1、市水务局创立五星级效劳机关自查自纠报告 市机关作风建设领导小组办公室：按照市委办、市政府办关于印发活动实施方案的通知（办发号）的要求，我局结合实际，围绕创立目标，突出重点，强化监督，认真开展了创立“五星级效劳机关活动。现将创立活动自查自纠情况汇报如下： 一、加强领导，落实责任为把创立活动引向深入，我局制定了市水务局开展创立“五星级效劳机关活动实施方案，成立了由局党组书记、局长同志为组长，党组成员、副局长同志为副组长，各科室负责人为成员的创立“五星级效劳机关活动领导小组，坚持分级负责，一级抓一级，做到对创立活动每月一评，每季度一小结，保证了创立活动顺利开展。在活动中，我们还注重检查监督，强化各部
2、门的协调联动和互相监督，确保创立活动持久深入地进行。 二、美化环境，树立形象利用创立“国家卫生城和“五星级效劳机关的有利契机，加大改造力度，使我局办公环境有了较大改观。按要求制作招牌，公开办事制度和办事流程，活泼了机关办公气氛；对大堂屋檐和机关大楼破损墙体进行翻新整修，美化了机关环境；加强卫生工作，彻底去除卫生死角，如请专业环卫人员对机关墙面、地面和窗户等进行“美容，使其恢复容光焕发的本来面目；每日组织人员进行卫生检查，确保桌面整洁、厕所无异味；要求工作人员将文件及时归档，摆齐桌面物品，自觉维护美观大方的办公环境；等等。 三、严明纪律，标准管理创立期间，我局严格执行督察督办工作制度、工作人员守
3、那么、工作人员上班文明公约等内部制度，进一步标准机关内部管理，严把考勤关、纪律关，树立了良好的工作作风，提高了工作效率。一是加强培训。以行政许可法、平安生产法等法规为根底，认真组织工作人员学习，提高自身的执法水平和平安保障能力；通过走出去或请进来的形式培训干部职工，不断提高管理水平；建立了中心组学习法律制度，要求各级领导干部要带头学习法律知识，增强廉政水平。如，8底月组织各级领导干部11人到清华大学参加为期十天的行政管理培训，提高干部自身的管理能力；9月中旬邀请市检察院葛军同志进行预防犯罪法制讲座，提高工作人员特别是领导干部的反腐拒变的能力；9月底组织全水务系统进行消防培训，提高平安生产水平。
4、二是严格纪律监督。对上班时间及会议无故迟到、早退，或上网聊天、游戏、炒股等各种违纪情况的情况都一一登记，作为年终考核内容之一。对遇到疑难问题推诿或刁难和在办事中吃、拿、卡、要的行为及时作出处理。三是加强文明教育。要求机关人员保持良好的精神状态，认真履行职责，严格遵守机关文明办公的各项规定，确保不空岗、不脱岗；要求机关人员注重自身修养，做到着装整洁，举止端庄、大方、文明、自然；要求机关人员对外接待，要做到热情诚恳，使用文明用语。对存在违反以上纪律的情况，我局纪律检查部门和相关科室都认真记录，以备考核。 四、公开政务，完善监督我局紧紧结合创立活动要求，从内容、形式、时限、程序入手，进一步标准政务公
5、开。一是公开办事流程。立足行业实际，对各项水务建设工程按制度标准工作流程，在醒目位置给予公开，接受社会监督。二是公开11项行政审批工程，严格按规定时限和标准程序开展工作，杜绝杜绝各类违规违纪现象发生。三是坚持挂牌上岗。在每个机关工作人员办公桌前设置岗位牌，明示个人姓名、岗位名称、工作职责等根本情况；对在外执行水行政执法任务的人员，都要求挂牌上岗。四是及时更新政务、财务、党委、廉政等公开栏信息，增强政务透明度，自觉接受上级和群众监督。五是因地制宜公开了效劳承诺制度社会监督制度工作人员文明公约等三项制度，方便办事群众对我局的工作进行监督。 五、健全制度，抓好落实在现有制度的根底上，进一步建立健全各
6、项旨在提高效劳水平和办事效率的制度，切实执行“限时办结制“首问负责制、“一次性告知制、“效劳承诺制“误事责任追究制。在对工作任务完成情况进行考核的同时，加强各项制度落实情况的考核，促进机关工作标准化。同时要求工作人员在职责范围内应该办理的，立即进行办理，职责之外的，主动联系相关部门处理，承诺办结时限由最长的25天缩短到2023天。此外，我们在机关一楼大厅内设立了投诉举报箱和举报 ，广泛接受群众的监督，对群众意见由局监查室在7天内给以答复。 六、尽职尽责，提高效率一是把创立活动与推进机关整体形象建设有机结合。在工作中突出抓职工思想意识、效劳意识的提高，抓制度、抓整改、抓落实，重点对群众反映的热点
7、、重点、难点问题进行了整改，如实施了15项病险水库除险加固和各项节水示范等民心工程，受到上级与群众的肯定。继续推进承诺制等规章制度，严格执行水行政法规，做到了办事无积压，综合效率大大提高二是加强行政队伍建设，推行文明执法。规定水行政执法人员履行公务时必须亮证执法，必须开展认真细致的调查研究，办理行政审批事项时必须做到“事实清楚、证据确凿、有法可依、程序完备，树立干部队伍“效劳为民、文明执法、办事周到的形象。四是提高办事效率。通过加强业务培训和文明教育，督导工作人员抓好整改，坚决克服工作中出现的“作风漂浮、办事不公、推诿扯皮以及“门难进、事难办等现象，杜绝行政不作为、乱作为和损害群众利益的问题出现，减少失事误事行为，提高工作效率。对在工作中的办事推诿等行为坚决给予批评教育，对损害群众利益的行为，坚决按相关制度给予处理。 七、缺乏与下步工作通过开展“效劳型机关创立活动，机关办公室环境得到整体改善，全体工作人员的效劳意识、自觉工作意识、依法行政意识、遵守工作纪律意识明显得到增强。在局领导高度重视下，我局正按预定目标扎实推进“五星级效劳机关创立活动，但也存在一些缺乏之处。主要是：各级部门相互协调配合的力度不够强，作风建设还抓得不够细，在办公环境改造上还需不断加强，这些缺乏影响了创立活动的整体推进。下一步我们将力抓整改，稳步推进“五星级效劳机关创立活动。 第5页 共5页