1、校团委音响调研报告 一、调研原因 本学年安徽科技学院校国旗班由于各项工作的需要，需要购置一台音响设备，应领导要求向校团委请教经验，询问音响设备的情况。 二、调研内容 向校团委询问有无带电池的无线设备音响，何处可以买到，大概有多少钱等等。 三、调研结果 经过询问校团委的有关人员，了解到校团委现有一台无线音响设备。在XX市购置，价钱在两千多左右，结构为车拉式，在下面是供电电池设备，上面是音响局部，可插u盘、光盘等设备，具有无线话筒扩音设备。 另外还有带电线式的音响设备三四台，与普通音响相同。 调研人：代兵兵2023年11月30日星期三 第二篇：团委调研报告xxx共青团工作调研报告 共青团xxx委员
2、会 （2023年6月13日） 为了进一步了解我镇共青团工作真实情况，深入剖析存在的问题，切实加强我镇共青团的工作，镇团委就我镇共青团的工作现状和存在的问题，以及对如何搞好我镇共青团工作的意见、建议进行了调查。本次调查涉及22个村（社区）级团支部和一个学校团总支。 一、我镇共青团工作现状 （一）基层团组织情况。xxx青年数为9878，其中有 团员784人，我镇团委共设2个团总支，22个村（社区）级团支部，5个学校班级团支部，镇团委干部平均年龄27岁，全部为大专以上学历，全镇22个村（社区）团支部，配备团干部66名，均为兼职，其中高中以上学历24人，占37%。从调查的情况看，各村（社区）团支部、学
3、校团组织，组织机构健全，各团组织都能按照上级的要求，配合完成各项工作。但我们也看到，基层团组织开展不均衡，学校团组织作用发挥较好，农村团组织相对薄弱，少数村级团组织职能正逐步萎缩，甚至仅停留在组织机构的设臵形式上，实质的工作内容淡化，这些情况在环境偏僻、经济落后的村表现突出。 （二）队伍建设情况。根据本次调查来看，我镇目前开展团员和团员管理工作开展正常，但也面临着巨大的挑战， 从适应新形势开展要求来看还有很多缺乏。一是随着青年流动性增大，团员流失情况日益严重，团员管理难度大。截至目前我镇仅流出到省外务工的青年登记在册的有229人，很多团员青年外出务工后，与团组织失去了联系，团员管理工作难以正常
4、开展；二是村（社区）团组织开展新团员难度日益增大，一些村级团组织开展团员的模式和方法不能适应变化；三是一些青年团员的身份意识淡化，导致有些村级团组织召开会议、组织活动的参与率较低。 （三）活动开展情况。镇团委借助各种时机，争取资源尽其所能组织了丰富多彩的活动。在各种节日、纪念日、庆典、组织了一系列主题教育和文体活动；围绕中心工作，组织青年团员积极参与了环境综合整治及核桃示范园建设；紧扣青年的现实需求，组织了数次农业科学技术、法律知识的宣传，并坚持开展了“一助一、“多助一的结对帮扶活动，青少年对这些活动反映良好。但与引领青年增收成才目标相比，还有缺乏。首先，在内容上，还不够丰富灵活，主要文体活动
5、为主，不能完全满足青少年各方面的需求，在形式上，主要是把青年组织上来搞活动，没有把活动做下去，做到青年的学习、工作、生活中去。其次，活动的影响力、覆盖范围不够。很多活动都是组织机关干部、学生团员参加，而组织农村青年开展活动次数较少，而且因为条件等因素限制，活动规模的一般都不超过两三百人，活动的影响力还不 够大。最后，活动发起和组织者往往是镇团委，村级支部按照青少年需求自发开展活动的次数还比较少。 二、存在问题及原因分析 （一）村级团组织工作力量薄弱。一是村级团干大局部年龄偏大、文化程度层次不齐、新知识掌握少、市场意识差、信息闭塞，在一定程度上受到一些老观念、老做法的束缚，思想意识落后，综合素质
