1、国企领导2021年述职报告按照省公司党委要求，现将我2021年抓党建工作情况报告如下，请予评议。一、履职主要情况及特点2021年，我认真贯彻落实集团公司党组、省公司党委工作部署，围绕公司生产经营、改革发展中心工作实际，有效发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用，较好地履行了抓党建工作第一责任人职责。（一）以xx学习教育为主线，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。牵头制定xx学习教 育实施细则和任务分解，督导基层支部制定学习教育计划并组织党员进行集中和个人自学。组织中心组专题学习7次，专题学习习近平总书记“七一”重要讲话精神、习近平论中国共产党历史等原文原著，开展四个历史时期、建党精神
2、等专题交流研讨6次，带头向公司系统全体党员讲党课，带头在专题组织生活会上开展对照剖析。部署开展推进“我为群众办实事”实践活动，对公司层面17项重点任务加强跟踪督办，解决了职工大病医保、私家车通行收费站等职工急难愁盼问题。深化党的十九届X中X会学习宣贯，第一时间组织中心组学习和交流研讨2次，编制横跨两个年度的学习计划，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。制定公司党委“第一议题”制度，健全跟进学习习近平总书记重要指示批示精神的长效机制。（二）牢牢把握党委职责定位，强化党对国有企业的全面领导。紧紧围绕“把方向、管大局、促落实”定位，组织编制公司决策事项清单，坚持
3、将党委审议作为重大决策的前置程序，全年党委会研究和前置审查“三重一大”事项68项。召开15次会议，专题研究党中央关于疫情防控、“六稳”“六保”、生态文明建设、脱贫攻坚、防范化解重大风险、巡视巡察等重大决策部署的落实措施，制定疫情防控、落实新发展理念实现绿色低碳发展等工作方案8个，开展专项自查整改3次，听取党委委员专题汇报，指导将党的路线方针政策落实到公司各个领域，推动党的领导和现代企业治理深度融合。（三）紧紧围绕责任落实主线，驰而不息提升基层党建质量。坚持将党建工作作为自己的第一责任、第一要务、第一政绩，在公司系统内健全责任体系，层层签订党建工作责任书。督促党委委员履行“一岗双责”，抓实分管范
4、围管党治党工作。固化党建工作例会、专项考核机制，抓实党建考核、党组织书记述评考，确保党建责任层层深入。督导修订党建工作责任制实施细则等党建基础性制度18项，逐步建成“全领域、全流程、全覆盖”的党建工作制度体系。指导车间党支部等8个党支部按期完成换届选举，选齐配强支部委员，开展党员“全覆盖”轮训。组织开展了党支部标准化规范化建设、“一支部一品牌”建设、“党建领航、实干A修”创先争优活动等工作，3个品牌建设案例被选入集团公司和省党建精品典型案例。（四）坚持党管干部、党管人才，不断加强干部人才队伍建设。贯彻党管干部、党管人才原则，突出政治标准，把好政治关、能力关、作风关、品行关、廉洁关，全年选拔任用
5、干部6名。深化干部日常管理，加强政治训练、党性教育和兴企治企能力教育，组织举办法律法规专题培训和支部书记业务能力培训，参培人员124人次。深化干部日常监督，激励干部担当作为。立足企业“十四五”发展所需，安排5名“80后”和2名“90后”后备干部到基层一线和重要职能部门锻炼。完善人才评价机制，积极推动出台技术职称与薪酬挂钩的指导意见，畅通人才职业发展通道。（五）树立全面从严意识，坚决落实抓党风廉政建设主体责任。推进党风廉政建设“两个责任”一体联动，健全和完善管理手段和监督机制，开展“六项从严查处”、整治“四风”隐形变异等自查自纠工作2次。一体推进不敢腐不能腐不想腐，指导纪委开展失职失责问题追究，
6、处理处分3人，修编管党治党制度12项，强化以案释法和警示教育，组织参观廉政教育基地，培育廉洁文化。大力整治文山会海，全年公文、会议数量分别同比降低12和18，其中党文、党委会分别降低17和22。听取纪委工作汇报16次，每季度听取班子成员抓分管领域党风廉政建设工作汇报，对履新干部任前谈话提醒25人次。（六）立足统筹全局定位，将党对企业的领导延伸到各领域各层面。坚持“党领导一切”的管理理念，召开党委会议专题研究意识形态、法治、宣传思想、群团、统战、保密、信访维稳等工作。坚持党管意识形态，严格落实意识形态工作责任制，以庆祝建党xx周年系列活动为载体，以形势任务教育为抓手，在公司内开展“我向党说句话”
