1、集体企业平安履职述职报告 本人在集体企业平安方面严格落实平安相关规章制度和平安责任制，按照省公司平安述职要求，现就在集体企业方面平安履职情况进行汇报： 一、集体企业领域存在的突出问题 1、施工人员（含工程管理）业务素质不高，动力缺乏，效率低下。员工不重视职业资格证取得，常见无证作业情况，不愿意到施工一线工作，一线人员想方设法到管理科室，管理科室到现场不能发现问题或者对问题视而不见，有的不愿意多跑现场，有的不愿意多干事甚至不干事。 2、分包队伍管控不力。分包队伍入口把关不严，分包队伍低价中标，分包队伍能力参差不齐，局局部包队伍作业人员为临时、流动作业人员，违章行为屡禁不止，甚至经常出现分包队伍不
2、履行分包协议，漫天要工程增量，对甲方进行威胁，拖延工期等情况。 3、现场风险管控存在缺乏。集体企业施工点多面广，风险点多，现场的管控难度大，人员整体水平明显低于主业人员，因此平安风险很大。 二、针对上述问题开展的主要工作 1、执行差异化薪酬，激活员工队伍。对集体企业机关部门进行定岗、定员、定条件，执行差异化的薪酬体系，对不符合条件的部门人员确定过度期，在过渡期实行降薪，清理闲人，减少懒人，重塑管理体系，激活管理团队。在工程施工方面建立了工效挂钩的计件薪酬体系，按质、按件取酬，有效激发了员工活力； 修订集体企业员工职业资格管理方法，实行评聘别离，新增执业资格聘用津贴，员工取证热情高涨，近年有20
3、0多人取证，根本消除无证作业情况。通过薪酬绩效改革、转岗培训、职业资格评聘别离等措施实施，实现了原部门管理人员、一线人员近20人流向现场施工工程部，局部不合格的工程部人员淘汰为一线人员。 2、严格分包管理。严把分包队伍入口关，集体企业分包商只能在省公司公布的核心分包商和备选分包商中选取，对分包工程通常采用综合评标法，一般不采用低价中标方式。由工程部、分公司、公司本部三级对分包商进行季度、年度考核评价，同时落实“黑名单制度，筛选出有能力、有实力、有潜力的分包队伍，成为核心分包队伍，建立长期合作关系。上半年清退一家分包商。按照“四统一要求对分包队伍进行管理，贯彻落实国家电网公司业务外包平安监督管理
4、方法，细化公司具体实施细那么，落实分包商资质审查、现场准入、教育培训、过程检查、动态考核评价等分包管理要求，对分包工程施工平安实施全过程动态管理。 3、狠抓现场风险管控。针对集体企业施工点多面广的特点，坚持抓“大防“小，做到全覆盖不留死角。首先，将集体企业施工现场与主业实行同质化管理要求，将集体企业施工工程纳入主业的风险管控系统，便于主业相关部门随时巡查； 第二，对于存在三级及以上风险作业进行重点管控，严查作业方案现场执行情况，采取蹲点查、反复查方式，确保风险管控落到实处； 第三，对于小型、零星、临时作业现场采用“四不两直突查、抽查的方式，重点关注生产现场作业“十不干执行、现场平安措施落实和管理人员到岗到位情况，确保作业人员平安； 第四，对平安现场存在失控风险的分包商开展平安约谈，情节恶劣的坚决清退，2023年来对两家分包商和一家分公司主要负责人进行约谈，清退一家分包商； 第五，建立风险管控微信群，按照作业平安风险等级和到岗到位现场管控要求，强化关键环节的风险控制，特别涉及大型构件吊装、重要跨越施工、深基坑开挖、杆塔组立和放线、变电站扩建施工、临电作业等方面，管理人员必须到岗到位，确保技术措施和平安措施的落实。 第3页 共3页