ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:2 ,大小:19.48KB ,
资源ID:665084      下载积分:8 积分
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝扫码支付 微信扫码支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wnwk.com/docdown/665084.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(2023年村主干是指哪些人我村主干情况调研报告范文.docx)为本站会员(g****t)主动上传,蜗牛文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知蜗牛文库(发送邮件至admin@wnwk.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

2023年村主干是指哪些人我村主干情况调研报告范文.docx

1、天道酬勤村主干是指哪些人 我村主干情况调研报告 xx县辖23个乡镇,308个行政村,2023年6月全县完成了村、支两委换届,并选举或确定了各村主要干部,即村书记或副书记、主任、秘书、计生专干。为对我县换届后村级主要干部进行全面了解,促进村级工作开展,县妇联组织人员对全县1161名村级主要干部的情况进行了较为全面的收集了解,并进行浅要分析。一、根本情况1、从年龄上看,村级主要干部中年龄在35岁以下的134人,36-45岁的445人,46-54岁的429人,55岁及以上的153人,其中年龄最大的71岁,最小的20岁,平均年龄为47岁。2、从文化程度上看,1161人中,大专以上文化程度为的11人,占

2、1%,中专或高中文化的465人,占40%;初中文化的654人,占56%,小学文化的31人,占3%。3、从任职年限上看,此次任职的村级主要干部中,连续任职的1007人,占87 %;第一次任职的为154人,占13%。308名村支部书记中,连续任职的258人,占84%,第一次任职的50人,占16%。二、主要特点1、村级主要干部群众根底较好,工作经验丰富。根本上都是通过“两委选举出来,在群众中有较高的威望,工作能力也较强,农村工作经验丰富,人面熟,村情了解较为透彻,各项村级日常工作能有条不紊的进行。2、全县各村都有一名以上女性主要干部。xx县在村、支两委换届工作中,严格遵循全国妇女联合会农村基层组织工

3、作条例及湖南省关于在全省第七次村委会中做好确保妇女中选工作的意见,县委在工作方案中明确村、村两委必须保证一名以上的女性成员,调动广阔农村妇女参与村级管理的积极性。在确定村级主要干部时,也保证了每村一名以上女性主干,以计生专干为主,全县313名女性主要干部中,计生专干292名,女书记或主任21名。充分发挥了妇女在村级治理中的主力军作用。3、经济能人担任村级主干人员较多。在1161名村主干中,身份为农村经济能人的282人,为私营企业主的21人。他们在率先致富,带着群众致富方面发挥了积极作用。4、党员是村级主干中的主要力量。村主干中,党员887名,占76%,充分表达了基层组织中党员的主要领导作用,农

4、村党支部处于农村各项事务的领导核心地位。三、存在问题1、高学历的村官较少。我县村级主干中,大专以上文化程度的仅为11人,高学历干部在村级干部中仍然十分缺少。基层对高学历、高素质的人才需求与供给存在较大的差距。2、近年培养的党员主干数量较少。此次担任村级主干的人员中,近三年即06、07、08年入党担任村级主干的仅为55人,近五年入党04-08年入党担任村主干的97人,基层党组织近年开展的党员在村级治理中发挥作用的少。有些在职班子由于受宗族观念和即得利益的影响,在开展本村后备干部、优秀能人入党上存在消极心理。3、村级主干中新生力量较少。第一次任职的仅为154人,占13%。村级换届后原班人马继续担任

5、的比拟多,虽然保证了工作的连续性,但在工作中开拓创新意识不强,工作方法和思维都停留在老一套;对村级财务、村干部施政行为的监督等也造成一定隐患。四、建议1、逐步推进每村1名大学生规划。通过选拔大学生任职、乡镇干部挂职或是直接在本村培养有志向的大学生担任村干部,逐步实现每村一名大学生村干部的目标。2、培养村级后备干部队伍。积极把退伍复转军人、大中专毕业生、外出务工返乡人员和致富能手中的优秀分子,作为培养对象,采取组织帮,党员带的方式,提高他们的基层工作能力和水平。乡镇党委要建立后备干部队伍台帐,对后备干部实行动态管理。3、积极开展年轻党员。通过培养开展素质高、有热情的年轻人进入党员队伍,逐步改善村级党员结构老年化的现象,充实更新支委班子,培养更多素质高、懂经济、有才干的年轻人担任村支部书记,使村级组织在做好计生、综治等日常工作外,更能在促进生产,开展村级经济,带着群众共同致富上起到积极作用。4、加强农村干部管理监督。完善基层干部管理制度,完善监督内容、监督程序,充分发挥村民、居民代表大会的作用,对重大问题要严格执行民主集中制,加大村务公开力度,让村干部接受群众监督,杜绝不作为、乱作为的现象。

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2