7、“十四五建功有我”等宣传思想专项活动，激励和引领全体干部职工听党话、跟党走。聚焦项目建设、生产线优化改造等重点任务，加强舆论宣传，新媒体建设取得新进展。指导工会系统立足四项基本职能，进一步发挥工会组织联系群众的桥梁和纽带作用，引导广大职工同心聚力，助推企业朝着高质量发展目标坚定前行。指导团委通过举办主题团日、“岗位建功、青年先行”、爱心助学、团青拓展等活动，进一步服务青年成长成才。二、存在的问题及下一步努力方向针对个人一年来的工作，仍有几方面问题需要尽快改进。一是学用结合不紧密，用中国共产党xx周年奋斗历程中的经验推动公司改革发展的思路、措施上还有差距。针对公司存在的主营业务收入增速放缓、多元
8、化发展遭遇瓶颈、科技创新能力不强等的问题，自己在运用新思想新理念指导实践、推动工作上思考得不深，举措不多。二是党委作用发挥不到位，落实全面从严治党主动性不强。研究意识形态、群团、党风廉政建设等工作以听汇报为主，自己主动调研、发现问题、研究政策、解决问题的意识和能力还不够强。三是基层党组织建设存在短板，海外项目党员教育管理存在短板。基层党组织的政治功能和组织功能不够到位，在党员的教育、管理、监督特别是先锋模范作用发挥方面还有提升空间。海外项目虽然成立了党组织，但对特殊条件下党组织的工作没有提出有针对性的指导意见。问题的产生，既有自己政治意识不强的原因，也暴露出自己抓党建能力仍有欠缺，用习近平新时
9、代中国特色社会主义思想指导实践的能力还需要进一步增强。对此，2022年，我将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻集团党组、省公司党委工作部署，进一步围绕公司改革发展中心工作，对党的建设各项工作系统谋划、细化措施、创新载体、营造氛围，全面提升政治引领力、支部组织力、干部执行力、发展推动力，为公司“十四五”时期高质量发展提供坚强思想保障和组织保证。一是深化政治思想建设。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，围绕“两个确立”，树牢“四个意识”坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。在公司系统大力开展党的十九届X中X会精神宣传，教育引导各级干部和全体党员增强
10、政治领悟力、政治判断力、政治执行力。二是加强党对企业的全面领导。重点深化董事会建设，发挥定战略、作决策、防风险作用，领导和指导经理层谋经营、抓落实、强管理，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡公司治理机制。三是全面压实党建责任。压实项目党建工作责任，修编完善党建工作责任制考核评价办法，进一步细化党委各部门和基层支部党建责任清单，解决管党治党责任谁来担、怎么担的问题，重点督促、以及海外项目建设过程中的党建工作同步部署、同步落实、同步考核评价，确保管党治党责任落实落地。四是强化和规范基层组织建设。全力抓好集团公司新出台各项党建制度落实落地，对制度执行情况定期开展督促检查。推广基层党支部标准化
11、工作手册，提升党支部在组织设置、基本任务、工作机制、组织生活、工作内容等方面的规范化管理水平。下大力气提升基层党组织“三会一课”质量实效，举办2022年党支部书记培训班，按要求开展党员轮训。深化党建融合，培育特色的党建品牌，引领党员在实践中建功立业。五是打造加强有力干部人才队伍。继续坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”原则，做好干部选育管用的全过程管理，大力发现和选拔年轻干部。贯彻落实中央人才工作会议精神，以更大决心、更实举措、更强力度构建人才队伍建设新体系、开创人才兴企新局面。六是进一步强化宣传文化工作。加强对各类宣传平台、阵地、人员的管理，强化意识形态阵地领导权、管理权。开展贯穿全年的党的
12、路线方针政策宣传和形势任务教育活动，把握正确导向、拓展宣传载体和发声平台，注重提升宣传工作质量，让“正能量”进企业、进车间、进班组、进头脑。七是纵深推进全面从严治党。全面落实“两个责任”，健全党委主动抓好党风廉政建设、专题研究党风廉政建设的长效机制，强化对各个层级的“一把手”加强监督。八是做好统战、群团等相关工作。加强对统战工作的领导和指导，引导公司系统内的党委人士、技术专家骨干积极为公司改革发展建言献策、贡献力量。有效发挥工会的桥梁纽带作用，扎实为广大员工办实事、做好事、解难事。健全共青团组织体系和制度保障，充分发挥团员青年的生力军作用，激励青年职工立足岗位、在实践中成长成才。我的述职结束，谢谢大家。