1、天道酬勤城建局优化开展环境自查报告城建局优化开展环境自查报告 为切实转变基层干部作风,进一步提升效劳水平,优化效劳环境,推动经济开展,根据区委、区政府的统一部署,我局扎实开展了“整治小鬼难缠优化开展环境专项活动,我们认真贯彻落实中央“八项规定、省委假设干意见、市委实施方法和区委“十项规定,重点对照“九种不良行为进行自查自纠,现将自查情况报告如下: 一、主要做法 (一)广泛征求意见。我们对全区区属和驻区建筑企业、建设设计、监理、勘探等单位及工程指挥部印发了200份公开信,明确告之,我局在办理各项业务和效劳工作中,有不良行为的及时投诉、举报,公示了举报、电子信箱及受理人;召开区属建筑企业、城建工程
2、、局各股(站)室负责人共65人座谈会,面对面,听取工作意见和建议;走访了十里、五里、莲花、赛阳、姑塘、新港在建城建工程指挥部和工地,局部人大和政协代表,重点走访了城房安置点和农民公寓、挂点帮扶村的群众,当面询问,虚心接受对我局及工作人员的意见和建议。同时我们还走访市建设局招标办、质监站、安监站、市园林管理局、市政管理局等单位,听取上级职能部门对我局工作意见,征求区分管领导的意见,通过多层次,全方位了解我局在行政执法、职能监管、效劳态度、办事效率、廉洁自律等方面的问题,把问题找准。(二)个人进行自查。结合岗位职责,对照“九种不良行为逐项检查,自我剖析,自我评估,说出表现,指出危害,分析根源,每个
3、同志填写个人自查表。主要领导对分管领导提出书面改良意见,分管领导对所属部门的同志分别提出加强和改良意见,单位对每个同志综合提出了要求。(三)部门开展自查。单位、各股(站)室、办,结合征求到的意见,重点围绕执法、监管、效劳、办事、廉洁等方面存在的问题,采取大家议、群众评、自己找、领导点等方式,深挖细究,摆现象查危害挖根源,实事求是,不遮遮掩掩,不避重就轻,也不言过其实,针对查找的问题,填写部门自查表,主要领导和分管领导,分别提出了改良意见和工作要求。(四)撰写自查报告。为切实增强自查自纠工作的针对性、实效性,着力自我改良、自我提高、自我完善,我们要求自查报告,客观、真实、准确、有效。为此,每个同
4、志,根据自身存在的问题和缺乏,深入分析,认真自剖,明确努力方向,制定改良措施。对思想层面上的问题,强化学习,深化认识,端正思想;对行为方面的问题,纠偏引正,认真整改,标准行为。能立即改良的,要立竿见影;对一时难改到位的,明确时限,限期整改到位。通过专项整治,切实到达:思想上有明显提高、作风上有明显转变、工作上有明显加强、个人素质有明显提升。二、存在问题 经过认真梳理,当前我局干部作风建设主要存在以下问题,有的只是个别和少数现象,但却影响整个单位建设。一是精神不够振奋。少数同志工作时间长、年龄偏大,有“船到码头、车到站的思想,工作动力缺乏,精神不振奋,不求有功但求无过,不够积极主动,上级有要求和
5、领导交办的事去做,没要求、不交办就不思、不想、不动,甘于平庸。二是效劳不够周到。对前来办事的,能热情接待,但在告之解读中,由于时间紧工作忙,解读不够详细、不够具体、不够耐心。在工程检查监管执法中,有时语气比拟生硬。三是公开不够及时。党务政务公开工作,还不是十分科学、标准、及时、有效,尤其是在城建工程信息更新上,不够及时,难以满足社会需要。四是遵纪不够严格。虽然加强了机关效能的督查和管理,但还存在个别人迟到早退,工作时间借办公事为由,外出办私事,上网做与工作无关的事时有发生。五是工作不够深入。对建筑业企业员工的培训不够,有待加强。建筑市场的标后监管,还需进一步完善。局部施工现场质量、平安整改没有
