1、2023年度新乡市企业用工调查报告 近日，由新乡市人力资源协会独家撰写的企业用工蓝皮书XX年度新乡市企业用工调查报告正式发布。调查的企业涉及化工、机械、医药、农业、食品、房地产、生物技术等行业。报告认为，阻碍我市企业用工的要素越来越多样化，但薪酬待遇偏低及择业观念变化是主要要素，导致专业技术人才与操作工供应明显缺乏。专业技术人才与操作工供应缺乏从我市企业连续三年的用工情况调查觉察，企业招聘的难点集中在专业技术人员上，用工需求均超过四成。大局部公司招聘需求在100人以内，量不大但缺口和难度都特别突出，说明专业技术人才供应缺乏。调查显示，近年来操作工的招聘难度不断增加，XX年操作工的需求逼近总需求
2、的三成，从趋势看，今后招聘销售人员会比操作工更容易一些。阻碍用工的要素越来越多样化调查觉察，阻碍企业用工的要素越来越呈多样化趋势。周边农村生活水平提高、外出务工人员比例减低，企业薪酬福利偏低对外来务工人员吸引力下降以及80后、90后人员择业观念变化、不愿到企业上班成为近三年来阻碍企业用工的三大主要要素。大局部企业越来越感遭到年轻人择业观念变化对用工带来的阻碍。招聘渠道变化不大，纸媒招聘大幅下降企业用工招聘渠道两年来没有发生大的变动，主要渠道仍然是网络招聘、亲朋好友介绍、校园招聘、现场招聘和工作实习，但传统报纸媒体招聘大幅下降。调查显示，企业最为看重用工人员的素养是品德，其次是经历，再次是技能，最后才是学历。企业招聘时最为关注学生的社会实习、就业前预备及学校实践活动，另外形象气质、专业证书、学校知名度也能在面试过程中加分。企业用工在薪酬待遇上不具竞争力新乡市XX年人均工资为2786元，在全省18个地市排名14位，处于中下水平。从我市企业提供应应届毕业生的薪酬待遇看，转正后技校生和大专生一样，均在XX元至2500元。与全国其他城市相比，我市企业给出的薪酬待遇技校生和大专生有一定的竞争力，本科生和硕士生的薪酬竞争力明显缺乏。我市38%的企业可以为员工提供免费食宿，这在一定程度上弥补了薪酬竞争力的缺乏。
