1、县卫生局党组关于选人用人工作情况报告 县委组织部： 根据县委组织部秭组发（20xx）7号关于开展选人用人公信度测评工作的意见要求，现将我局选人用人工作情况报告如下： 一、明确工作职责，建立和完善选人用人长效机制 为了认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，县卫生局党组结合我县卫生工作实际，采取以下五条措施，完善各项干部管理制度，建立了卫生系统选人用人工作的长效机制：一是今年初县卫生局局长谭科与15个县直卫生单位和各乡镇卫生院签订了202223年卫生人才工作责任书，明确各单位对人才管理、培养、考核、选拔任用的工作职责；二是202223年县卫生局制定了县卫生局人才工作目标责任制考核方法，加强人才
2、的培养和管理；三是县卫生局制定了学习制度、干部督学制度、领导干部教育制度、三会一课制度、xx县卫生局干部职工行为标准、医务人员三大纪律、八项注意、xx县卫生单位领导干部勤政廉政工作手册等制度和规定，不断加强干部的教育管理；四是202223年县卫生局制定了领导干部选拔任用制度，并于202223年5月再次制定了关于卫生系统干部选拔任用暂行规定，对我县卫生系统干部选拔任用的条件、程序、方法等进行了明确规定，使全县卫生单位干部选拔任用制度化、标准化；五是县卫生局每年对二级单位都制定了“六项工程目标考核任务，把人才培养、班子建设纳入每年工作目标考核内容。我们通过以上五条措施，切实加强了对卫生干部队伍培养
3、、教育和选拔任用的领导，并做到了“七有，使干部选拔任用工作形成了长效机制。“七有即卫生干部队伍的培养教育和选拔任用有领导分管，有工作机构，有工作制度，有工作人员，有工作职责，有目标任务，有考核方法。 二、加强干部教育管理，为干部脱颖而出创造条件 县卫生局始终把对年青干部的教育、培养、管理纳入党务工作的议事日程，为选拔任用青年知识分子积极营造成长的气氛，创造有利的条件： 一是加强理论学习，开展读书活动。202223年4月19日，县卫生局印发了全县卫生系统“好书伴我行，卫生漫书香读书活动实施方案（秭卫办（202223）16号），在全县卫生系统开展读书活动，县卫生局还组织干部职工积极参加县委宣传部主
4、办的理论在线学堂学习活动，认真抓好干部职工理论学习教育，推进理论学习制度化、经常化和标准化。我们还利用学习实践科学开展观活动，在党员和干部职工中广泛开展学习教育活动。县卫生局和归州镇卫生院被省卫生厅表彰为全省卫生系统学习实践活动先进单位。 二是加强人才培训，提高其综合素质。202223年县卫生局制定了xx县乡村医生202223202223年培训方案，用两年时间把全县519名乡村医生送到乡镇以上医院进行脱产培训，现在又制定了乡村医生“十二五轮训规划，即xx县202223年2023年乡村医生培训方案；202223202223年，乡镇卫生院xx县级医疗卫生单位共选送业务骨干到上一级医疗机构培训和进修
5、共计135人次；202223年6月23日，为了提xx县级医院管理干部的能力和水平，县卫生局经研究决定，用35年时间将县人民医院中层以上干部83人送到同济大学、北京大学、武汉大学等院校参加公共卫生事业管理、卫生法学及卫生经济学科方面的职业化管理培训，培训形式为到大学面授、自学、函授和邀请大学教授到医院开展培训等形式。 三是开展党务政务工作“双述职，加强对二级单位“一把手的管理。从202223202223年6月，县卫生局用三年的时间，对全县15个二级单位党政“一把手开展党务政务工作述职，邀请了述职单位全体领导班子成员、县人大代表、县政协委员、党员代表、职工代表、知识分子代表、县纪检监察部门领导对述
