1、XX年机关党建述职报告3篇 作为机关为党建工作做一个述职报告，本文是2023年的机关党建述职报告，仅供参考。 2023年机关党建述职报告一： 去年以来，在市委的正确领导下，我认真履行党建工作第一人职责，按照市委党建工作总体部署，不断加强全市机关基层党建工作，取得了一定成效。现述职如下： 一、履职工作特色和亮点 （一）恪守第一人职责，扎实部署推进党建工作我认真履行党建工作第一人职责，就党建工作召开基层院一把手集体约谈，逐级明确责任，传导压力;组织制定关于进一步加强党建工作的意见、机关党建工作责任制实施方法，形成齐抓共管良好工作格局;坚持每月到基层调研、督导工作，每季度至少召开1次专题会议，听取基
2、层党建工作情况专题汇报，扎实推进基层党建工作。 （二）抓主抓重，着力提升党建工作整体水平 一是抓班子建设，提升领导能力。积极打造三型五好领导班子，认真落实民主集中制。我向市委及时汇报，积极协调沟通，配备、调整市院班子成员、副长1人，推荐1名副长到省院任职，提拔副县级中层干部7人;协调、配备基层院长1人，副长2人，纪检组长1人，解决了班子软弱松散等问题。加强党组织标准化建设，组织选举产生新一届总支委员会和支部班子，机关党组织战斗力明显增强。 二是抓队伍建设，提升党员素质。认真履行管党治党主体责任，严肃基层党组织政治生活，认真落实三会一课等学习制度，扎实组织开展职业良知等主题教育活动;在党的群众路
3、线教育实践活动中，梳理出班子问题30项，县处级以上干部问题166项;对群众反映集中的6个方面12项问题进行了专项整改;针对问题修订制度18项，新建制度20项，干警执法为民意识进一步牢固;全面落实青年干警培养方案，扎实开展先锋引领活动，5名干警考入兰大法律硕士班学习，21名干警通过司法考试，5个集体、11名干警受到省级以上表彰;党总支被表彰为学习型党组织，并被市直机关工委评为示范党组织。 三是抓党风建设，树立党员形象。对党组织班子和干部从严管理，严格执行中央八项规定、省委双十条、市委十项规定，大力推进节约型机关建设;倡导少开会、开短会，写短文、写实文，市院去年各类会议活动数量同比下降47%，会议
4、费用下降50%;认真落实党风廉政建设两个责任，层层签订责任书，经常研究党风廉政建设工作;严格党员教育管理，开展检务督察25次，对2名干警进行提醒谈话，对1名处长进行警示谈话，包括院领导在内的4人在干警大会上作检讨，党员队伍作风不断好转。 四是抓效劳基层，提升工作质效。引领广阔党员在全面深化改革中增强效劳意识，发挥好基层党组织和广阔党员在深化改革中的战斗堡垒和先锋模范作用。组织广阔党员深入开展法律效劳进机关、进学校、进社区、进农村（牧区）、进企业等活动，在深入基层开展的保民生、促三农专项行动中，发现并立案查处涉农职务犯罪案件16件25人;移送拒不支付劳动报酬案件11件16人，追讨欠薪137万余元
5、;起诉涉农刑事案件74件91人，救助农民工125人。 二、存在的主要问题及原因 一是精力投入缺乏。抓业务工作投入精力多，抓基层党建工作投入精力少，使基层党组织建设存在一定差距，主要有：基层党员教育管理上还有盲点;党员效劳群众的作用发挥不明显;办案一线的干警有时没有参加正常的学习教育和党建活动;个别干警执法水平不高，文明、标准执法意识不强。 二是方法不够灵活。深入调研不够，对基层党建工作中存在的问题和出现的新情况研究不深，还缺乏破解之道和创新举措;基层院开展党建工作方式方法还较为单一、内容不够鲜活，与广阔党员的意愿还有一定差距;在培养优良检纪检风，尤其在如何培养和调动党员干警积极性主动性上、在提
