1、2023年水务局科学进展观学习分析检查报告 依据县委的总体部署，以及我局深化学习实践活动分析检查阶段工作支配，水务局领导班子认真查摆自身在深化学习实践科学进展观方面存在的突出问题以及深层次缘由，召开了领导班子专题民主生活会、党支部党员组织生活会，通过发放征求意见表、召开座谈会等形式，向社会广泛征求了意见。通过归纳整理，比照科学进展观的要求，水务局领导班子进一步分析了近年来我局水利的进展状况，认真查找了工作中存在的问题，进一步理清了全县水利科学进展的思路，并制定了促进全县水利平安、和谐、科学进展的思路和工作措施。现将有关状况报告如下： 一、影响和制约科学进展的主要问题及表现 依据学习实践科学进展
2、观“六查、六看的要求，通过征求大家的意见和局班子深刻剖析，我局共查找出以下几个影响和制约科学进展的问题： (一)理论学习系统性不强，深度广度把握不够 班子成员从整体上来说，平常虽然较留意学习，但做得照旧不够，特殊是学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新学问学习不够透彻，特殊是涉及水利的业务学问，把握和运用还不够好。 (二)工作作风不够扎实 对工作的要求不够严格，标准不高，抓得不细，不求创一流，只求不挨批，不能尽善尽美;缺乏主动性，存在畏难心情;深化基层调查争辩不够全面，指导工作不够细致。 (三)思想解放的力度还不够大，缺少创新性、开拓性 由于班子成员对水利专业学问把握得比拟浅薄，因此工
3、作中有些放不开，循规蹈矩，按部就班，开创性工作的思维和方式未得到发挥，工作思想比拟保守，对所分管的工作没有过多的建议和意见。 (四)班子分散力不够，带头干事气氛不浓 由于班子成员之间沟通、沟通较少，缺乏工作主动性，对所分管的工作常充当“二传手的角色，在工作和生活中缺少领导带头干事意识。 二、产生问题的主要缘由 存在上述问题，缘由当然是多方面的。依据科学进展观的要求，进行由此及彼、由表及里的归纳和分析，局班子认为，主要缘由有以下几点： (一)缺乏对世界观、人生观、价值观的进一步生疏 自认为有原来的根底，可以少学一点，每天看看报纸、新闻就够了，所以，造成了学习是浮浅的学，工作是简洁的做，思想上没有
4、开拓精神，缺少严格的党性修养和党的先进性表率作用。 (二)对水利工作缺乏更高的生疏 在谋划整体工作方面，也就是对如何推动我县水利科学进展这个问题上，没有站在一个高度上来生疏，创新性方面不够，具体措施还不够，总的来说，还是生疏上的差距，因此缺乏一种进取精神，造成工作热忱和工作激情缺乏。 (三)是落实以人为本的精神不够 工作思路还是不宽，主要是对发挥宽敞党员干部先锋模范作用缺乏，没有充分调动并发挥大家的乐观性和制造性。 (四)是工作作风欠扎实 也就是深化一线，深化基层较少，现场解决问题的少， 指挥、汇报多，当二传手多。同时，要求别人做到的事，局领导是不是先做到了，要求别人不做的事，局领导又做得如何
5、。 三、今后的主要方向 水务部门学习实践科学进展观活动，就是要落实“效劳这个宗旨，水务工作效劳于经济社会进展，是水务事业又好又快进展的根底和前提，是订正行业不正之风，树立水务部门良好形象的关键所在。效劳理念不更新，就会偏离科学进展的轨道;效劳力量不提升，就会失去效劳科学进展的技术优势。水务部门学习实践科学进展观，就是要进一步解决好“真效劳的问题，真心实意为群众排忧解难，立足本职工作，效劳全县经济社会进展。 (一)进一步强化效劳意识，更新效劳理念，牢固树立效劳科学进展的思想，营造良好的水务进展环境 只要解放思想，转变观念，树立全新的效劳理念，把效劳作为水务工作的动身点，努力在效劳中实现管理，在监
6、督中体现效劳，坚持效劳与监督并重，做到监督不缺失，效劳不缺位。切实转变效劳理念，转变效劳方式，由被动效劳变为主动效劳，由习惯于事后效劳，转变为留意事前效劳和事中效劳,把水务工作始终贯穿于效劳三农、效劳于全县经济社会的进展。 (二)加强人才队伍建设，改善内部环境，提升效劳力量 以提高职工效劳力量和水平为核心，加大干部、职工的教育和人才培训力度，鼓舞连续教育和提升学历培训，以脱岗培训、挂职熬炼等方式培训技术骨干。加强单位内部办公环境和办公设施的建设，改善效劳环境，提升效劳质量。加强水务文化建设，通过开展各类活动，陶冶情操，激发热忱，调动宽敞职工爱岗敬业和效劳的乐观性和主动性。通过科学设置内部机构，
7、合理调整各站、所人员结构，形成精干高效的技术支撑体系。 (三)着力转变工作作风和工作方式 切实转变工作作风，坚持求真务实、真抓实干，克服形式主义和官僚主义，坚持深化基层、深化一线，现场解决面临的实际问题，切实把握水务工作中现实存在的问题。讲求实效、提高效率，切实解决效劳“缺失和“不到位的问题;切实转变工作方式，加大宣扬力度，扎实推动水务改革工作，转变水务工作重建轻管的现状，抓住重点乐观开展民生水利建设，使宽敞群众真正享受水务建设的成果。 (四)加强制度建设，构建水务进展长效机制 以水利可持续进展为目标，制定并完善一系列规章制度，形成有效的运行机制，用制度保障各项工作的开展。依据机构和工作岗位设
8、置，制定涉及每个岗位的工作责任，层层分降落实工作目标任务。建立健全监督检查制度，确保各项工作任务落实到位。 四、解决存在问题应实行的措施 (一)切实加强理论学习，提高理论修养 切实加强理论学习，提高理论修养。深化学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表重要思想，以科学进展观统领工作，坚决正确的抱负信念，保持忠于党、忠于祖国和人民、忠于法律的政治本色。改良学习的方式方法，留意向领导和身边同志学习，不懂就问;留意学习各类新学问，提高学习的效率;留意记学习笔记和心得体会，提高学习的质量。 (二)切实转变工作作风，团结协作，提高工作效率 结合“三个一的要求，增加群众观念、大局意识，班子成员经常深化干
9、部职工中去觉察和解决问题。发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。增加宗旨意识，把人民是否满足，人民是否容许作为衡量工作的唯一标准。发扬奋勉向上、团结协作的精神，高标准、严要求，开拓进取，提高工作效率。 (三)加强自身廉政建设 认真执行中心、省、市、县廉洁自律的各项要求和规定，廉洁自律，洁身自好，在各个方面做到不违规，不越线，养成“一是三省悟身的良好习惯，班子成员坚持经常对自己的学习、工作乃至生活细节进行总结，留意发扬和坚持好的做法，准时订正和克服存在的问题和缺乏，从中吸取教训，防微杜渐。 (四)认真坚持民主集中制 局班子成员认真执行党组统一领导下的分工负责制，遵守组织原那么，认真执行议事规章，知无不言，言无不尽。同时要努力提高党性修养，坚持个人听从组织，自觉维护党组集体的领导权力。 6