1、招商部门的自查剖析党性分析材料 一、存在的问题 1、抓干部培训缺乏力度。培训应形成制度化，对全体干部有方案地轮训，特别加大对一线同志的培训，提高干部队伍素质。 2、学习形式单调。不能就书本学书本，就文件学文件，应采取多种形式，提高学习兴趣，增强学习的实效性。 3、思想政治上缺乏。工作中只要求完成任务，平时的思想政治工作做的不够，领导与部属、党员与群众交心较少。应形成谈心交心制度，以此沟通思想，化解矛盾，构筑凝心聚力工程。 4、深入基层开展调查研究较少。不能充分了解基层情况，以致在工作指导上有时缺乏针对性。 5、工作能力缺乏。少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，个别干
2、部工作作风拖拉。 6、制度落实不够到位。有些制度制定的较好，可到实际工作中缺乏坚持，落实不到位。 7、效劳意识有待进一步提高。深入基层指导帮助，提供更多的效劳，为投资商及经营者提供信息效劳的意识有待进一步加强。 二、存在问题的原因 1、对机关学习重视不够。总认为机关学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级交给的任务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致于使学习形式单调，学习效果不尽人意。 2、与时俱进做得不够。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到制约。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。 3、深入
3、基层不够。作为效劳型的机关，应多深入基层开展调查研究，充分了解基层情况，提出有针对性的指导意见。但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担，就尽量不下基层，久而久之，就造成对基层情况不熟，指导缺乏针对性的现象。 4、工作中缺乏竞争气氛。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响整个机关的工作效能。 5、制度落实缺乏监督。由于制度落实缺乏有效监督，使一些制定的规章制度没有得到认真落实，违规现象偶有发生。 6、官本位思想有时仍然存在。作为管理部门，总认为是管理的主体，强化管理而淡化效劳。虽然近几年通过教育和开展大讨论活动，效劳意识有所增强，但主动效劳，拓宽领域效劳意识有待增强。 三、整改措施 1、强化学习意识，提高干部素质，促进全面开展。我局按照“终身学习的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创立学习型机关。我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身学习贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好气氛，全面提高机关干部的整体素质。 第3页 共3页
