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2023年移动分公司关于开展作风建设年活动工作报告.docx

1、移动分公司关于开展作风建设年活开工作报告今年,XX移动全面贯彻党的十七大精神,落实省委提出的“三促进一保持,将作风建设落实到学习实践活动中,以“三效劳为主题,以增强效劳意识,提高办事效率,进一步优化投资开展软环境为目标,以标准行政行为、落实首办责任、强化监督检查、解决突出问题为重点,提升效劳水平。不断加强机关党的先进性建设和执政能力建设,不断提升人民群众的满意度和机关作风建设水平,不断增强机关党员干部整体素质和效劳质量,努力争当实践科学开展观的排头兵。一、以科学管理为出路,促进企业持续开展今年3月至6月,公司参与了XX市第一批深入学习实践科学开展观活动。公司将“学习实践活动作为一项重大的政治任

2、务和加强自身建设的难得机遇,认真贯彻落实“三促进一保持和“珠三角地区改革开展规划纲要,解放思想,以科学管理破解开展难题,促进了企业持续良好开展。一是开展教育活动,强化全员思想观念。思想是行动的先导,只有做到认识上的提高,才能实现行动上的突破。公司以今年开展的深入学习实践科学开展观活动为载体,开展系列教育活动,强化全员思想观念。首先是创新学习方式促理论学习。通过各基层党支部组织生活会,组织全体党员参与科学开展观理论著作的集中学习;通过U-Learning平台、 流媒体、科学开展观知识短信等信息化方式,实现全体党员的“随时、随地、随身学习;开展国学讲坛活动,组织中高层领导参与培训学习,提高思想认识

3、和领导能力。其次是创造沟通平台促思想统一。通过开展解放思想大讨论活动。组织党员领导干部针对调研中发现的实际问题,以支部活动的形式开展讨论,交流思想,研究对策;并通过党支部、党员的组织宣传作用,带动全体班组、全体员工参与讨论;通过开通班组博客交流平台,组织“我为企业科学开展献一计活动,号召全体员工针对思想观念认识方面的“强化五个观念,解决五个问题以及公司薄弱环节和个人工作难题等方面,提出自己的解决方案,形成全员为公司科学开展献计献策的良好局面。也通过系列教育活动,统一了思想认识,为公司的科学开展奠定了根底。二是贴近一线靠前效劳,树立领导效劳基层意识。建立管理层蹲点制度,结合今年工作重点内容,认真

4、筹划调研方案,管理层前往各县公司,围绕市场形势、经营对策、管理提升、干部考察、员工关心五个专题,以“五个一调研方式(参加一次运营分析会、一次班子座谈、一次流程穿越、一次重要政企客户拜访、一次员工座谈)为根本原那么,以“带着三个去(带着问题去、带着声音去、带着方法去)的调研方式,深入开展蹲点工作。通过班组流程穿越、业务专题分析、员工座谈、集团客户拜访等形式,收集到一线同事所反响的一些实际问题和珍贵意见,了解客户对移动信息化的一些实际需求。此外,组织员工代表专题座谈会,围绕工作、生活、身心健康等方面,就当前员工在新环境、新竞争中所碰到的新问题、新困难进行了交流和开展讨论,解决员工工作、生活上存在难

5、题。同时还推出“调研问题跟进督办电子流程,促使问题得到快速解决,工作得到深入落实。三是转变作风,抓好各级党员干部领导作风。企业能否按照科学开展的道路前进,取决于各级领导干部的能力、素质和水平,因此坚持不懈地加强领导班子建设和机关作风建设非常重要。今年公司积极落实省公司“三抓作风建设要求,通过召开以“切实转变作风,推动科学开展为主题的领导班子专题民主生活会,组织班子成员开展谈心活动,沟通思想,增进团结,围绕全业务运营、TD建设、员工管理等问题进行探讨和意见交换,增强领导班子凝聚力和战斗力。同时开展中高层“攻关课题接力讲活动,针对员工高度关注的25个课题,组织公司中高层领导干部进行专门授课,为员工答疑解惑。四是标准管理优化办理流程,提高办事效率。公司在已构建以卓越绩效模式为核心,第3页 共3页

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