1、选人用人专项检查工作报告 依据中共委组织部关于开展选人用人专项检查的通知文件精神，州文广新局高度重视专项检查工作，比照选人用人专项检查八个方面的主要检查内容进行了自查，现将自查状况汇报如下： 一、开展选人用人专项检查自查工作状况 2023年10月换届以来我局依据干部选拔任用工作规程，调整干部30名：含平调沟通19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8名，平均年龄40岁，大专及以上学历18名；提拔任用科级干部11名，其中正科级干部4名其中副高2名，副科级7名其中副高2名，女干部6名，平均年龄37岁，大专及以上学历10人。 经自查我局干部选拔不存在
2、拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题；干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用过程中无任何异议消逝，没有消逝程序不标准、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部状况；不存在违规开展人事 调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷等问题；干部档案材料齐全、完整，内容客观真实，无错装、漏装状况，档案整理符合要求，“三龄两历真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安部出台认真做好干部诞生日期管理工作的通知后，不存在更改干部诞生年月的状况；经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的状况。 二、机构编制状况 依据人民政府办公室关于印发文化播送影视新闻出版局主要职责内设机构和人员
3、编制规定的通知文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名；州纪委、州监察局派驻纪检组长1名；州文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名；正科级领导职数12名含监察室主任1名，副科级领导职数12名，科级非领导职数12名；机关工勤人员编制6名。我局机关现在编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人；机关工勤6人。 三、主要做法 一高度重视，深化学习 局党组高度重视党政领导干部选拔任用工作条例、省干部选拔任用工作规程和“四项监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党组工
4、作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手负责制，为建设高素养的干部队伍，推动文化播送影视新闻出版事业的不断前进增加措施，乐观组织集中学习党政领导干部选拔任用工作条例精神，在宽敞党员干部中开展反面警示教育，全面把握党政领导干部选拔任用工作条例的内容和要求，切实增加贯彻执行的自觉性。 二建立健全机制，强化监督管理 一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严峻性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的根底上，严格执行“四项监督制度，不断强化选拔任用干部监督机制，加强对干部选
5、拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。 三坚持选拔任用程序，提高选人人用人公信度 在干部选拔任用工作上，我局依据党政领导干部选拔任用工作条例和省干部选拔任用工作规程的要求，坚持民主集中制原那么，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免“十不准纪律，坚持群众路线与组织考察并举的原那么，留意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。依据干部任免权限履行党组动议、民主推举、确定候选人、考察预报、组织考察、个别酝酿、争辩确定、公示、任命等程序，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。 四、下一步工作打算 以这次自查为契机，我局将加大对新修订干部任用条例的学习、宣扬力度，强化工作措施，加快推动干部人事制度改革步伐，连续加强新修订干部任用条例的学习宣扬工作，进一步统一思想生疏，把新修订干部任用条例作为干部教育培训的一项重要内容认真组织学习，真正做到领导干部生疏条例、组织人事干部精通条例、宽敞干部群众了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平。 今后，我们将连续依据党政领导干部选拔任用工作条例和省干部选拔任用工作规程的总体要求，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、风清气正的用人机制，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。