6、职对象进行评议打分，加强对二级单位党政“一把手工作的考核、评议和监督。 四是关心保护党员干部，切实加强干部队伍管理。我局以人为本抓队伍，努力为乡镇卫生院院长工作营造良好的家庭环境。202223202223年局研究解决了8个乡镇卫生院院长的家庭困难，如夫妻分居、小孩在县城读书无人照管、家属没有工作、小孩在县城上户口等困难和问题。202223年4月23日，局召开二级单位“一把手家属座谈会，征询家属对局工作的意见和建议。会后，全体机关干部与家属合影留念，赠送家属纪念品，并为扎根遥远山区20多年、担任院长13年的梅家河乡卫生院王功海之妻鲁作群，举办了她当天41岁生日庆宴，家属们深受感动，表示今后要多承
7、担家务和对孩子的教育，使丈夫集中精力抓工作，决不拖丈夫工作的后腿。我们从严加强干部管理，狠抓执行力的落实，202223年5月局办了内刊督办通报。202223202223年因火灾、医疗平安、行政效能不高和执行力不强等原因，局对一名院长进行了诫勉谈话，对二名院长和二名副院长在全系统进行了通报批评，全系统17个二级单位除县合管办、县卫生监督局、县妇幼保健中心、两河口镇卫生院外，其它13个单位因工作不到位和阶段性工作没有完成好，在局办的督办通报中都被公开点名批评。202223年4月至202223年4月，局抽调人员组成财务检查组对全县所有二级单位开展财务大检查，对检查出来的问题在全系统内进行通报（秭卫发
8、（202223）43号、秭卫财督（202223）1号）。对4个违反财经纪律的单位由局纪检组对单位负责人进行个别约谈。财务大检查结束后，局举办了由单位“一把手和单位财务人员参加的“廉政理财培训班，邀请了县监察局副局长张永舜作了切实治理商业贿赂、纠正不正之风、效劳广阔群众的讲座，还邀请了原市卫校财会专业讲师、市中心血站站长潘修银作了加强卫生单位财务管理讲座，对领导干部财务腐败防微杜渐。202223202223年，谭科局长还对15名新提拔的中层以上干部进行任前谈话，交心谈心，从政治、思想、工作、廉政等方面开展上岗前教育。 五是积极探索新时期思想政治工作，切实加强干部队伍建设。202223年11月2日
9、，针对卫生事业单位局部专业技术人员工改后收入增幅不大，极少数人甚至出现收入相对下降而在工作中发怨气和闹情绪等现象，县卫生局召开了全县卫生系统首届知识分子思想政治工作研讨会，探讨新时期如何加强干部管理，做好职工尤其是知识分子的思想政治工作。202223年11月13日，市卫生局召开第三届卫生系统思想政治工作研讨会，谭科、胡晓红、乔国民、郑家宝的论文被市卫生局收集出版。谭科局长的论文化解医患矛盾，构建和谐卫生xx县二医院院长郑家宝的论文加强医院文化建设，促进医院更好开展在研讨论会上被评为优秀论文。两河口镇卫生院院长向元礼、杨林桥镇中心卫生院院长秦亮被市卫生局评为思想政治工作先进个人。为了加强干部管理
10、，我们把思想政治工作融入干部职工喜闻乐见的各种活动中去。202223年5月9日，县卫生局举办了首届“护士形象之星展示大赛。202223年9月3日，县卫生局举办了全县卫生系统首届篮球赛，有14个代表队、16个单位近200人参加了比赛。202223年9月22日，县卫生局成功举办全县卫生系统首届文艺汇演，展示建国60周年我县卫生工作取得的成就。我们通过开展文体活动，不仅加强了各单位之间的交流，而且还进一步增强了干部职工的向心力和凝聚力。我们还采取多种形式加强党员干部的教育和管理。202223202223年，局长及班子成员每年给党员干部上党课，加强党员干部的思想作风建设。202223年5月15日，我们
11、制定了xx县卫生单位领导干部勤政廉政“十要十不要行为准那么。202223年6月9日，我局召开了“卫生局长与卫生单位负责人勤政廉政交心谈心会。谭科局长全面分析评价了全县卫生干部队伍的现状和表现，指出了我县卫生干部队伍中、尤其是“一把手中存在有政治不敏感、丧失斗志、思想不纯、纪律不严、心浮气躁、“有令不行、有禁不止等六大突出问题及其危害性，重点对领导干部中存在的打牌赌博、奢靡腐化、私驾公车的问题和现象进行了批评教育，要求全县卫生单位负责人对存在的问题“对号入座，“有那么改之，无那么加勉；阐述了怎样当好卫生单位“一把手，并要求各卫生单位结合本单位实际，开展干部职工作作风整顿。参加集体交心谈心会的有县