6、落实到位,边街小巷道路、路灯配套设施不够完善,造成群众出行不便。以上这些问题产生的根源,一方面,由于少数干部事业心责任感不强,造成工作作风不正、不实;另一方面,教育不经常,管理不严格,措施不得力,监督不到位,造成工作作风急躁。三、整改措施 1、深化教育,筑牢干事创业思想。干部队伍是我们事业的核心力量,我们要教育干部树立正确的人生观、价值观、事业观,要立志做大事,不要立志做大官,把工作岗位作为干事创业的平台,脚踏实地,发奋有为。全体干部要想干事、会干事、干成事、不出事。牢固树立无功就是过,平庸就是错,占位必司职,无为就让座。以时不我待的精神,以苦励志,奋力干事,坚忍不拔,奋勇争先,勇创一流工作业
7、绩。把干部教育经常化、制度化,持之以恒抓下去,始终保持我局干部队伍的蓬勃朝气。2、转变观念,提高效劳办事能力。要切实转变观念,牢固树立工作就是效劳的理念,坚持以人为本,热情为群众效劳,热衷为工程效劳,热心为开展效劳。在工作中,决不能高高在上,唯我独尊,更不能“门难进、脸难看、事能办,不能办事生硬走程序,机械地完成任务。要热情诚恳,真心实意地接待每位客户、群众。事无巨细,时无定时,一一办理。符合规定的要办,不符合要求或手续不全的,要说明情况,解释原因,不可一推了之,需要帮助的提供帮助,需要协调的要主动协调,不能说“办不了、不能办,而要说“我能办、帮你办。既要周到更要有耐心,不但要说得准、说得透、
8、说得全,而且要说得巧,说话要悦耳顺心,让前来办事的人,知道办事所需材料、办理程序、办理时限、收费标准与根据,让每一个客户感到舒心、满意。3、落实制度,做好信息公开工作。党务政务信息公开,坚持依靠制度,效劳大局,推动开展。依法依纪,注重实效。对“三重一大、领导分工调整、岗位设置、人员调配、重大工程建设、中心工作等都要进行公开,特别是对干部群众关心的热点、难点问题作为公开的重点,如工程招投标、城房安置、农民公寓、市政公益性工程等。坚持信息公开的经常性、动态性、及时性,做到常规性工作定期公开,一般一季度或半年公开一次,阶段性工作根据进展情况,逐阶段公开。临时性工作及时公开。涉及党内事务,按照组织纪律
9、,先党内、后党外公开。信息公开落实专人负责,从群众最需要、最关心的地方做起,将定期、专题、随时、及时相结合,进一步标准和健全工作制度,充分利用网络、短信、报刊、公开栏等,使信息公开更加简便、快捷、高效。翻开“窗口,透进“阳光,“晒出公信力,切实提高我局信息公开工作的针对性、实效性。4、严格管理,创造良好工作环境。对工作人员严格要求、严格管理,加强自我约束力,认真执行机关管理制度和上级各项规定,令行禁止。但凡明文规定的不允许做的一律不能做,局效能办和局领导加强督查,每天巡查,发现问题及时整改。每次检查情况记录在案,发现三次以上同样的问题,作出书面检查,并全局通报,年终不得评为先进,并扣除一定的绩
10、效工资。对经常性出现的问题的人和事,分管领导找其戒勉谈话,必要时实行换岗。在全局上下形成敬畏制度,遵章守纪的良好风气,人人积极向上,个个遵规守纪,认认真真做事,踏踏实实地工作,杜绝违规违纪。5、扎实工作,提升整体建管水平。根据我区建筑业实际,着力提高从业人员的工作技能和管理水平,采取集中培训,以会代训的形式,重点对新上岗的、特种岗位的人员进行培训,每年不少于二次。加强对建筑市场标后的监管力度,招标办采取联合、独立对已招标的工程五大员在岗情况、施工管理等情况强力督查,发现问题及时整改。质监站、安监站对在施工现场发现的问题,向五方责任主体通报情况,下达整改通知单,切实按照要求整改到位。对整改不到位的要进行处分,如通报、停工、不良信息记录等,促进整体建筑水平的提升。市政园林管理所,要加强对全区边街小区道路、路灯、公共效劳设施的清理,对破损的及时修复,需要改造的道路,提出改造方案报区政府,尽快改造到位,满意市民和群众的生活需要。下一步,我们着力对存在问题进行整改,通过整改切实到达全体干部思想上有明显进步,纪律上有明显加强,作风上有明显转变,工作上有明显提高,为我区经济开展和社会进步作出新的更大的奉献。