1、2023年文广局领导班子作风建设的分析材料 在“作风建设年活动“查找问题、边整边改阶段，我局广泛征求职工群众和社会各界对局领导班子和领导干部在“五风方面存在问题的意见和建议，认真梳理对局领导班子?意见征求表?和督查组的状况反应，比照同志提出的树立“八个方面的良好风气的总体要求，深刻反思，认真剖析，班子认为有些地方还做得不够，还存在着确定的差距和问题。现将一些主要问题和产生这些问题的缘由以及今后的整改意见剖析如下： 一、存在的主要问题及缘由 一在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性生疏上有待进一步提高。 当前，学问以迅猛的速度更新，一日不学，就会跟不上形势变化。回忆我们的学习状况，主
2、要还存在以下缺乏。一是对待学习的生疏和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度，但由于业务性工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作效劳的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度有所欠缺。平常的学习中，看快餐式的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的书籍较多，看文化专业理论方面的书籍较少。学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，大局部是走过场，没有进行学习后检查和回头看。通过学习来指导实
3、践不够，找不到理论和实践相结合的切入点，对进展中存在的问题，把握不住进展的必需规律。通过学习来争辩白决问题不够，对工作中遇到的困难和冲突，有时把握不住主要冲突和冲突的主要方面，抓不住问题的实质和根本，知道确定要过河去，就是找不到过河的桥和船。 二在推动文化工作超跨进展的过程中抓落实做得不够，工作作风有待进一步扎实。 火车跑得快，全靠车头带，一个单位的进展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来，存在如下缺乏：一是主动性不够，工作主要以被动应付为主，往往跟着上级的任务转，而很少自己主动思考；二是制造性不够，工作循规蹈矩多，亮点特色少，工作中只想平平安安、顺顺当利地完成任务，用制造
4、性的思维方式去制造性地开展工作不够，虽然始终坚持加强思想修养，不断解放思想，具体实践中，想问题、做工作沿袭老方法、老套路较多，思路创新、工作创新、机制创新较少；三是协调性不够，在工作中，联系上下、沟通左右不够，只留意自顾自地做好工作；四是认真度不够，工作马虎，不够细心；五是宣扬力度不够，文化工作在各部门中的声音较弱，开展对外宣扬的力度和手段不够充分 三交心谈心、关心职工群众不够、各种活动开展较少。 近年来，班子成员与群众交心谈心，听取意见建议少了，对基层群众的思想了解不够。表现为关心群众不够，深化群众不够，心系群众、效劳群众的思想意识较弱。从群众中来、到群众中去的群众路线坚持不好，深化到农夫和
5、工人群众中去少，了解他们的疾苦、关心他们的冷暖、把握他们的所思所想、收集他们对党的路线方针政策的直接反映不多，与他们交心谈心交朋友不够，从他们那里把握的第一手资料很少，有时对群众的反响、心情、意见等不以为然，有时对群众提出的一些不合理要求做急躁细致的宣扬解释工作不够。在本系统职工培训教育方面，工作力度较小，对职工培训缺乏乐观性、主动性和系统性，组织外出学习考察也少，这对于我们干部成长、对干部视野扩大、全面素养的提高带来不利的影响。 四班子创新力度不够，对干部管理不够严格。 在具体工作中，有确定的因循守旧思想。整个班子在创新工作上力度较弱。尤其近年来，总结经验教训、争辩创新工作少了，抓落实部署差
6、了，有确定的敷衍塞责、应付了事的思想倾向。同时，考虑到职工工作辛苦，心里有确定的好人主义思想，在干部管理上不够严格，方法少，批判少，一般要求多、催促监督少。对职工消逝的问题有时批判教育不到位，从而导致其它职工觉得赏罚不明，做多做少一个样。久而久之，造成少数干部身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响工作进展。 二、存在问题的缘由分析 (一)理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔 这几年，班子成员静下心来认真学习党的根本理论学问和文化业务学问不多，运用马克思列宁主义，唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。主要缘由在于对理论学习重要性
7、生疏不够，没有把学习理论作为提高自己素养摆上重要日程。对一些纯理论的东西，认为是理论家、专家的事，与己无关。学习也仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面，整个班子理论功底浅薄，思想观念、思维方式相对薄弱，工作中新方法不多，老方法用不上或按部就班的状况，方法也比拟简洁，文化工作新气象不突出。 二具体工作多，深化基层不够，与群众感情渐渐疏远。 日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。具体事物挤占了很多时间，到基层一线了解状况、征求意见、解决问题的时间相对削减。每年虽也拿出一些精力和时间深化到乡镇、村队，但一些具体问题、具体事例多是听经办人的汇报，依据状况做出决策，还没有真正做到沉下身子。工作长期浮在上
8、面，听到、见到基层群众的心里呼声自然很少，因此，为人民效劳的宗旨没有得到认真贯彻落实。 三、整改意见 一加强思想政治教育工作。要进一步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，用邓小平理论和三个代表重要思想武装头脑，努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来，把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。 二加强制度建设。要建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面，使机关形成爱学习、勤工作、求上进的良好气氛。特殊要健全民主集中制，努力做到大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力，集思广益，科学决策。 三创新工作，努力提高驾驭全局的力量。认真
9、学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。透过外表觉察本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学进展观，提高驾驭全局的力量。 四深化调查争辩。牢固树立群众观念，坚决地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深化基层调查争辩，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高自己的综合素养和执政力量。 五坚持抓好落实。进一步转变领导作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原那么，增加领导班子的分散力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，使文化政策变成具体的实践行为，实现上情和下情的统一，力求解决实际问题。从宽敞干部反映的突出问题抓起，既要严防腐败，又要坚决反对官僚主义。从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理，削减和消退党性不纯、党风不正的根源。 (六)关心干部，营造良好工作气氛。在今后的工作中要认真开展班子民主生活会，班子成员与干部职工要多沟通，推心置腹，交心谈心，广泛听取职工的意见建议，同时，多开展健康有益的文娱活动，多关心职工解决实际困难，多鼓舞关心后进同志，在机关营造团结向上、勤政务实、奋勉有为的精神风貌。 6