12、直卫生单位全体班子成员、乡镇卫生院院长、人大代表、政协委员、局退管支部代表、机关全体干部职工及局部县直单位中层干部代表。 六是建立健全管理制度，切实加强廉政建设。202223年5月31日，我们将中共中央、国务院、省、市、县制定的党风廉政建设政策及我局制定的勤政廉政工作文件汇编成xx县卫生单位领导干部勤政廉政工作手册，发至全县卫生单位每个中层以上党员干部学习，提高其反腐倡廉的政策理论水平。为有效防范卫生领域腐败，202223年9月12日，我局印发了县卫生局党组关于进一步加强源头治腐、廉政制度建设及纠风等工作意见；202223年4月9日，县卫生局印发了xx县卫生系统医疗器械和设备采购管理方法。20
13、2223年3月18日，县卫生局印发了关于医药购销领域商业贿赂专项治理有关规定的通知，根据202223年初两会期间，县人代会和政协会代表们反映较多的药品价格问题，我们结合学习实践科学开展观活动，开展调查研究，于202223年5月31日印发了xx县新型农村合作医疗药品管理方法，对新农合药品规定乡村统一配送、统一价格、统一上墙公示，并将群众常用的阿莫西林、三金片、妇科千金片、护肝片等30种非处方药实行零利润销售。这将减少县、乡、村三级医疗机构的药品利润近20230万元。这样不仅减轻了群众的医疗费用负担，而且还在一定程度上防范了药品购销领域的腐败。202223年6月9日，局党组开展警示教育，组织县直卫
14、生单位班子成员、乡镇卫生院院长、全体局机关干部等32人学习省纪委、监察厅关于治理领导干部私驾公车问题的规定和县委办、县政府办关于党政机关厉行节约假设干问题的通知等文件精神，集中观看了警示教育片警钟。 七是认真开展民主行政生活会，切实加强班子建设。我们在召开组织生活会前广泛开展交心谈心活动，为组织生活会的成功召开奠定根底。202223年6月29日，局党组召开“民主行政生活会，主题是“查找岗位腐败风险点，促进团结与廉政。202223年以来，我们逐渐完善健全局党组民主行政生活会制度： 1、在学习县委有关文件要求时，每年生活会学一篇毛主席著作（202223年学习毛主席著作纪念白求恩，要求党组成员“做一
15、个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人；202223年学习毛主席著作愚公移山，要求党组成员在面临卫生改革时，要发扬愚公移山克难攻坚的精神；202223年学习毛主席著作为人民效劳，要求党组成员要以人为本抓卫生，在抓医院管理时要表达公立医院的公益性，切实减轻群众的医疗负担）。 2、民主生活会坚持“一个必须，三个不准，即。党组书记必须对每个党组成员点评说问题。党组成员自我批评开门见山说缺点，不准总结成绩；党组成员相互间开展批评说问题，不准笼统说成希望或建议；党组成员开展批评和自我批评必须点到人或事，不准大而化之说少数人或有些事。 3、局党组每年生活会都邀请
16、了县直二级单位负责人、非党人士、人大代表、政协委员、退管支部等代表列席参加。 4、要求局党组成员分别参加县直、乡镇所有卫生单位的“民主行政生活会，并对二级单位班子成员进行点评。大家一致反映这种生活会形式新、针对性强、效果好，促进了团结，促进了工作，使卫生各级领导班子更加“团结、紧张、严肃、活泼，推动了全县卫生事业又好又快的开展。 三、严把“八关，推荐选拔任用优秀青年干部 局党组严格遵循和执行选拔任用干部的程序、规定和标准，在选拔任用干部中，严把“八关，切实做好全县卫生单位干部推荐、选拔、任用工作：一是严把调查摸底关。县卫生局每年年终对各单位进行年度工作考核时，对各单位班子成员运行情况进行了测评，对后备干部进行调查摸底，并根据各单位的推荐和考核建立了后备干部档案。二是严把考核推荐