6、难以满足新形势下团的工作的要求。二是村级团干均为兼职，担任团的干部没有相应的政治和经济待遇，村上工作繁忙，就造成了他们对团的工作主动性、创造性不够，得过且过。三是团的活动经费难以筹措，缺乏活动经费是基层团组织难以正常开展活动的主要原因之一。 （二）效劳青年实际需求不够。对于基层团组织来讲，在效劳青年增收成长成才方面发挥作用还很欠缺，虽然在致富信息、科技培训、资金扶持等方面也做了一些力所能及的工作，但内容单 一、力度不够，无法全方位满足农村青年增收增效、成长成才的需要。加上青年价值取向的多元化，出现了青年需要的，团组织做不了，团组织要求的，团员不愿做的问题。 （三）团员教育管理工作难度加大。一是
7、由于近年来劳务经济的开展，青少年的流动性增大，不好管理和掌握，导致团组织与一局部团员失去联系，造成了外出团员无法正常开展组织生活，甚至是团员的流失。二是在市场经济条件下， 由于价值观念取向的变化，很多团员的身份意识逐渐淡薄，认为还是挣钱比较重要，无视了自己的身份，疏远了团的组织，脱离了团组织的管理。 三、加强我镇共青团工作的几点建议 针对我镇团的工作的中存在的问题及产生原因，就今后如何做好我镇共青团工作我有以下三点建议： （一）深化“党建带团建，优化工作环境。“党建带团建一直是抓好基层团组织建设的一个成功经验。新形势下，我镇团委要紧密结合党政中心工作，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组
8、织工作情况，及时给团组织指路子、压担子，促使党组织将团建纳入议事日程，从人员、组织、经费等方面给予保障。以党政中心工作为切入点，安排和开展团的各项工作，号召和带着青年团员围绕本级党组织的工作中心，努力成为突击队，充分发挥助手和后备军作用，使党建和团建紧密结合。 （二）加强团组织建设，增强组织活力。一是配好、配强村级团干队伍，把思想觉悟好，文化程度高，业务能力强，热心共青团事业的青年人吸纳到团干队伍中来，使他们在团的岗位上发挥特长，组织好、效劳好青年农民。把一些经济实力强、热心公益事业、能带头致富的青年，吸纳到团组织和青年志愿者队伍中，为他们在政策法规宣传、科技示范、扶贫帮困、带着团员青年共同致
9、富等方面发挥作用提供平台，充分调动全镇青年的工作积极性和主动性。二是加强新 经济组织团建工作。加强与镇域内企业的联系，争取在企业中建立团支部，实现我镇新经济组织团建工作的突破，把优秀青年都团结到党的周围。 （三）提高效劳水平，提升组织凝聚力。一是推进青年志愿者效劳。今后，不仅要在青年志愿者日、各种节日，组织青年团员，青年志愿者开展家政效劳、环境保护、法律咨询等多种形式的便民志愿效劳活动，还要利用新建的镇中心敬老院、镇妇联创立的“流动儿童之家等阵地，组织志愿者利用空闲时间为孤寡老人、残疾人、留守儿童等特殊困难群众提供日常生产和生活效劳，将志愿者效劳经常化，长期化。二是加强效劳青年的工作。利用和整
10、合各方面资源，针对不同青年群体的特殊需要举办各种培训活动，不仅帮助青年学习新知识、掌握新技能，而且要引导青年树立终身学习的观念，努力掌握过硬本领，推动农村青年增收成才；帮助企业青工成为岗位能手，引导广阔青年立足本职岗位，争做岗位建功新模范。全力实施“青年就业创业工程，积极努力为青年就业创业提供力所能及的支持和效劳，开展就业信息效劳和职业技能培训，扎实做好青年创业小额贷款工作，鼓励农村青年自主创业。三是加强青年沟通交流。利用节日、纪念日开展各类主题教育、演讲、文艺专场、技能竞赛等活动，组织跨单位、跨行业的青少年联谊交流活动，加强青年之间的沟通，增进互相的了解。 第三篇：团委调研报告巷道镇团委关于
