1、关于请求享受单位年度特殊津贴的报告五篇范例 XX市享受政府特殊津贴人员选拔管理方法 第一条为深入实施人才强市战略，推进高层次人才队伍建设，激发广阔专业技术（技能）人员的积极性和创造性，加快我市经济社会开展和科技进步，根据国家有关规定，制定本方法。 第二条XX市享受政府特殊津贴人员的选拔贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持公开、公平、公正、择优的原那么，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，以专业技术（技能）人员取得的成果、业绩和实际奉献为主要依据。 第三条XX市享受政府特殊津贴人员每两年选拔一次，每次人数控制在50名以内。 第四条本方法适用于在本市从事科学研究、成果转化、
2、生产技术、教育教学、医疗卫生、管理以及文化艺术、体育、播送电视、新闻出版等工作的专业技术（技能）人员。 第五条选拔对象的条件是：热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德，模范履行岗位职责，在本市工作两年以上，近五年来在专业技术（技能）岗位上取得显著业绩、成果，作出突出奉献的专业技术（技能）人员。一般应具有高级专业技术职务或高级技师职业资格，并具备以下条件之一： （一）在自然科学方面的研究成果具有重要科学价值，得到国内外同行专家认可，到达省内领先或国内先进水平，是学科领域带头人，或获得国家自然科学奖一等奖的前五位、二等奖的前四位完成者。 （二）拥有自主知识产权，在技术上有重大创造创造或重大技术革新
3、，在省内处于领先地位，并经过实施创造显著的经济效益和社会效益，或获得国家创造奖一等奖的前五位、二等奖的前四位完成者;获得国家科技进步特等奖的前五位、一等奖的前四位、二等奖的前三位完成者;获得省（部）级科技进步一等奖前二位，两项二等奖的前二位或三项三等奖的首位完成者;XX市科技进步一等奖或多项二等奖的首位完成者。 （三）完成我市重点工程、重大科技攻关和大中型企业技术改造，或在消化引进高科技产品技术工程中，创造性地解决重大技术难题，其技术水平处于省内领先地位，并取得显著的经济效益和社会效益。 （四）长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和经济开展;或在技术成果转化
4、为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中，业绩突出，取得显著的经济效益和社会效益。 （五）长期从事教育工作，在教学思想、教学理论、教学方法和教学管理上有独特创造，所形成的教育思想或教学方法得到普遍推广，教育教学成绩显著，并得到同行专家认可。 （六）长期工作在卫生工作一线，医术精湛，屡次治愈疑难、危重病症;或在较大范围内屡次有效地预防、控制传染病，成绩显著，为省内同行公认;或在卫生科研和成果推广中业绩突出，取得显著的经济效益和社会效益。 （七）在高新技术产业、物流、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域，为我市经济社会开展的重大问题提出可行性解决方案，经实践检验，具有特殊奉献的人员。 （八）在人文社会科学研究、文化艺术、播送电视、新闻出版、体育等领域取得优异成绩，或为我市赢得重大荣誉，在省内同行中享有较高声誉，对开展我市的先进文化作出重大奉献的人员。 第六条批准享受国务院特殊津贴或XX市政府特殊津贴的人员，继续作出新的奉献，并符合条件者，可再次被推荐选拔。 第七条在企事业单位中担任党政领导职务后不再直接从事专业技术工作的人员，党、政、群机关的工作人员，除直接从事专业技术和专业技术管理工作的高级专家外，原那么上不参加XX市享受政府特殊津贴人员的选拔 第3页 共3页