1、档案局廉政风险详细自查报告 一、加强领导，落实责任主要负责人亲自安排部署廉政风险防控工作，具体负责对岗位廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施，定期听取廉政风险工作汇报，分析研究问题，协调解决实际困难，带头营造风清气正、崇廉尚实的良好政治生态。分管领导和各股室把岗位廉政风险防控管理工作摆上重要议事日程，做到有人负责日常廉政风险防控管理工作，形成廉政风险防控管理工作层层落实。同时，将廉政风险防控管理工作纳入县档案局全年重点工作加以推进，与其他重点工作同布置、同考核。将廉政风险防控管理工作落实情况与股室、干部年度考核、评先评优等相挂钩，对落实不力的股室和个人，进行问责。为廉政风险防控管理工作的开展
2、奠定了根底。 二、加大宣传教育，确保廉政风险防控工作扎实推进我局对岗位廉政风险防控管理工作进行发动部署，宣传岗位廉政风险防控管理工作的主要精神和根本内容，教育、引导广阔党员干部真正意识到廉政风险的客观存在性与现实危害性，主动查找风险点。为增强干部职工的廉政风险防控意识，每周利用政治学习的时间，采取专题学习、重点辅导、交流讨论、观看反腐倡廉光盘、自学等方式开展学习教育活动，并做好学习记录。这些学习教育活动的开展，提高了党员干部的整体素质，增强了大局意识、责任意识、法制意识和廉政意识，激发了爱岗敬业、积极进取、廉政勤政的热情。 三、认真排查，准确评估，确保廉政风险点查准查实1、认真排查岗位风险点。
3、各股室和全体党员领导干部都从思想道德、岗位职责、机制制度三个方面，排查廉政风险点。一是严格按照全员参与的要求，组织全体党员干部职工对照各自岗位职责、执行制度的情况，通过自己找、群众帮、领导提、集体定等方式，认真分析查找个人在其岗位中的思想道德、岗位职责和机制制度等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，确定岗位廉政风险点。二是保证廉政风险查准、查全、查深，为建立岗位廉政风险信息档案库提供根底性资料。三是排查股室风险点。结合本股室工作实际、工作特点，各自重点查找在三重一大（重大事项决策、重要人事任免、重大工程安排和大额资金使用）等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式。进一步细化权责清单，分别查
4、找权力运行业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，认真细化、分析风险的内容和表现形式。 2、建立廉政风险信息档案库。各股室将查找到的岗位廉政风险登记汇总，评估确定廉政风险等级，建立台帐，经各股室负责人严格审核把关后，并将其存入廉政风险信息档案库集中管理。 四、联系实际，标准操作，确保风险防控措施有力各股室和领导干部围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地提出防控措施，围绕监督检查、行政许可、人财物管理等重点环节，完善了档案利用制度、行政执法公示制度、首问负责制度、廉政谈话制度及人事管理、车辆管理等方面的制度，着力形成以岗位为点、以制度为面的岗位廉政风险防控机制。公布了
5、举报 ，在严格落实防控措施的根底上，对防控风险的各项措施落实情况进行监控，并通过各种有效途径，及时掌握和化解干部职工的廉政风险。逐步形成了用制度管人、用制度管事、用制度管权的监督制约机制，切实做到办事效率提高，效劳能力增强。 五、强化督查，注重落实1、统一领导，合理部署。把开展廉政风险防控管理工作与干部学习教育、贯彻落实党风廉政建设责任制、与推进惩防体系建设、与机关作风和效能建设紧密结合，并立足自身实际，创新思路、创新方法，力争廉政风险防控管理工作特点突出，成效显著。 2、加强监督，推动廉政风险防控常态化。建立廉政风险防控管理监督机制，进一步建立健全廉政风险防控动态管理、追溯跟踪、预警纠错、定
6、期研判等制度，严格落实一年一排查，一年一评估要求，设立廉政风险举报箱、公开监督举报 ，推动廉政风险防控工作标准化、标准化、程序化，建立廉政风险防控工作长效机制。 六、存在缺乏和下一步打算我局在廉政风险防控机制建设工作中虽然取得了一定成绩，但仍存在一些问题和缺乏，一是廉政风险防控管理工作经验缺乏，在相关制度制定、查找风险点和评估风险等级上可能存在不完善、不全面。二是由于档案工作性质，决定了我局涉及廉政风险点不多，等级不高，因而在认识上还需要进一步提升。 针对存在的问题，我局将在以后的工作中，进一步建立健全风险防范措施，加强廉政建设;进一步加强学习教育，筑牢思想防线;进一步完善防范措施，修订完善制度;进一步加大监督力度，形成长效机制。