织工作作风建设的建议 一是组工干部要坚守“全心全意为人民效劳的信念，牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民效劳的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部效劳工作，制定和落实组织部门和组工干部效劳群众制度，提高效劳质量，打造效劳品牌。广泛开展谈心谈话活动，与干部群众交心谈心，了解干部的所思、所想、所盼，切实为干部解决生产、生活和工作中存在的困难和问题。 二是进一步加强能力建设。切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部。树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。要
2、强化公正意识，严格按照党的组织原那么和干部政策办事，公正正派地选人，选公正正派的人。要强化纪律意识，严格执行组织工作纪律。 三是在干部选拔任用工作上下功夫。提高组织工作满意度，组织工作首要的是选准人、用好人，这是一个重要的导向问题。选什么样的人、用什么样的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群众眼睛在看。要把树立正确用人导向作为最大的工作取向，在干部工作中坚持走群众路线，充分表达群众公认原那么，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大选任干部过程中的群众参与度和工作透明度，依靠群众把干部选准用好。要不折不扣地贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，大力推行民主推荐、民意测评制度，
3、探索科学合理的干部考察、考核评价方法。树立正确的用人导向，大力选拔使用靠得住、敢负责、肯实干、口碑好和严以律己的干部。 四是防止和纠正用人上的不正之风。提高组织工作满意度，切实加强干部选拔任用工作政策法规的学习教育，努力实现干部选拔任用工作党委、群众、干部“三满意。进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满意度民意调查制度，畅通信访举报等监督渠道，进一步完善干部监督工作协调机制，共同做好干部监督工作的强大合力。 二、提高组织工作满意度的主要措施 局党组经过学习讨论认为，提高组织工作满意度的主要措施有多个方面，我们一致认为关键要把握以下几点： 一是提高组织工作的透明度。群众对组织工作
4、意见较多、误会较大的，往往也是由于组织工作信息公开不及时、工作不透明造成的。在组织工作中，无论是干部工作、人才工作，还是基层组织工作，都离不开广阔干部群众的积极参与和有效监督。为此，必须让干部群众了解组织工作，只要是适合公开的事项，都应当尽量让党员干部、各个层面和职工群众知晓，真正落实群众在干部选任中的知情权、参与权、选择权和监督权。 二是狠抓效劳。组织工作必须效劳于全局、效劳于党员、效劳于群众，唯有效劳到位，在群众的心目中才地位、才有满意度。要坚持以人为本，不断强化上级党组织为基层党组织效劳、基层党组织为党员效劳、各级党组织和广阔党员干部为群众效劳的思想，在效劳基层党员群众中赢得群众赞誉。要
5、当好党员干部的“贴心人，真心实意地帮助他们解决一些具体问题和困难，表达组织部门作为干部、党员和人才“娘家的人文关心。 三是密切联系群众。群众对组织工作的评价，一个很重要的方面是看组织工作是否贴近基层、贴近群众，把握群众的所思、所盼，真正解决群众关心的实际问题。特别是民主推荐环节还出现了拉票现象和民意表达不真实、推荐结果运用不科学等民主异化现象，还存在信息不对称、竞争不充分、意愿没有真实表达、民主没有正确集中的问题。 四是树立组工干部形象。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才。要推进组织工作科学化，提高组织工作满意度，离不开一支高素质的组工干部队伍。打过硬队伍，既是组织部门自身建设标准，也是干部群众对组工干部的形象要求。要以能力建设为抓手，加强业务培训，推进学习型、研究型组工干部队伍建设，努力培养造就组织工作的行家里手。强化组工干部纪律意识，保持政治坚决性、品德纯洁性、行为先进性，树立公正正派形象。 开展组织工作满意度民意调查，是中组部提出的“提高选人用人公信度的一项重要举措，对于把组织部门建设成为贯彻落实科学开展观的模范部门，把组工干部队伍打造成为“讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，具有十分重要的作用。 第4页 共4页