1、水务局自查报告 为认真贯彻落实全县加强干部作风建设工作会议精神，切实解决局部干部中存在的“庸、懒、散、推、拖问题，以扎实的作风推动合江加快开展、转型开展，确保顺利完成我县“十二五规划目标的全面完成。根据县纪委、县监察局精神，我局按照“治庸治懒治散活动要求，加强领导，精心组织，认真开展自查自纠及整改工作，现将有关情况汇报如下： 一、采取多种形式，开展“治庸治懒治散治推治拖专项活动 一是干部职工思想发动。开展“集中教育月活动，活动期间召开水务系统干部职工大会进行发动，学习毛主席、xx、xx等党和国家领导人关于作风建设的重要论述，学习优秀党员干部先进事迹，同时广泛开展互动交流会等系列活动，形成上下齐
2、动、干群互动的良好气氛，通过这些教育活动，提高广阔干部职工对庸懒行为危害的认识，强化“有错是过，无为也是过的责任意识，激发干部职工参与活动的内在动力，使之以积极的态度投身到活动中。二是开展向社会公开承诺活动。将本次活动的目标、任务、要求等向社会公开，就转变作风、效劳群众，阳光作业、政务公开，限时办结、高效效劳，依法行政、文明执法，关注民意、改善民生，廉政勤政、标准操作，强化责任、监督问责等方面向社会公开承诺并切实兑现，公布监督投诉 ，接受全社会的监督。三是丰富学习内容。在全系统落实理论学习制度。四是开展自查自纠，听取意见。通过召开座谈会、社会问卷调查等形式，广泛征求群众意见建议，摸清群众最关注
3、的问题，针对我局干部职工存在的问题，组织全体干部职工针对“庸懒散推拖的行为对照检查，为全体干部职工准确查找问题、深刻分析原因、明确努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。 二、结合自身实际，认真查找问题 我局以自己找、别人提、领导点、社会评等形式，集中查找干部在思想、作风、纪律、工作方面存在的不良表现，认真梳理并加以分析，形成个人自查报告。二是以自查自纠出来的问题为主要依据，对领导干部和一般工作人员的“庸、懒、散、推、拖问题实行挂号，并要求限期整改销号。三是主要领导对分管领导、分管领导对股室负责人、股室负责人对每个股室工作人员的工作表现、工作成效等情况进行点评，作出“优秀、较好、一般、差四个
4、等次评价，同时，以优秀为典型进行标榜，鞭策和鼓励后进，共同提升干部队伍作风建设整体水平 通过治庸治懒推拖工作的开展，我局工作作风得到改进，工作质量得到提高，但与上级的要求还存在差距，主要存在以下问题： 一是“满的问题。满足现状。有的干部学习的积极性、主动性差，不主动了解新科技，学习新知识，掌握新政策，深入基层做调查研究不够；有的干部不注重提高业务素质和工作能力，不注意研究新时期工作的规律和特点，对本行业、本系统上下的动态、区内外、国内外的状况不了解、不研究，习惯于凭老方式、老方法想问题、做工作，缺乏主动性和创造性，缺乏“创、闯、争的精神。 二是“低的问题。工作要求、效劳标准低。对工作要求低，个
5、别同志工作得过且过，不求有功，但求无过。效劳标准低。虽然没有“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办的现象，但是存在着在效劳上稍有困难就找借口、找客观，不是主动为效劳对象排忧解难，而是想方法推卸责任现象。 三是“推的问题。在工作中少数同志有效劳意识不到位，有推诿作风，遇事扯皮，缺乏敢于负责的意识和敢于担当的勇气，遇到矛盾问题，千方百计找理由借口推脱，把矛盾问题转移出去或者把矛盾后推等问题。 四是“实的问题。工作作风欠实。有些同志长期坐在机关里，对基层调查了解甚少，工作不深入，满足于浅尝那么止；有的同志抓工作缺乏雷厉风行的狠心、坚韧不拔的恒心、一抓到底的决心，工作布置了，没有深入检查，收不到实际
6、效果。存在一定程度的形式主义。工作方式、工作手段陈旧落后，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，新手段、新方法不多，工作只停留在一般号召上。 五是“拖的问题。有干部完成工作任务时效性差，甚至出现延办、拖办的现象，工作中故步自封，因循守旧，消极等待，行动缓慢拖拉，办事超出规定时限或承诺时限，敷衍懈耽无所事事，往往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持，错失了大好的开展机遇。 六是“责的问题。有的干部工作敷衍了事，事业心和责任感不强，对工作消极应付，敷衍塞责；有的人怕下深水，怕挑担子，习惯于做外表文章，碰到问题绕道走；有的干部对自己责任范围内的事情不敢负责、不作决断，需要上报的事项不提意见、不拿主意，不积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工作。有的干部觉得工作越主动、越负责就越是自己给自己增加麻烦，纯粹是自找苦吃。 第4页 共4页