6、高效率、创新工作上，思路不宽，抓手不紧。 三是工作力度不大。对基层党员干警思想状况了解不深不透，对解决组织生活不正常，党员干部教育管理监督不到位等问题，思考研究不深，没有做到标本兼治;个别基层院党组织日常工作抓得不够实，整体效劳功能发挥不好;基层院党建尤其是文化建设力度不大，创造优美工作环境，树立良好社会形象方面还有差距。 出现和存在这些问题，主要原因还是我个人第一责任落实不力，以上率下作用发挥得不好。一是思想重视不够。缺乏从夯实党的执政根底、稳固党的执政地位的高度认识基层党建工作，加之工作头绪多，人员紧缺，造成一手软，一手硬。二是抓落实的力度不够。依靠分管领导和职能部门多，看重基层院直接责任
7、多，个人直接盯办抓得少;党员教育管理工作没有真正落到实处，导致党建工作出不了新意，缺乏生气。三是持之以恒不够。抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，主要是自己在抓党建工作中缺乏持之以恒的精神，没有在每个领域和环节上抓深抓细。 三、下一步工作思路和主要措施 今后，我将更好地贯彻落实省、市委党建工作部署，进一步加强和改进全市机关基层党建工作，不断推进基层党建工作再上新台阶。 一是认真履职尽责，全面落实第一责任人责任。摒弃重业务、轻党建、就党建抓党建的错误认识，坚持书记抓、抓书记，把基层党建工作放在更加突出位臵;加强基层党建工作指导，建立健全基层院干部队伍公正合理考核评价机制，每季度听取1次基层院党组书
8、记专题汇报，每2月开展1次专题调研;对基层一把手履行管党治党责任的考查评议，对软弱松散基层党组织进行动态监测和及时整顿，着力解决党建工作开展不平衡的问题。 二是加大工作力度，增强工作实效。以改革创新精神抓好基层党建工作，在贴近上想方法，在效劳上下功夫，在渗透上花精力，创新思路，争创亮点，丰富党建工作形式内容;加强教育管理，每月开展2次以上学习活动，解决基层党员 教育管理上的盲点;创新载体，大力开展文化建设，培养优良检纪检风，提升工作效劳群众质量。 三是强化工作保障，形成整体合力。保障党建工作专项经费，加强基层党建根底建设;健全完善常态教育机制，扎实开展好党建活动和主题实践活动，每月至少开展1次
9、活动，丰富党员干警生活;完善提升行之有效的机制和措施，努力把组织优势转化为开展优势;整合各类资源，形成齐心协力抓基层党建工作的良好气氛。 2023年机关党建述职报告二： 刚刚过去的2023年，是全市国税系统党员干部攻坚克难、共创辉煌的一年。一年来，在市委、市直工委和省局党组的正确领导下，我认真履行党建第一责任人的职责，带着其他班子成员和全市国税系统广阔党员干部，加强党的建设，充分发挥党员的先锋模范带头作用，不但使得党建工作卓有成效的开展，还推动了以组织收入为中心的税收工作又好又快地开展。 下面，我从四个方面进行述职，请领导和同志们评议。 一、抓党建促税收，组织收入增幅增速全省第一 多年来的工作
10、实践，使我认识到税收工作最终要靠基层党组织去组织实施，税收收入要靠广阔党员带头工作去落实，搞好业务工作必须加强基层党组织建设。面对年初收入任务大幅提升和后金融危机带来的困难和压力，我们注重发挥基层党组织先锋模范和坚强堡垒的优势，加强税收分析预测，强化税源管理，科学分解任务，加大稽查力度，全局上下会聚成强大的组织收入合力，千方百计确保完成全年税收任务。经过全市国税干部的艰辛努力，全年全市完成国税收入xx亿元（不含海关代征），比上年同期增收xx亿元，增长xx%，占省局分配任务的xx%。完成政府口径税收收入xx亿元，比上年同期增收xx亿元，占市政府核定任务的xx%，税收增幅增量居全省第一，圆满完成了
11、市委、市政府和省局下达的收入任务，为十一五方案收官之年交上了一份出色的答卷。 二、多措并举，开展创先争优活动富有成效 创先争优活动，是新形势下加强党的建设的重要内容，是切实推动税收工作又好又快开展的强力引擎。正是基于这样的认识，我们始终把创先争优活动作为一项政治任务来抓，制定措施，抓好落实，确保此项活动开展的有声有色又富有成效。首先，强大的组织。专门召开发动会，成立了由一把手为组长、其他党组成员为副组长、相关科室负责人为成员的创先争优活动领导小组，领导小组下设办公室，并配备了政治素质高、工作能力强的党员干部，负责领导小组办公室工作。 其次，多样的活动。制定了2023年政治理论学习方案、学习型党
