1、2023年高速大路建设践行科学进展观调研报告 党的十九大强调，科学进展观，是对党的三代中心领导集体关于进展的重要思想的继承和进展，是马克思主义关于进展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、思想、邓小平理论和三个代表重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会进展的重要指导方针，是进展中国特色社会主义必需坚持和贯彻的重大战略思想。中国特色社会主义事业的总体布局已经扩展为经济、政治、文化、社会的四位一体。高速大路作为社会交通公共产品，因其特殊的社会公益性质，在构建和谐社会方面发挥重要作用，一方面是深化推动和拉动经济社会全面协调和可持续进展，另一方面是乐观制造和传播社会主义精神文
2、明，高速大路事业的跨越进步让社会公众充分普遍享受到进展带来的实惠。具体到高速大路管理行业，建设全面协调和可持续进展的高速大路事业的核心在于始终贯彻落实科学进展观念，坚持以人为本理念，大力构建和谐高速大路管理环境，深化推动高速大路行业和谐进展、科学进展、领先进展,呈现出一种人、车、路和谐相处的景观。下面就如何构建和谐高速管理环境作一些探讨。 一、构建和谐高速大路管理环境，必需精确理解和谐高速的根本内涵和特征 和谐高速路，就是指能够适应构建社会主义和谐社会要求的高速路，能使宽敞人民群众的需求得到满足的高速路，能让宽敞人民群众对其效劳感到满足的高速路；具体地讲，和谐高速路对行业内部层面来讲，就是布满
3、活力、法治有序、各尽其能的高速路；就高速行业外部与其他行业、社会公众层面来讲，就是公正共享、便捷高效、畅通有序、平安牢靠的高速路；就高速行业与自然、环境层面来讲，就是绿化环境、疼惜环境、关爱自然的高速路。由于高速大路是社会大交通的子行业，所以说这样的根本内涵的表述，同样适用于和谐高速大路。具体到高速大路而言，布满活力、法治有序、各尽其能，要求我们通过理念创新、体制创新、机制创新等途径，始终坚持以人为本，增加全行业的分散力和战斗力；通过法律法规的贯彻执行，使全部高速大路参与者遵纪守法，保证高速大路有序畅通。公正共享、便捷高效、畅通有序、平安牢靠，通过供给让社会公众满足的效劳，使各个群体都能充共享
4、受到高速进展的丰硕成果，取得社会各界对交通进展的认同和支持，保障货畅其流、人便于行；通过加强平安监管，提高高速大路产品的平安使用性能，切实削减交通伤亡，增进公众平安感。绿化环境、疼惜环境、关爱自然，要求我们正确处理好高速建设与土地资源紧缺的冲突，合理利用土地资源，尤其是疼惜好耕地资源；正确处理好高速大路建设、运输与疼惜生态环境问题，牢固树立人与自然和谐相处的观念。 二、构建和谐高速大路管理环境，必需重视以人为本，加强高速大路企业文化建设 总书记指出：坚持以人为本，就是要以实现人的全面进展为目标。坚持以人为本是科学进展观的本质和核心，是科学进展观的主要内涵，也是实现社会和谐确实定因素。坚持以人为
5、本，始终建设和谐企业文化贯穿于高速大路各项管理工作中，以进展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐高速大路，实现了满足职工精神文化需要促进人的全面进展和高速大路营运管理经济社会效益的双赢。 一加强机制建设，构建和谐的法制环境。 构建和谐高速离不开法治，也离不开各项规章制度，一个制度不健全的企业就不会实现和谐。要始终把制度建设、制度创新贯穿于企业改革进展的全过程，建立健全科学的制度体系，用制度来标准和调整各种关系，形成有效的构建和谐企业的工作机制。在内部管理上，领导层要建立领导干部政务公开、民主管理、廉洁勤政等规章制度；员工中要推广本行业的管理理念
6、、行为理念、规章制度、员工手册等，标准职工行为，培育良好的职业习惯，树立企业乐观向上的创业气氛、创新动力、制造活力，乐观营造和谐有序的管理环境。在外部管理上，要严格标准执行国家有关高速大路管理的法律法规，切实加强通行费征收监管，保证通行费征收应征不漏，应免不征。 二加强民主管理，构建和谐的征费环境。 在构建和谐高速的过程中，必需始终坚持重大事项集体争辩民主决策的原那么，充分发扬民主，不搞一言堂，定期召开领导班子民主生活会，开展批判与自我批判，准时剖析民主管理的薄弱环节，切实增加班子整体的工作合力。要充分重视党组织的领导协调作用，坚持抓党建促和谐，全面履行领导、监督、维护、参与、建设、教育的六项