11、农村团组织工作现状的 调研报告 农村团组织是共青团在农村全部工作和战斗力的根底。随着我镇农业和农村工作进入新的开展阶段，如何加强和改进农村团的工作、充分发挥团在“建设社会主义新农村，构建平安和谐新巷道进程中的生力军和突击队作用，是摆在巷道镇团委面前的一项重要工作任务。 一、当前我镇农村团组织工作中存在的主要问题 从总体上来说，目前我镇农村团组织工作情况与共青团参与新农村开展的总体要求还存在着较大的差距。主要表现在：团的基层组织网络不健全，“软瘫散现象还较为突出；团的组织设置、团员的管理方式、团的活动形式等尚不能完全适应农村经济社会开展和转型的要求，还没有从根本上摆脱传统的组织管理方式束缚，一些
12、地方还没有完成从管理到效劳的转变；基层团组织的效劳方式、效劳功能落后，在效劳大局和效劳青年方面心有余但力缺乏，团组织的作用不够明显；局部村团干部年龄偏大、素质偏低，工作的主动性和积极性不高；团员队伍的个体素质还不适应当前农村开展的新形势和新要求，个人的开展愿望与当前的开展形势不一致。 二、产生上述问题的主要原因 （一）农村基层党组织对基层团组织的重视程度不高 随着环境和形势的变化，基层党组织对农村团的建设关心程度不够，精力投入缺乏，管理措施不强，个别村甚至 1放松了对团组织的建设和管理，许多基层党组织本着“能维持、能交代、不指望、无任务的态度来对待基层团的工作，不给团干部交任务，不对团员青年进
13、行教育，无视团的自身工作，一些地方单纯以完成乡乡党政安排工作好坏来评价团干部，不看团的工作效果。有的干部认为只要把党政部署的工作做好了，把经济工作搞上去了，团建工作自然就会跟上来；还有的认为经济工作压力大，没有精力抓团建。 （二）团干部自身素质有待提高 局部农村团干部面对新农村建设过程中出现的新情况、新问题很不适应。表现在：一是思想观念陈旧。老方法不能用，新方法不会用，老路子不能走，新路子不会走。二是疲于应付临时性任务。有些团干部把主要精力用在应付乡乡党政布置的工作上，不能以主要精力抓团的建设，本末倒置。三是工作思路不够清晰，效劳意识较差，在新形势下对团员青年的学习教育抓的不紧，管理不严，尤其
14、在对农村团员的教育管理上缺乏强有力的措施和手段。四是个别团干部作风急躁，怕吃苦、图清闲，只求平平安安过日子，缺乏好的精神状态和开拓进取精神，缺乏责任感和使命感。 （三）农村团组织建设薄弱 一是村级团组织萎缩。近年来，党的基层组织领导干部的配备多半是按照需要来考虑的，不再单独把团干部作为主要考察对象和后备力量；村干部队伍精减后，行政村团支书普遍交叉兼职，既无工作压力也无工作精力，空壳支部增多。二是团的组织形式和活动内容与现实情况不相适应，团组织有形式无内容，团员青年游离组织之外。三是制度不健全，落实不力，存在着制度“上墙不上心的现象。一些相对后 2进村团支部，虽然也有各种制度，但不够标准，在贯彻
15、落实过程中无力顾及，遇到问题不是按照程序制度办事，而是看人办事，决策随意，工作随意。 （四）外出务工青年增多，团员教育管理工作徘徊不前调查发现，农村团员流失严重，开展团员困难，团员管理制度不健全等问题突出。特别是流动团员管理薄弱，多数外出流动团员游离了团组织管理，相当数量的外出归来团员的组织关系无处落实。在团组织生活不正常的情况下，农村开展团员工作也遇到了相当大的困难，一个村一年到头开展不了几个团员，还有的村连续几年没有开展新团员，造成农村团员数量逐年减少。由于团员的教育管理工作跟不上时代的开展，致使村里大局部团员思想不适应新农村开展的要求，发挥不了应有的模范带头作用。 （五）团干部的政治、经济待遇难以落实 许多基层党组织对农村团干部政治上关心少，工作上指导少，方法教的少，任务安排的少，相应待遇落实少，加之局部团干部兼职过多，影响了热情和积极性。大局部农村团支部书记从事团的工作带有义务性质，无相应的报酬和补贴，有的村没有真正把团干部作为党的后备力量来对待和扶持，对团的干部育而不备，备而不用，使广阔团支部书记感到经济上无报酬，政治上无前途，认为团干职务没什么吸引力，团干部青黄不接、后继乏人