12、织实施方案，开展了读一本好书，写一篇心得，收看一次读书节目，参与一项主题活动，组织了机关优秀党员到革命圣地西柏坡进行了创先争优，为党旗添荣耀主题党日教育，举办了创先争优活动专题讲座，使得全体党员干部进一步统一了思想，增强了争创意识。 第三，深入的大讨论。以五个好先进基层党组织、争当五个模范优秀共产党员为着力点，开展了对照先进差什么、立足岗位干什么、学赶先进怎么做大讨论活动，对自身工作进行梳理，比照先进典型，对照工作标准，发现自身问题，查找存在差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。 第四，丰富的载体。7月初，我们以领导班子好、政治更坚决，党员队伍好，作风更扎实;工作机制好，制度更完善;工
13、作业绩好，作用更明显;群众反映好，效劳更到位等六个主题，制作了创先争优活动展牌。开辟了创先争优专题网页，对活动的动态、经验、做法及时进行宣传。举行了创先争优大家谈征文活动，共收到征文130多篇。七一前夕，评选出先进基层党组织1个，优秀共产党员31名，优秀党务干部4名，大大地激发了全体党员干部的工作热情。 第五，亮出党的旗帜。各支部采取多种形式，组织党员干部系统学习了十七届五中全会报告、党章和基层党组织工作条例。建立了党组织为主导、党员积极投入、吸纳群众参与、党群互动的党组织活动新方式，实行党务公开制度，让广阔党员和群众及时了解党组织活动情况。开设了网上征纳互动板块，随时为纳税人答疑解惑。开展了
14、佩戴党徽活动，各支部都举行了佩戴党徽仪式，并在党旗前宣誓，重温入党誓词。 第六，全面对标，夺旗争星。制订了XX市国税局开展认责承诺及全面对标、夺旗争星活动实施方案，基层党组织、党小组、党员分别填写承诺书及对标标书，具体查找税种管理、信息管税、纳税效劳、执法责任、税务稽查、信息化建设、干部队伍建设、精神文明建设、基层标准化管理、文化建设、干部培训、党风廉政建设、行政问责、党建工作、老干部工作、政务效劳水平等方面的差距和缺乏，并明确了整改措施。我局创先争优工作的经验做法被河北国税、沧州日报、沧州机关建设刊发，并在全省国税系统创先争优活动座谈会上做了典型发言。 三、双向量化，党建目标责任制落实到位
15、国税部门的党建工作，既要遵循党建工作的普遍规律，更要突出国税部门的行业特点。在实践中，我们找准二者的最正确结合点，探索并逐步完善责任明确、量化到人的党建目标管理责任制体系，使党建工作向标准化、制度化方面迈进。 一是党建目标，双项量化。即党建公共目标包括政治业务学习、党组织建设、机关作风建设和文明创立、遵纪守法、根底工作等9个方面的内容，党建单工程标局部包括各科室提供的考核指标125个具体工程，每项指标都明确数量要求、质量标准和评分细那么，使得党务工作与税收工作的有机结合，促进了二者的互融共进。二是领导责任，层层分解。每年年初，各级党组织按照党建目标明确分工，细化工作责任，建立了书记亲自抓、副书记具体抓、支委分工抓的责任体系，做到了一级抓一级，层层抓落实。 三是典型引路，以点带面。我们将运河、新华两个区局党总支作为党建目标责任制管理试点单位，通过组织学习、交流，使基层党组织从他们标准化的管理制度、严谨的工作秩序、详实的档案资料、严格的考核奖惩中了解了党建目标责任的作用，推动了基层党建目标责任管理再上新台阶。 四是严格考核，激发动力。我们实行了党务、业务工作一同考核、一同奖惩的方法，将考核结果与先进评比、干部提拔双挂钩：即年度先进党组织、优秀党务工作者推选名单，必须从党建工作达标单位中产生;对认真履行党组织工作职责且所在单位党建