1、发改委四就近工作报告 为进一步标准和推动利用社会资源效劳离退休老干部工作，按照省、市委老干部局的部署和要求，让老干部就近学习，就近活动，就近得到关心照顾，就近发挥作用，充分整合各方面资源，积极探索创新效劳老干部工作的内容、方式和载体，有力提升了我委效劳老干部工作水平。现将我委离退休老干部“四就近工作汇报如下： 一、健全机构，整合资源，做好退休干部效劳工作 我委把老干部工作摆在日常工作的重中之重，成立了老干部“四就近效劳工作领导小组，建立了老干部“四就近效劳工作志愿者队，为离退休干部提供上门效劳，做到了“六有，即：“四就近效劳工作有组织、开展落实有制度，摸底调查有台帐，学习活动有方案、照顾效劳有
2、记载、发挥作用有平台。同时，我委现有进社区进村的离退休老干部13人，按照党章规定及老干部局要求，成立了老干部支部委员会。通过成立支部，加强老干部管理，整合阵地、人力、物力等资源优势，为开展“四就近效劳工作创造了条件。 二、就近学习，思想常新，凝心聚力促开展 按时召开组织生活会，及时发放老友杂志，召集党员和离退休干部学习党的方针、政策，使他们思想常新，理想永存，紧跟时代开展步伐；学习老年人保健和心理健康知识，增强保健知识。对于行动不便的老党员，还坚持送学上门。结合学习，通报情况、传达重要精神，使老党员与党组织保持高度一致，积极支持参与老干部工作，成为构建和谐的重要力量。 三、就近照顾，便捷效劳，
3、送去党组织的温暖 为了把离休干部“就近得到关心照顾落到实处，我委开展了“四个一活动。即：一是为离退休干部发放“党员联系卡，留有单位联系 ，保证了离退休干部在有困难时能及时和单位取得联系，并得到相应效劳；二是在七一、重阳节等重大节日期间，开展送关爱、送慰问活动，给老同志们带去了党的关心。通过走访慰问、谈心交流，掌握他们的生活、身体和需求状况，及时按需求提供效劳；三是利用各种效劳资源，采取集中效劳、上门效劳、无偿效劳和有偿效劳等方式，为离退休干部提供生活照料、精神慰籍和权益维护等方面的效劳。同时，我委将组织效劳志愿者不定期走访离退休干部，提供力所能及的帮助。 四、搭建平台，发挥作用，促进社会和谐在
4、老干部就近学习、活动、生活上得到照顾的同时，充分发挥离退休干部的政治优势和丰富经验。按照自愿量力的原那么，较好地发挥老同志自身优势参与经济开展建设。 1、结合离退休老干部住址分布情况，建立学习、活动联系制度，对老干部近期生活、身体等情况进行动态效劳管理。 2、充分发挥老干部们文化层次高，工作经验丰富、群众根底深厚、社会影响广泛的优势，鼓励他们参与志愿效劳、参加老年人健身活动，使老同志老有所乐，老有所为，有效地调动了老干部的参与热情，争做卫生督查员、文明劝导员、信息联络员、文体活动辅导员。就近发挥作用，为我县五城同创奉献余热。 3、结合老干部特点发挥自身优势，拉近了邻里亲情。如开展“大手牵小手的
5、暑期互助活动，关爱留守儿童、孤残儿童、困难儿童，关心关注孩子们的学习成长。 五、目前现状及措施 我委老干部“四就近工作还处于摸索阶段，加上老干部住所比较分散，集中管理难度大，办公条件简陋、经费缺乏等因素影响，使得我委老干活动场所仍然有限，老干部的活动开展还是受到一定制约，效劳管理工作与老干部们的期望还存在一定的距离。同时，离退休老干部人员大多面临高龄、多病、行动不便、孤寡老人等问题也逐渐增多。如何增加离退休老干部的管理效劳力量、真正实现“四就近工作中老干部“老有所学、“老有所教、“老有所养、“老有所医以及“老有所为，是我们面临的新课题，还需要认真研究和解决。 1、需进一步健全完善各项规章制度，
6、并认真落实到位，使“四就近工作效劳管理制度化、标准化。 2、要进一步健全老干部活动中心，积极为丰富老干部晚年生活创造良好条件，要把老干部活动中心作为精神文明建设的重要内容，努力改善场所设施，注重老同志的特点出发改进活动方式，开展具有思想性、知识性、科学性、健康性、趣味性于一体的文体活动，使活动中心成为老同志健身娱乐、学习、交流思想的理想场所。 3、要完善以老干部支部、社区、家庭为依托的老干部社会化效劳网络建设。积极探索有利于促进老干部就近学习、就近活动、就近得到效劳照顾、就近发挥作用的新途径，不断优化支持老干部居家养老的社会环境，推进养老助老的社会化进程，提供全方位、高质量的效劳。 第4页 共4页