7、职能。充分发挥工会、共青团和职代会等群团组织的纽带和推动作用、提倡和组织作用以及沟通和协商作用，不断充实和丰富内容，逐步建立形成企业民主决策、民主管理、民主监督的根本制度，充分代表和体现宽敞职工仆人翁的地位。同时，还要乐观建立正确的人际关系舆论导向，强调团结合作的重要性，敦促每个员工为建立起一个融洽、和谐、向上的人际关系而努力，形成一个想干事、能干事、干成事的创业气氛。 三加强队伍建设，构建和谐的人才环境。 企业的进展首先是人的全面进展，构建和谐高速的重要内容就是坚持以人为本，努力实现职工的自身价值，全面提高职工的综合素养。乐观推行人尽其才、才尽其用、酬显其绩的人才观，全面贯彻敬重劳动、敬重学
8、问、敬重人才、敬重制造的方针，乐观打造学习型高速大路营运企业，为人才的成长供给健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促进展的良好气氛。更要留意提高干部队伍的素养，把培育干部职工坚决的政治信念、超群的业务水平、健全的人格品质作为开展好各项工作的根底和条件。也要建立完善各项制度，形成制度保障机制，实现队伍管理的标准和高效，提高班子的领导艺术和领导水平，以公为本、公正处事、公正待人，以高尚的人格魅力影响人。加强高速大路班组管理，改革用人机制，推行 竞争上岗制，使得一线的具有真才实学的员工脱颖而出，提高和影响一线员工的工作的主观能动性。 四加强作风建设，构建和谐的工作环境。 对高速大路的管理层
9、而言，要大力提倡政治坚决、业务精通、求真务实、团结协调的工作理念，对员工而言，那么要形成爱岗敬业、效劳诚信、业务娴熟、奋勉向上的工作气氛。要依据立党为公、执政为民的要求，实行切实有效的措施，扎实推动作风建设，加强领导班子执政力量、进展力量、引导力量、协调力量建设，发扬求真务实的作风，深化一线开展工作。构建一个政令畅通、运转协调、科学有序的工作机制，使单位各项工作消逝蓬勃生气，让社会满足，让各级领导满足，这是构建和谐管理机关的一个很重要的内容。制造良好、和谐、融洽的人际关系，建设高速大路事业管理与进步进展的内外部环境，为建设和谐高速大路的管理环境供给坚实保障。 五加强平安生产，构建和谐的公共平安
10、环境。 高速大路的平安畅通与否，是高速大路作为社会公共产品质量好坏的重要推断依据，在确定程度上也是考量社会和谐的重要指针。加强平安生产，构建和谐的平安环境，对内要始终坚持以人为本和从严管理的原那么，坚决不移地把确保人身平安，防止人身损害事故放在平安工作的首位，实现员工由要我平安向我要平安的转变，形成人人关注平安、关爱生命的平安气氛；落实平安生产职业卫生防护措施，改善劳动平安设施和劳动疼惜条件，切实维护员工的健康权益；对外就是要切实保障高速大路运行畅通，提高对恶劣天气等特殊条件下突发交通平安事故的处理的速度，增加路网、车情的预见力量和调度力量，去除道路病害，提高管养水平，为社会公众供给平安、便捷
11、、舒适的道路出行环境。此外，还要加大高速大路犯罪的打击力度，维护人民生命财产平安，打造平安文明高速。管理处自成立以来，在地方政府的大力支持下，与路政、公安部门共同发起，出资在砚平高速大路沿线的村寨成立护村护路队，开展了对偷盗高速大路标志标牌行为的打击行动。初步建立了创立平安高速大路的群防群治网络，初步形成了和谐平安的营运环境。 六加强文明创立，构建和谐的精神环境。 加强企业多元文化建设，夯实构筑和谐高速大路的思想根底，提炼企业精神，创新管理理念，弘扬独具特色、深化人心的企业文化。全方位拓展企业文化理念，使文化理念呈现在环境中，渗透在制度里，体现在领导者的营运思路中，融汇在职工的思想行为上，聚焦
12、在文化楷模的形象上，切实加强了全体职工的职业道德建设，强化了全员文明养成教育，全力打造新机制、新水平、新形象、新进展的和谐高速大路，也为和谐高速大路的构建供给强大的思想根底和智力支持。要以精神文明创立为载体，加大文明单位的创立力度，不断提高职工道德素养和文明程度，提升文明和谐的企业形象。要全面启动以提高管理水平，增加核心竞争力为主要内容的创立文明窗口活动，促进秀丽环境、优质效劳、优秀员工、优良业绩的全面提升，从而实现一流的效劳、一流的管理、一流的队伍、一流的业绩的管理目标。长时间、多角度、多层次的文明创立活动，使管理处呈现年有创立成果，一年一级新台阶稳步前进的可喜局面。于2023年被评为县级文明单位；2023年被评为州级文明单位；2023年被评为省第十一批省级文明单位；2023年被评为全国交通行业文明单位。 7